Тема 6. Изменение трудового договора

Задача

Задача

Председатель правления ТСЖ «Парковый» разместила на доске объявлений дома список должников по оплате коммунальных услуг, в котором указала следующие сведения: фамилия, инициалы, номер квартиры, суммы задолженности по оплате услуг ЖКХ. Можно ли считать данный факт разглашением персональных данных? Изменится ли ответ в случае, если бы председатель ТСЖ разложила в почтовые ящики жильцов дома листовки, в которых указала ту же информацию общим списком, включив ещё и данные о месте работы и занимаемой должности должников?

Маринова работала в страховом отделе ООО «Росгосстрах». В качестве бухгалтера она должна была в установленные дни недели принимать у страховых менеджеров деньги и сдавать их в банк. По общей договорённости срок сдачи денег был установлен до 14.30. Однако некоторые менеджеры не соблюдали это требование и приносили деньги и в 15.00, и в 15.30, тогда как банк работал до 16.00. Таким образом, каждый день сдачи средств в банк становился для Мариновой серьёзным стрессом: успеет - не успеет. Однажды, когда деньги ей сдали за 20 минут до закрытия банка, она не успела проверить подлинность всех купюр. В итоге в банке выяснилось, что одна «тысячная» - фальшивка, и ей пришлось возмещать деньги из своей зарплаты. Работница неоднократно жаловалась на создавшуюся обстановку своему начальнику, просила его дисциплинировать страховых менеджеров, но никаких мер принято не было. Отношения между Мариновой и коллективом накалились до предела. Однажды в ходе перепалки она заявила коллегам, что ей надоело бегать в банк с «мокрой спиной», в то время как он получают премии, а её зарплата самая маленькая в отделе. Этот разговор дошёл до начальника, и Маринова была уволена по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работница обратилась в суд. Какие сведения необходимо уточнить в ходе рассмотрения дела в суде, чтобы вынести решение?

Вопросы для углублённого изучения

1. Отличие перевода от перемещения.

2. Переводы по медицинским показаниям.

Нормативные акты и специальная литература:

1. Ст. 72-74, 182 ТК РФ

2.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»

3. Чаннов С.Е. Перевод на другую работу: вопросы теории и практики// Трудовые споры, № 12, 2008

Вопросы к размышлению:

1. Нужно ли при переводе в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации предоставлять работу по той же специальности или возможно предложить вообще любую вакансию, имеющуюся в организации?

2. Должен ли работодатель запрашивать согласие работника на временный перевод при необходимости замещения временно отсутствующего работника?

3. От каких факторов зависит зарплата работника, отстранённого от прежней работы по медицинским показаниям?

4. Чем отличается временный перевод на 1 месяц в филиал компании от командировки?

Задания:

Дата добавления: 2015-05-31