Общая характеристика правового статуса работников

Правовое положение работников в области охраны труда

Нормативное регулирование охраны труда на локальном уровне

На локальном уровне вопросы охраны труда регулируются посредством следующих актов:

223. коллективных договоров;

224. индивидуальных трудовых договоров;

225. соглашений по охране труда (представляют собой правовую форму планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения и ответственных лиц);

226. инструкций по охране труда для работников конкретной организации (разрабатываются на основе отраслевых и межотраслевых инструкций).

В соответствии с Постановлением Минтруда России от 27 февраля 1995 г. № 11 «Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда»³ мероприятия по охране труда оформляются разделом в коллективном договоре и соглашении по охране труда. При этом учитываются предложения Федеральной инспекции труда и других федеральных органов надзора, работодателей, работников, уполномоченных работниками представительных органов.

Основой определения мероприятий по охране труда являются:

• анализ причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

• результаты экспертизы технического состояния производственного оборудования, работ по обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда.

Кроме того, Минтруд России в письме от 23 января 1996 г. № 38-11 («Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах»)⁴ определил примерное содержание раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре и разделе «Условия и охрана труда» в коллективном договоре, предусматривающего обязательства работодателя перед трудовым коллективом организации (Приложения №№ 1 и 2).

Правовое положение (правовой статус) работников в области охраны труда определяется совокупностью прав, гарантий, обязанностей работников, а также мер юридической ответственности за ненадлежащее исполнение работниками своих обязанностей. Источником данной совокупности прав, гарантий, обязанностей, мер ответственности является система нормативных правовых актов в сфере охраны труда, рассмотренная в предыдущем разделе, а также акты договорного характера – коллективные договоры, соглашения, трудовой договор. На правовое положение работников в области охраны труда также распространяется принцип единства и дифференциации трудового права: наряду с общими для всех работников правами, гарантиями, обязанностями можно выделить специальные, установление которых связано как с обстоятельствами объективного характера (особые условия труда), так и с факторами субъективного характера (пол, возраст, степень трудоспособности работника).

Права и обязанности работников в области охраны труда непосредственно связаны с правами и обязанностями работодателей: каждому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя, и наоборот. Кроме того, надлежащее соблюдение прав работников обеспечивается установлением мер юридической ответственности работодателя.

Система общих прав, гарантий, обязанностей работников в сфере охраны труда опирается на предусмотренное Конституцией РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37). Данное субъективное право работника находит свое продолжение и конкретизацию в ряде основных прав работника, закрепленных в Трудовом кодексе (ст. 219 и др.), иных нормативных правовых актах и включающих право каждого работника на:

227. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

228. получение достоверной информации от работодателя и соответствующих государственных органов и общественных организаций по вопросам охраны труда;

229. обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

230. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

231. обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

232. запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте соответствующими органами;

233. личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов охраны труда, затрагивающих работника;

234. профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

Дата добавления: 2015-05-31