Виды соглашений

Виды соглашений	Сфера регулируемых отношений	Способы регулирования	Количество сторон
генеральное	Российская Федерация	установление общих принципов регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений	три стороны
межрегиональное	два и более субъекта Российской Федерации	установление общих принципов регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений	три стороны либо две стороны
региональное	субъект Российской Федерации	установление общих принципов регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений	три стороны
отраслевое (межотраслевое)	отрасль (группа отраслей) на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства	определение общих условий оплаты труда, гарантий, компенсаций и льгот работникам	три стороны либо две стороны
территориальное	муниципальное образование	установление общих условий труда, гарантий, компенсаций и льгот работникам	три стороны

В Российской Федерации могут заключаться и иные соглашения. Предметом таких соглашений является, как правило, какой-либо один вопрос регулирования социально-трудовых отношений. Такие соглашения могут заключаться на любом уровне как на трехсторонней, так и на двусторонней основе. В качестве примера можно привести соглашения о координации действий профсоюзов, объединений работодателей и органов государственной власти при осуществлении приватизации государственных и муниципальных предприятий, при реструктуризации промышленных предприятий и т. п.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении. Срок его действия определяется в самом соглашении и не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Такое продление допускается только один раз.

Условия соглашения, также как и условия коллективного договора, подразделяются на нормативные и обязательственные.

Круг лиц, на которых распространяется действие соглашения, определяется по следующим правилам:

Во-первых, устанавливается перечень работодателей, в отношении которых действует соответствующее соглашение. К ним относятся работодатели, являющиеся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодатели, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение; работодатели, которые присоединились к соглашению после его заключения. В отношении работодателей - государственных и муниципальных учреждений, других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления.

Во-вторых, устанавливается круг работников, в отношении которых действует соответствующее соглашение. Ими являются работники, занятые у работодателей, на которых распространяется действие соглашения.

Любое соглашение распространяется на работодателей по факту членства в объединении работодателей, заключившим соглашение (на всех работодателей, являющихся членами соответствующего объединения). При этом прекращение членства в объединении работодателей не освобождает такого работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. В то же время работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, применяются наиболее благоприятные для работников условия.

Присоединение к соглашению означает добровольное принятие на себя в полном объеме обязательств соответствующей стороны соглашения и приобретение прав по соглашению.

Работодатели, не участвовавшие в разработке и заключении соглашения, могут присоединиться к нему в любой момент до окончания срока его действия. В этом случае действие соглашения распространится на работников, занятых у данного работодателя.

Помимо присоединения к соглашению существует процедура распространения действия соглашения на работодателей, не участвовавших в его заключении.

Распространение действия соглашения – выраженное в форме отсутствия мотивированных возражений принятие работодателем в полном объеме обязательств соответствующей стороны соглашения и приобретение прав по соглашению на основе предложения уполномоченного органа

Процедура распространения действия заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения по российскому законодательству состоит в следующем: Инициатором распространения действия соглашения являются стороны соглашения. По их предложению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, могут в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению представить в данный орган мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Если в указанный срок отказ не представлен, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения.

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, аналогичном порядку заключения соглашения. Иной порядок может быть установлен в самом соглашении.

Правовые акты социального партнерства обязательны к исполнению как сторонами, подписавшими коллективный договор или соглашение, так и лицами, представляемыми ими. При этом установление условий, более благоприятных для работника, не является нарушением коллективного договора, соглашения. Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, привлекаются к юридической ответственности.

Дата добавления: 2015-05-31