Тема 18. Самозащита трудовых прав

Тема 17. Коллективные трудовые споры

Задание 1. Руководитель организации отказался рассматривать коллективные тре­бования работников, указав в ответе профсоюзу на то, что в протоколе обще­го собрания названа лишь общая численность его участников. Проверить эти данные невозможно, поскольку данные о работниках, принимавших участие в выдвижении коллективных требований, и их подписи под этими требования­ми отсутствуют.

1. Правомерен ли ответ руководителя организации?

Задание 2. Работники прекратили работу в связи с длительной задержкой за­работной платы. Руководитель организации обратился в суд с заявле­нием о признании забастовки незаконной, так как вопрос о задержке выплаты заработной платы не может быть предметом коллективного трудового спора. Суд признал проведенную работниками забастовку незаконной.

1. Можно ли признать решение суда законным и обоснован­ным?

Задание 3. Работники, принимавшие участие в забастовке, вышли на работу пос­ле вынесения судебного решения о ее признании незаконной. Работо­датель своим приказом привлек к дисциплинарной ответственности работников за участие в незаконной забастовке.

1. Правомерны ли действия работодателя?

Задание 1. Работник не выполнил приказа руководителя организации о работе в ночное время, пояснив в письменном заявлении, что он в рамках самоза­щиты трудовых прав отказывается от выполнения незаконного приказа, так как привлечение к работе в ночное время могло состояться лишь с его согласия. До издания данного приказа работник трудился в обычном режиме. Руководитель организации привлек работника к ответственнос­ти за неисполнение приказа, который не признан незаконным полномоч­ными органами.

1. Правомерно ли решение руководителя организации?

Задание 2. Работник, письменно уведомив работодателя, отказался от выполне­ния работы, которая не входила в круг его должностных обязанностей. Руководитель организации издал приказ о привлечении работника к дис­циплинарной ответственности, поскольку распоряжение о возложении на работника дополнительных обязанностей им не обжаловано, в силу чего оно должно исполняться до его признания незаконным полномочными органами.

1. Правомерно ли решение руководителя организации?

Задание 3. Государственный инспектор труда привлек к административной от­ветственности руководителя организации за нарушение права работни­ка на самозащиту, поскольку руководитель организации привлек работ­ника к дисциплинарной ответственности за самостоятельную реализа­цию права на учебный отпуск. В жалобе главному государственному ин­спектору труда руководитель организации указал, что в ст. 379 ТК РФ дан исчерпывающий перечень случаев самозащиты трудовых прав, са­мостоятельная реализация права на отпуск данной статьей не предус­мотрена. В связи с чем действия работника и государственного инспек­тора труда не могут быть признаны соответствующими требованиям за­конодательства.

1. Правомерны ли действия руководителя организации?

Дата добавления: 2015-05-31