Определите, без каких дополнительных сведений суд не вынесет решение

Проанализируйте судебную практику (в том числе Постановления ФАС, указанные в списке литературы) и подготовьте рекомендации работодателю по оформлению гражданско-правовых отношений.

Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью «Альтерно» приняло решение о внесении в устав ООО дополнительных оснований увольнения работников-участников общества. При обсуждении текста предлагаемых дополнений юрисконсульт Торопов указал на недопустимость увольнения работников по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством. Возражая ему, генеральный директор ссылался на то, что согласно закону об обществах с ограниченной ответственностью любой участник, недобросовестно исполняющий свои обязанности, может быть исключен из общества, а следовательно, и уволен.

Определите отраслевую принадлежность отношений по поводу использования труда участников хозяйственных обществ согласно законодательству РФ.

Администрация спорткомплекса заключила с Кулешовым договор, по которому его бригада обязалась выполнить замену стояков холодного и горячего водоснабжения в местах общего пользования. Работа длилась 5 дней вместо 7, определённых договором. По окончании работ, во время расчёта, Кулешов потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Администрация спорткомплекса отказала в этом, ссылаясь на то, что хотя Кулешов и значился в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны. Как решить спор между Кулешовым и администрацией спорткомплекса? Какова природа возникших отношений?

На консультацию к юристу пришёл гражданин Чебыкин и задал следующие вопросы:

«Я работал в ООО «Спектр» по договору подряда последние два месяца. Отношение начальства меня не устраивает, поэтому написал заявление об увольнении. Имеет ли право другая сторона договора заставить отработать меня 2 недели? Могу ли я не являться на работу уже на следующий день после написания заявления или это для меня чем-то грозит?»

На приём к юрисконсульту пришёл гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформление трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает менеджером в турагентстве, с ним заключён договор, названный «Соглашением на выполнение работ», в соответствии с которым он является на работу к 09.00 каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он работает с клиентами, продаёт путёвки и получает за это вознаграждение в зависимости от количества проданных путёвок, подчиняется при этом директору агентства. В роли юрисконсульта дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

Микрюкова заключила с работодателем договор о работе на дому. Необходимый объем работ следовало выполнить за 14 дней. По окончании срока Микрюкова потребовала оплаты сверхурочных, так как ей пришлось работать по 9 часов в день, и компенсации за работу в выходной день. Подлежат ли удовлетворению требования Микрюковой?

Назовите специфику правового статуса лиц, работающих на дому.

ООО «Стройпрогресс» обратилось к Пономарёвой с целью заключить с ней договор, суть которого была - оказание юридических услуг (представительство в арбитражном суде по конкретному делу). Между сторонами был заключен договор, согласно которому его действие прекращается с вынесением решения судом первой инстанции. Дело рассматривалось в течение 5 месяцев. Выплаты по договору производились равными частями периодически в течение всего срока действия договора.

Дайте правовую характеристику сложившихся между сторонами отношений. Изменится ли ситуация, если Пономарёва является предпринимателем без образования юридического лица?

Ответчик: Управление Федеральной налоговой службы

Суть иска: о признании недействительным решения Межрайонной ИФНС России о привлечении к налоговой ответственности

ПОЗИЦИЯ ИСТЦА

ПОЗИЦИЯ ОТВЕТЧИКА

Я осуществляю деятельность в сфере торговли продуктами питания и табачными изделиями через оптово-розничный магазин. На основании проверки я был привлечен к налоговой ответственности за совершение налогового правонарушения по п. 2 ст. 119, п. 1 ст. 122, ст. 123 и п. 1 ст. 126 НК РФ. с выплатами в части доначисления 53 214 руб. ЕСН (по выплатам физическим лицам), 31 828 руб. НДФЛ (с выплат физическим лицам), 10 388 руб. страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Причиной этому стала позиция ИФНС по признанию гражданско-правовых отношений с М. трудовыми. М. работает у меня с 2007 года. Был устроен как физическое лицо на должность бухгалтера по трудовому договору. С 01.01.2008 г. по заявлению работника от 26.12.2007 г. и на основании дополнения к трудовому соглашению от 01.01.2008 г. М. переведен на неполную рабочую неделю. В рамках трудовых обязанностей работник осуществляет бухгалтерский учет по розничной торговой деятельности. В 2008 году я смог развернуться и наладить оптовую торговлю. С 05.04.2008 г. между мною и М. как индивидуальным предпринимателем заключен договор возмездного оказания услуг, в рамках которого М. оказывает услуги по ведению бухгалтерского учета по оптовой торговле, а именно: ежемесячное составление деклараций по НДС, ведение книг покупок и продаж, учета расчетов по оплате труда, составление налоговых деклараций по ЕСН. Считаю, что в отношениях с М. я как работодатель никаких нарушений не совершил, поэтому требую освободить меня от уплаты сумм, начисленных мне ИФНС.

Инспекция Федеральной налоговой службы провела выездную налоговую проверку предпринимателя за 2008–2010 годы. В ходе проверки в числе прочих нарушений было установлено неисполнение З. обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению НДФЛ с сумм, выплаченных физическим лицам по гражданско-правовым договорам. Так, в ходе проверки выяснилось, что с одни и тем же работником М. было заключено два договора: трудовой – на выполнение функции бухгалтера с ведением бухгалтерского учёта по розничной торговле, а также договор оказания услуг – на бухгалтерское сопровождение бизнеса по оптовой торговле. Поскольку выполнение трудовой функции и якобы услуг производилось в рамках одного и того же рабочего времени, считаем, что имела место подмена таких понятий, как совместительство и разовые услуги по гражданско-правовому договору. И как следствие, уход индивидуального предпринимателя от уплаты налогов.