Дайте понятие трудового спора. Перечислите виды трудовых споров. Охарактеризуйте порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Взыскание ущерба по распоряжению нанимателя.

Добровольное возмещение ущерба.

Порядок возмещения ущерба.

Порядок возмещения ущерба зависит от его размера и волеизъявления работника, некоторых иных обстоятельств.

Возмещение ущерба может производиться не только путем внесения денежных средств в кассу нанимателя, но и возмещением ущерба в натуре либо посредством исправления поврежденного имущества (с согласия нанимателя).

2 порядка:

- судебный;

- внесудебный – в случае возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника (удержание из заработной платы работника). Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях (при пропуске нанимателем двухнедельного срока для издания приказа об удержании, при отказе работника добровольно возместить ущерб, если ущерб превышает средний месячный заработок) возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Те же сроки применяются и при обращении в суд прокурора (ст. 242 ТК).

Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем обнаружения ущерба, т.е. днем, когда нанимателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

Трудовой спор – это неурегулированный разногласия между работником и нанимателем по вопросам, вытекающим их трудовых и связанных с ними правоотношений.

Виды трудовых споров:

- индивидуальные;

- коллективные.

Индивидуальный трудовой спор - это спор (разногла­сие) между работником и нанимателем по вопросам при­менения законодательных и иных нормативных актов, коллективного договора и других соглашений о труде.

Такие споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами.

Дата добавления: 2015-05-31