Тема 10. Заработная плата

Задание 1. Группа рабочих-слесарей заключила с организацией трудовое соглашение, по которому рабочие обязывались отремонтировать двигатель, а организация – уплатить за эту работу вознаграждение в размере трех тысяч рублей. По окончанию ремонта они обратились к руководству с просьбой выплатить им указанную в соглашении сумму. Согласно действующим на заводе сдельным расценкам, рабочим следует выплатить две тысячи рублей. Считая, что организация не выполнила трудовое соглашение и односторонне уменьшила размер вознаграждения, рабочие обратились с заявлением в КТС о взыскании недополученной по трудовому соглашению одной тысячи рублей.

1. Подведомствен ли этот спор КТС? Какое решение должна вынести КТС по этому вопросу?

Задание 2. Врач Володин с 1 февраля 2007 года работал в районной поликлинике на полставки. В период с 1 августа по 30 сентября 2009 г. по направлению комитета по здравоохранению он проходил курс переподготовки с полным отрывом от работы. В соответствии с графиком отпусков Володин должен был уходить в отпуск с 1 декабря 2009 г.

Как должен быть рассчитан его средний дневной заработок для оплаты отпуска?

Задание 3. Работник администрации Райков, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплатили. Директор объяснил Райкову, что за ненормированный рабочий день ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.

1. Какое решение должен принять суд?

2. Дайте мотивированный ответ.

Задания для самостоятельной работы

Задание 4. Работникам организации зарплата не выплачивается в течение двух месяцев. Задержку работодатель мотивирует тем, что имеется большая дебиторская задолженность. Работники братились в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении их трудовых прав.

1. Каковы должны быть действия Государственной инспекции труда?

2. Какие права в этом случае имеют работники?

Задание 5. Преподавателю железнодорожного техникума Полякову в 2009-2010 учебном году в связи с внезапной болезнью коллеги пришлось в течение двух последних месяцев учебного года выполнять преподавательскую работу сверх установленной годовой учебной нагрузки. При этом его среднемесячный заработок без учета переработки составил 4 877 рублей, а общая оплата за часы переработки – 2 311 рублей. Получив перед уходом в ежегодный отпуск расчетный листок, Поляков пришел к выводу, что среднемесячный заработок рассчитан неправильно. Бухгалтер отказалась дать ему какие-либо разъяснения. Тогда Поляков обратился в профком техникума.

1. Как производится исчисление среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков?

2. Рассчитайте среднемесячный заработок Полякова для оплаты ежегодного отпуска.

Задание 6. В ООО «Северный мост» работникам часто приходится выходить на работу в вечернюю и ночную смены, выходные и нерабочие праздничные дни. При разработке проекта коллективного договора перед профкомом встали вопросы: как устанавливается размер доплат при выполнении указанных работ и как должен оплачиваться труд работников, если вечерняя или ночная работа производится в выходной или нерабочий праздничный день?

1. В роли юриста территориального комитета профсоюзов дайте ответ на поставленные вопросы.

Задание 7. Получив расчетный листок при очередном получении заработной платы, менеджер по поставкам «Экосистемы» Петраков обнаружил, что с него удержано 33 %. Он обратился в бухгалтерию, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные расчеты, Петраков против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более 30 % заработной платы «подорвет его семейный бюджет».

1. Правомерны ли действия администрации «Экосистемы»?

2. Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлены действующим законодательством?

Задание 8. В Положении о заработной плате организации предусмотрены ежемесячные премии по финансово-хозяйственной деятельности до 30 % должностных окладов работника. Вместе с тем оговорено, что указанные премии не выплачиваются работникам, у которых не истек испытательный срок. Чижов, не получив прибавки в период испытательного срока, обратился в КТС с заявлением о выплате ему ежемесячной премии, считая, что норма Положения о заработной плате является дискриминационной.

1. Правомерны ли требования Чижова?

2. Какое решение вынесет КТС?

Задание 9. Слесарь-ремонтник Тестов со сдельной системой оплаты труда в течение августа в связи с отсутствием многих сотрудников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности, соответствующие более низкому разряду. В конце месяца он обратился в бухгалтерию предприятия с просьбой оплатить его труд по ставке наивысшей квалификации.

1. Правомерно ли требование работника?

2. Каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации?

Задание 10. Рабочие сборочного участка Косов и Стеблов в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении зарплаты они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснениями к адвокату.

1. В роли адвоката дайте ответ Косову и Стеблову.

2. Как оплачивается время простоя?

Задание 11. Коллективным договором мясоперерабатывающего завода предусмотрена выдача работникам заработной платы в размере 20 % не в денежной форме, а продукцией завода. Аналогичное положение предусмотрено в каждом трудовом договоре с работниками.
Работодатель ежемесячно выплачивает зарплату сотрудникам, исходя из положения коллективного договора: 80 % в денежной форме и 20 % – продукцией завода.

При инспекционной проверке государственный инспектор труда вынес предписание о недопустимости установленного порядка выплаты без личных заявлений работников.

1. Правомерны ли действия государственного инспектора труда?

Задание 12. В связи с трудным финансовым положением, сложившимся в обществе с ограниченной ответственностью «Атон» весной 2010 г., работникам не была выплачена заработная плата за март и апрель месяцы. На требования работников о выплате заработной платы учредители заявили, что они сами не получили никакого дохода за эти месяцы, на расчетном счете предприятия отсутствуют денежные средства. При этом работникам было предложено подавать заявления об увольнении по собственному желанию или о предоставлении неоплачиваемых отпусков.

Председатель выборного профсоюзного органа обратился в юридическую консультацию с вопросами:

- вправе ли работодатель не выплачивать заработную плату работникам, ссылаясь на финансовые трудности предприятия?

- вправе ли работодатель предлагать работникам увольняться по собственному желанию или уходить в неоплачиваемые отпуска?

- имеет ли значение, что сами учредители за указанные месяцы не получали дохода?

- как работники могут защитить свои права?

1. Сформулируйте ответы на поставленные вопросы.

Дата добавления: 2015-05-31