Тема 5. Персональные данные

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

При приёме на работу Войницын в кабинете секретаря самостоятельно своей рукой заполнилконецформыначалоформы два экземпляра трудового договора, кроме пункта об оплате. По договорённости с начальством, в экземпляре работодателя рукой генерального директора был вписан оклад 10 тысяч рублей, в экземпляре же работника его собственной рукой был вписан оклад 40 тысяч рублей. В остальном договоры были идентичны: подписи двух сторон, печати на каждом экземпляре. Первое время оплата производилась по договорённости: 20 тысяч официально через банк (10 тысяч оклад и 10 тысяч премия) и 20 тысяч в конверте. Однако через 3 месяца Войницын часть зарплаты в конверте не получил и решил обратиться в инспекцию по труду. Какой экземпляр договора будет признан действительным? Возможно ли будет привлечь работодателя к ответственности?

Гражданин Петенко, проходя мимо стройки, увидел объявление о приёме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Петенко может приступить к работе, если принесёт ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приёме на работу, которые будут направлены в СМУ-3. Петенко сдал прорабу документы, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приёме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов. Может ли Петенко требовать оформление своих трудовых отношений со СМУ-3? Если да, то на каком основании? Может ли требовать оплаты своего труда?

От руководства юристу поступил приказ найти причину заключения срочного договора с уже когда-то работавшим в организации сотрудником, который ранее был алкоголиком, часто срывался, но сейчас закодирован и обещает вести себя хорошо. Какое основание подходит для заключение именно срочного договора с таким сотрудником? Можно ли этот срочный трудовой договор заключить по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения при наличии оснований, предусмотренных законодателем в ч. 2 ст. 59 ТК РФ? Возможно ли его взять по ст. 59 п.5 - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др. работы), указав, допустим, что он принят для демонтажа какого-либо здания (он газорезчик)?

Государственное предприятие преобразовано в акционерное общество. С каждым из сотрудников, работающих по трудовому договору на неопределенный срок, администрация перезаключила срочный трудовой договор сроком на один год. Правомерны ли действия администрации? Кто должен защитить интересы работников? По какому единственному основанию администрация может сократить численность работников при подобных преобразованиях? Является ли изменение срока действия трудового договора по инициативе администрации переводом?

Чебыкин проработал на предприятии (субъект попадает под часть 2 ст.59 ТК РФ) 8 лет. За это время с ним были заключены следующие договоры:

- срочный договор №1 от 17.01.2003 - на 4 месяца (ученик)

- срочный договор №2 от 4.05.2003 - на 1 год (рабочий цеха)

- срочный договор №3 от 4.05.2004 - на 1 год (рабочий цеха)

- срочный договор №3 продлён на год (до 4.05.2005)

- срочный договор №3 продлён на год (до 2006)

- срочный договор №4 от 2007 - на 2 года (старший мастер цеха)

- срочный договор №5 от 2009-на 2 года (старший мастер цеха).

В 2011 Чебыкин был уволен по истечении срока трудового договора. Посчитав увольнение незаконным вследствие нежелания работодателя заключать с ним бессрочный договор, Чебыкин обратился в суд с требованием восстановить его на работе, признав последний договор заключённым на неопределённый срок. Каким будет решение суда?

Вопросы для углублённого изучения

1. Понятие персональных данных работника, их виды

2. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Нормативные акты и специальная литература:

1. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»

2. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации»

3. Закон РФ от 2 июля 1992 г. «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» (ред. от 22 августа 2004 г.)

4. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. от 01 января 2008 г.)

5. Постановление Правительства РФ от 17.11.2007 № 781 «Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»

6. Статьи 137,138,140,183,201,272,286,292,293 УК РФ

7. Статьи 5.27, 5.39, 13.11, 13.14, 13.20 КоАП РФ

8. Степанов Е.А. Защита персональных данных в работе отдела кадров// Трудовое право. № 4. 2002

9. Тихомирова Л.В. Защита персональных данных работника. – М., 2002

10. Хачатурян Ю. Право работника на защиту персональных данных: недостатки механизма реализации// Трудовое право. № 3. 2005

11. Шумилов О.В. Обработка персональных данных работников// Трудовые споры. № 2. 2008

Вопросы для размышления:

1. Относится ли к персональным данным информация о поведении работника на рабочем месте в течение смены, полученная с помощью видеонаблюдения?

2. Кто, какую ответственность и в каком объёме может возложить на работника, руководителя, разгласившего персональные данные?

Задания:

1. При трудоустройстве кассиром в столовую закрытого предприятия от Пушкарёвой потребовали характеристику с предыдущего места работы, а также заполнить анкету с вопросами о ближайших родственниках. Пушкарёва отказалась предоставлять эти сведения и получила отказ в заключении трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?

Дата добавления: 2015-05-31