Отпуска в связи с ожиданием и рождением (усыновлением) ребенка

Отпуска

В зависимости от обстоятельств, по которым предоставляются отпуска, не связанные с отдыхом, и соответствующего целевого назначения отпусков различают:

65. отпуска в связи с ожиданием и рождением (усыновлением) ребенка;

66. отпуска в связи с обучением;

67. отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

• Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. На период указанного отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК).

• Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по общему правилу матери ребенка. Указанный отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работник вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. 
До достижения ребенком возраста полутора лет работник, находящийся в указанном отпуске, получает пособие по государственному социальному страхованию.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости (ст. 256 ТК). В стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, они не включаются.

• Отпуска при усыновлении ребенка предоставляются усыновителям и могут быть двух видов:

на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей 110 календарных дней со дня их рождения;

отпуск по уходу за усыновленным ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению (ст. 257 ТК).

Учебные отпуска предоставляются лицам, успешно обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

• сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

• работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

• работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ст. 173 ТК).

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

• сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;

• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц (ст. 174 ТК).

Работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года (ст. 175 ТК).

Работникам, успешно обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня (ст. 176 ТК).

К указанным выше дополнительным отпускам по соглашению между работодателем и работником могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Право на предоставление учебных отпусков, как и прочих предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу с обучением, имеют работники, которые получают образование соответствующего уровня впервые. Вместе с тем указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника (ст. 177 ТК).

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику на основании его письменного заявления по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 128 ТК). Соответственно, предоставление данного отпуска связано с наличием у работника обстоятельств, обусловливающих необходимость освобождения его от работы на определенное время. Оценку уважительности этих обстоятельств дает работодатель, поэтому они должны быть изложены в заявлении работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

По общему правилу предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Сказанное означает, что работодатель вправе отказать работнику в предоставлении указанного отпуска, если, например, сочтет названную работником причину неуважительной.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничивается и определяется по соглашению между работником и работодателем.

В отдельных случаях работники имеют право требовать от работодателя предоставления отпуска без сохранения заработной платы. В частности, работодатель обязанна основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК);

Отпуска без сохранения заработной платы должны предоставляться работникам по их просьбе и в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Например, ч. 2 ст. 286 ТК устанавливает обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы совместителю, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. В этом случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется как разница в продолжительности оплачиваемых отпусков по основному месту работы и на работе по совместительству.

Помимо рассмотренных выше периодов освобождения от работы для целей, не связанных с отдыхом, законодательство предусматривает освобождение работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью и для выполнения государственных или общественных обязанностей.

Временная нетрудоспособность работника может возникнуть вследствие заболевания или травмы. Кроме того, допускается освобождение работника от работы для осуществления ухода за больным членом семьи, а также при карантине, протезировании и в других случаях. Документом, подтверждающим право на освобождение работника от работы, является листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке.

В период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Освобождение работника от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей допускается в случаях, когда в соответствии с ТК и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК). К таким случаям, в частности, относятся:

• осуществление обязанностей кандидата в депутаты;

• участие в работе избирательных комиссий, комиссий референдума;

• участие в судебных заседаниях в качестве присяжных заседателей;

• явка в органы дознания, к следователю и прокурору, в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого;

• участие в качестве делегата профсоюзных съездов, конференций, а также участие в работе их выборных органов (для членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы);

• участие в коллективных переговорах по заключению актов социального партнерства, в работе комиссии по трудовым спорам, примирительной комиссии, трудового арбитража.

По общему правилу, государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения. В последнем из перечисленных выше случаев за работником сохраняется средний заработок по месту работы.

Дата добавления: 2015-05-31