КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Источники трудового права. Источники трудового права - форма выражения воли законодателя, регулирующая общественные отношения
Источники трудового права - форма выражения воли законодателя, регулирующая общественные отношения, возникающие в связи с применением труда граждан. К источникам трудового права относятся: 1) Нормы международного права: Всеобщая декларация прав человека 1948 г. ст. 2, 3); Конвенция МОТ (Международная организация труда); Конвенция об охране заработной платы 1949 г. № 95; Конвенция о дискриминации в области труда и занятости 1958 г. № 111. 2) Конституция РФ. 3) Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 г., который устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников. Трудовой кодекс РФ состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав, 424 статей. 4) Федеральные законы, регулирующие трудовые отношения. 5) Подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения, к - Указы президента РФ («О привлечении и использовании иностранной рабочей силы» от 16.12.1993 г.) и др.; - Постановления правительства РФ (О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки от 14.10.1992 г.; Положение об организации общественных работ, утвержденное постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 г.) и др. 6) Ведомственные акты нормативного характера, регулирующие 7) Локальные нормы, издаваемые на предприятии: приказы администрации, уставы, правила внутреннего трудового распорядка. Одна из особенностей правового регулирования труда состоит в том, что по вопросам трудовых отношений законодательные акты содержат лишь основополагающие, исходные правила, а конкретные нормы устанавливают работниками и работодателями непосредственно или через своих представителей.
21. Понятие, значение и содержание трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. С отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора в 3-х дневный срок. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника и коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 535; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |