Примеры тестовых заданий для проведения рубежного контроля 2 страница

Вариант 2.

1. Назовите виды и приведите примеры профсоюзных организаций и объединений профсоюзов.

2. Как классифицируются условия коллективного договора? Какие приложения составляют неотъемлемую часть коллективного договора?

3. В каких формах работники привлекаются к управлению производством?

4. Решите задачу:

В коллективный договор завода радиодеталей были включены следующие пункты: 1) в целях оказания помощи подшефному колледжу отработать на строительстве учебного корпуса каждым работником 50 дней; 2) предоставлять новаторам и передовикам производства отпуска летом; 3) к нарушителям трудовой дисциплины применять следующие санкции: перенесение отпуска на осеннее или зимнее время, непредоставление льготных путевок в дома отдыха. Считая, что данные пункты коллективного договора противоречат действующему законодательству, работники сборочного цеха обратились за разъяснением в профсоюзную юридическую консультацию.

Составьте ответ юридической консультации.

Задание № 3.

Вариант 1.

1. Каковы отличительные признаки трудового договора от гражданско-правовых договоров?

2. На кого заполняются трудовые книжки? Какие сведения заносятся в трудовую книжку? Каков порядок заполнения трудовой книжки при увольнении работника? Вносятся ли в трудовую книжку сведения о совместительстве и совмещении? Каким образом исправляются записи в трудовой книжке? Каков порядок выдачи дубликата трудовой книжки и его заполнения?

3. В каком порядке могут быть изменены условия трудового договора?

4. Решите задачу:

Руководитель филиала ООО «Эльдорадо» объявил заведующей секцией магазина Коробовой за некачественно оформленный ассортимент товаров выговор. Через два месяца Коробова опоздала на работу на один час и была уволена за неоднократное нарушение трудовых обязанностей.

Коробова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что объявленный ей выговор не имеет юридической силы, так как руководитель филиала не выяснил причины некачественного оформления ассортимента товаров. Поэтому, по мнению Коробовой, увольнение ее за неоднократное нарушение трудовой дисциплины является неправильным.

Правомерно ли увольнение Тагировой? Кто имеет право налагать дисциплинарные взыскания? Как следует поступить суду?

Вариант 2.

1. Что следует понимать под трудовой функцией? Что понимается под профессией, специальностью, квалификацией, должностью?

2. Как оформляется прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства? Как оформляется трудовая книжка на указанных выше лиц? Как следует поступать в том случае, если работник представляет ему несколько трудовых книжек или их дубликатов? Должна ли в трудовой книжке фиксироваться работа по совместительству? Должны ли выдаваться трудовые книжки студентам и учащимся дневных отделений высших и средних специальных учебных заведений в случае их поступления на работу? Каков порядок выдачи дубликата трудовой книжки, если она утеряна по вине работника отдела кадров? Могут ли нотариусы, занимающиеся частной практикой, вести трудовые книжки на лиц, работающих у них по трудовому договору? Какая дата увольнения должна быть указана в трудовой книжке в том случае, когда ее выдача задержана по вине работодателя?

3. Допускаются ли какие-либо ограничения увольнений по инициативе работодателя?

4. Решите задачу:

Директор филиала ООО «Сокол» Аксенов представил генеральному директору докладную, на основании которой он просил уволить менеджера по рекламе Паршина, которому шесть месяцев назад был объявлен выговор за прогул. Основанием для увольнения явилось отсутствие на рабочем месте более четырех часов. Приказ о вынесении выговора был вывешен на доске приказов, но Паршин на нем не расписался. Однако, полагая, что о взыскании знали все работники филиала, генеральный директор издал приказ об увольнении Паршина.

Считая, что его неправильно уволили, Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Паршина? Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий? Как следует поступить суду?

Задание № 4.

Вариант 1.

1. Как организуется премирование работников и какими нормативными правовыми актами оно регламентируется?

2. Какие гарантии и компенсации и в каком размере полагаются следующим работникам: менеджеру по ассортименту Мутасову, направленному в служебную командировку в районы Крайнего Севера; инженеру-конструктору Украинцеву, переведенному с семьей в составе жены, двух детей от разных браков, тещи и тестя из Воронежа в Магадан; бухгалтеру Ярошинской, обучающейся на вечернем отделении экономического факультета; инженеру по технике безопасности Бубличенко, исполняющему обязанности присяжного заседателя в течение одного месяца; преподавателю Жигулину, который трижды вызывался в качестве свидетеля по уголовному делу в федеральный суд.

Какими нормативными правовыми актами устанавливаются гарантии и компенсации для указанных выше работников?

3. Что понимается под прямым действительным ущербом?

4. Решите задачу:

Конюхова была освобожденным председателем профкома организации. В преддверии очередных выборов она стала просить не выдвигать ее кандидатуру в профком, так как врачи медсанчасти настоятельно советовали сменить работу и вернуться в техотдел. Место ее, правда, было занято Летиным. Но начальник отдела успокаивал: “Подыщем ему другую работу. А если не согласится с переводом, уволим”. Так и получилось. Летин от перевода отказался, но не потому, что не хотел работать в другом отделе, а просто считал такое решение незаконным. Приказ об увольнении гласил: “…вследствие восстановления на работе Конюховой, ранее выполнявшей эту работу”.

Правильно ли поступил работодатель? В каких случаях применяется увольнение по данному основанию? Кто может разрешить спор?

Вариант 2.

1. Каким образом устанавливаются системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и различного вида выплаты?

2. Какие гарантии и компенсации и в каком размере полагаются следующим работникам:директору муниципального предприятия Малькову, избранному депутатом законодательного органа субъекта РФ, за время работы в ее сессиях и комиссии по образованию; фрезеровщику Волкову, призванному на военные сборы на три месяца и направленному для их прохождения в воинскую часть, находящуюся в другой местности; нормировщице Лаврухиной, находящейся в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы; охраннику Меркулову, являющемуся постоянным донором; библиотекарю Поминовой, направленной в медицинское учреждение на обследование; доценту Шлыкову, направленному на повышение квалификации в институт международных отношений, находящийся в г. Москве.

Какими нормативными правовыми актами устанавливаются гарантии и компенсации для указанных выше работников?

3. Что понимается под нормальным производственно-хозяйственным риском?

4. Решите задачу:

Решением суда от 11 июня крановщица Пустовойтова, уволенная за совершенный 20 мая прогул, была восстановлена на прежней работе. Начальник СМУ издал приказ о восстановлении 14 июня и одновременно обжаловал решение суда. Судебная коллегия по гражданским делам областного суда определением от 28 июня отменила решение суда и направила дело на новое рассмотрение. При вторичном разбирательстве суд 5 июля отказал Пустовойтовой в удовлетворении исковых требований. На следующий день начальник СМУ опять уволил крановщицу. Ее новое заявление о восстановлении на работе суд не стал рассматривать на том основании, что увольнение было произведено в порядке поворота исполнения судебного решения.

Обоснован ли такой отказ? Как следует поступить Пустовойтовой?

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев:

а) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.);

б) сокращения численности или штата работников организации;

в) ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

2. Не допускается работа по совместительству:

а) более, чем у двух работодателей;

б) более четырех часов в день;

в) при отсутствии согласия работодателя по основному месту работы;

г) у одного и того же работодателя.

3. Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса,

а) связанная с обеспечением безопасности охраняемых объектов;

б) в ночное время;

в) вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

4. Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан:

а) зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления;

б) оформить трудовую книжку для лица, поступающего на работу впервые;

в) зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.

5. Надомники – это лица:

а) работающие на дому у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;

б) заключившие трудовой договор о выполнении работы у себя дома с использованием материалов, инструментов и механизмов, предоставляемых работодателем;

в) не заключившие трудовой договор с работодателем и работающие на себя (имеющие личное подсобное хозяйство, занятые промыслами, домохозяйки и др.)

6. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях применяются:

а) всеми работодателями, независимо от форм собственности;

б) только организациями, финансируемыми из соответствующих бюджетов (федерального, субъекта РФ, местного);

в) только организациями, финансируемыми из бюджетов соответствующих субъектов РФ.

7. Руководитель организации:

а) не может работать по совместительству у другого работодателя;

б) может работать по совместительству у другого работодателя;

в) может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.

Литература

Нормативные правовые акты:

1. Устав МОТ //Международные акты о правах человека: Сборник документов / сост. В.А. Карташкин., Е.А. Лукашева. – М.: НОРМА, 2002. – 944 с.

2. Всеобщая декларация прав человека. Принята на третьей сессии Генеральной Ассамблее ООН от 10 декабря 1948 г. // Международные акты о правах человека: сборник документов / сост.: В.А. Карташкин, Е.А. Лукашева. – 2-е изд., доп. – М.: НОРМА, 2002.– С. 38-49.

3. Относительно принудительного или обязательного труда: Конвенция МОТ от 28 июня 1930 г. // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

4. О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю: конвенция МОТ № 47 (1935г.) //Ведомости СССР. – 1956. – № 13.– Ст. 280.

5. О ежегодных оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ № 52 (1936г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

6. О медицинском освидетельствовании детей и подростков: Конвенция № 77 (1946 г).// Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

7. О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на промышленных работах: Конвенция МОТ № 78 (1946 г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

8. О свободе ассоциации и защите права на организацию: Конвенция МОТ № 87 (1948г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

9. Об охране заработной платы: Конвенция МОТ N 95 (1949г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

10. О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров: Конвенция МОТ № 98 (1949 г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

11. Об охране материнства: Конвенция МОТ № 103 (1952г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

12. О дискриминации в области труда и занятий: Конвенции МОТ N 111 (1958) // Сб. «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. Т. 2.». Женева, Международное бюро труда, 1991 г

13. О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда: Конвенция МОТ от 17 июня 1999г. № 182 // Российское трудовое право. – Ч. 1: Международно-правовые акты: Сборник нормативных актов: учебное пособие /сост.: С.А. Свиридов, Л.А. Григорашенко. – Воронеж, 2001. – 512 с.

14. Об упразднении принудительного труда: Конвенция МОТ № 105 // Сб. «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. Т. 2.». Женева, Международное бюро труда, 1991 г

15. О трудящихся-мигрантах: Конвенция МОТ № 97 // Российское трудовое право. Ч. 1: Международно-правовые акты: Сборник нормативных актов: учебное пособие / сост.: С.А. Свиридов, Л.А. Григорашенко. – Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2001. - 512 с.

16. О злоупотреблениях в области миграции, об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения: Конвенция МОТ № 143 // Российское трудовое право. Ч. 1: Международно-правовые акты: Сборник нормативных актов: учебное пособие / сост.: С.А. Свиридов, Л.А. Григорашенко. – Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2001. - 512 с.

17. О минимальном возрасте для приема на работу: Конвенция МОТ № 138 от 26 июня 1973 г. // Сб. «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. Т. 2.». Женева, Международное бюро труда, 1991 г

18. О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Конвенция МОТ от 22 июня 1982г. № 158 // Сб. «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. Т. 2.». Женева, Международное бюро труда, 1991 г

19. О безопасности и гигиене труда и производственной среде: Конвенция МОТ от 3 июня 1981г.// О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Конвенция МОТ от 22 июня 1982г. № 158 // Сб. «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. Т. 2.». Женева, Международное бюро труда, 1991 г

20. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993: [с учетом поправок от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, №7-ФКЗ] // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

21. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ от 7 января 2002 г. №1 (часть 1) ст. 3 с последующими изменениями и дополнениями.

22. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ: принят Государствен № 48. ой Думой 21 октября 1994 г.: [с послед. изм. и доп. (ред. от 27.12.2009)] //Собрание законодательства РФ. –1994. – №32. – Ст. 3301;… 2009. – № 29. – Ст. 3582.

23. О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон Российской федерации от 19 апреля 1991 года // Собрание законодательства РФ. – 1991. – № 18. Ст. 565; 2008. – № 52.– Ст. 6242.

24. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. (с посл. изм. и доп.) //Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 48. – 4563; 2006. – № 1. – С. 10.

25. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы: постановление Правительства РФ от10 декабря 2002 г. // Собрание законодательства РФ 2002. – № 50. – Ст. 4952.

26. О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: постановление Правительства РФ от14 февраля 2003 г. // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 8. – Ст. 757.

27. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: постановление Правительства РФ от6 декабря 2008 г. //Собрание законодательства РФ. – 2008. № 48. – Ст. 5618.

28. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений: приказ Минобрнауки РФ от27 марта 2006 г. //БТСЗ РФ. – 2006. – № 9.

29. Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю: приказ Минздравсоцразвития от 13 августа 2009 г. // БТСЗ РФ. – 2009. – №10.

30. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. //БВС РФ. – 2004. – 6; 2007. – № 3.

Основная литература:

1. Басаргин И.Н. Трудовое право России: учебник для студентов вузов / И.Н. Басаргин [и др.]; под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 703 с.

2. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Ю.П. Орловского.- М.: КОНТРАКТ, ИНФРА – М, 2008.

3. Оробец В. М. Трудовое право: учебное пособие / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. – СПб.: Питер, 2008. – 270 с.

4. Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 2009.

5. Трудовое право России: учебник / под ред. Е.Б. Хохлова, С.А. Сафонова. – М.: Юрист, 2008.

6. Трудовое право: учебник /под ред.Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой.- М.: КОНТРАКТ, ИНФРА – М, 2008.

7. Передерин С.В. Трудовое право: права, обязанности, ответственность /С.В. Передерин. – Воронеж, – 2009. – 815 с.

Дополнительная литература:

1. Акопов Д. Увольнение: по собственному желанию или по соглашению сторон / Д. Акопов // Вопросы трудового права. – 2009. – № 5-6. – С. 21-23.

2. Акулина Т. Актуальные проблемы правового регулирования труда медицинских работников в современной России / Т. Акулина // Вопросы трудового права – 2009. – № 1. – С. 42-49.

3. Андреева Л.А. О некоторых аспектах содержания трудового договора / Л.А. Андреева, Е.А. Лукина, О.М. Медведев // Государство и право. – 2010. – № 7. – С. 55-60.

4. Андриановская И. Трудовой или гражданско-правовой договор? / И. Андриановская // Вопросы трудового права – 2010. – № 7. – С. 7-11.

5. Анисимов А. Правовой статус спортсменов и тренеров в трудовых отношениях / А. Анисимов // Вопросы трудового права. – 2010. – № 1. – С. 50-57.

6. Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства / А.Л. Анисимов // Трудовое право. – 2007. – № 5. – С. 20-31.

7. Анисимов Л. Трудовой договор с несовершеннолетними и его условия / Л. Анисимов // Вопросы трудового права. – 2010. – № 3. – С. 47-53.

8. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения / Л.Н. Анисимов // Трудовое право. – 2008. – № 4. – С. 67-78.

9. Белинин А.А. О совершенствовании порядка предоставления мотивированного мнения профкома по запросу работодателя при расторжении трудового договора / А.А. Белинин // Трудовое право. – 2009. – № 6. – С. 63-66.

10. Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанных с изменением организационных и технологических условий труда / Л.Ю. Бугров // Трудовое право. – 2007. – № 2.– С. 55-59.

11. Ликвидация предприятия / В. Ванюхин // Вопросы трудового права. – 2009. – № 3. – С. 4-7.

12. Ванюхин В. О замене отсутствующего работника / В. Ванюхин // Вопросы трудового права. – 2009. – № 8. – С. 21-26.

13. Васильев В. Какая модернизация нужна Трудовому кодексу? / В. Васильев // Трудовое право. – 2010. – № 6. – С. 93-98.

14. Васильева В.И. Особенности прекращения трудового договора по законодательству Австрии и Франции / В.И. Васильева // Юрист. – 2006. – № 3. – С. 39-42.

15. Ганеева З. Порядок заключения трудового договора: документы, предъявляемые при устройстве на работу / З. Ганеева // Вопросы трудового права. – 2009. – № 4. – С. 11-17.

16. Ганеева З. Прием на работу отдельных категорий работников / З. Ганеева // Вопросы трудового права. – 2009. – № 7. – С. 48-52.

17. Глебов В. Временный перевод в интересах работника / В. Глебов // Хозяйство и право. – 2009. – № 9. – С. 53-56.

18. Глухов А.В. Актуальные вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации / А.В. Глухов // Российское правосудие. – 2009. – № 6. – С. 49-59.

19. Горячев М. Несоответствие как повод для увольнения / М. Горячев // Трудовое право. – 2009. – № 9. – С. 33-42.

20. Долгова Е.П. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации / Е.П. Долгова // Трудовое право. – 2008. – № 5.

21. Ершов О.Г. Трудовой договор нельзя заменять гражданско-правовым договором строительного подряда / О.Г. Ершов // Трудовое право. – 2008. – № 11. – С. 33-39.

22. Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2007. – № 2 – С. 64-81.

23. Ершова Е.А. Основополагающие принципы международного трудового права / Е.А. Ершова // Российское правосудие. – 2007. – № 11. – С. 39-53.

24. Ершова Е.А. Правовые гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя / Е.А. Ершова // Российский юридический журнал. – 2007. – № 5. – С. 120-126.

25. Ершова Е.А. Современные теоретические и практические проблемы применения гражданского права к трудовым правоотношениям / Е.А. Ершова // Российское правосудие. – 2006. – № 7. – С. 49-65.

26. Занданов И.В. Ученический договор и договор о повышении квалификации: общее и особенное / И.В. Занданов // Журнал российского права. – 2009. – № 12. – С. 85-94.

27. Иванова Т.С. Правовые проблемы привлечения руководителей организации к дисциплинарной ответственности / Т.С. Иванова // Трудовое право. – 2010. – № 5. – С. 37-52.

28. Иванова Т.С. Увольнение работников за прогулы / Т.С. Иванова // Трудовое право. – 2009. – № 11. – С. 50-57.

29. Иглин В. О расторжении трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей / В. Иглин, Н. Лукьянова // Вопросы трудового права. – 2010. – № 1. – С. 11-24.

30. Игнаткина В. Увольнение по правилам / В. Игнаткина // Вопросы трудового права. – 2009. – № 4. – С. 4-10

31. Канунников А.Б. Правовой статус профессионального спортсмена как субъекта трудовых правоотношений / А.Б. Канунников // Трудовое право. – 2010. – № 5. – С. 67-82.

32. Клепалова Ю. Особенности приема на работу работников железнодорожного транспорта / Ю. Клепалова // Трудовое право. – 2006. – № 11. – С. 21-24.

33. Клокова Н.В. Как не допустить ошибки в оформлении трудовых отношений / Н.В. Клокова // Трудовое право. – 2008. – № 8. – С. 19-32. – Содерж.: пример выплаты в неденежной (натуральной форме).

34. Клокова Н.В. Как не допустить ошибки в оформлении трудовых отношений / Н.В. Клокова // Трудовое право. – 2008. – № 7. – С. 64-90.

35. Колосовский А.В. Особенности приема на работу и увольнения руководителя организации / А.В. Колосовский // Трудовое право. – 2008. – № 2. – С. 56-61.

36. Колосовский А.В. Сокращения численности или штата работников организации как способ выхода из кризиса: правовой аспект / А.В. Колосовский // Трудовое право. – 2009. – № 1. – С. 13-20.

37. Конопацкис М. Алкогольное опьянение работника как основание прекращения трудового договора / М. Конопацкис // Вопросы трудового права. – 2009. – № 9. – С. 34-39.

38. Правовые основы охраны коммерческой тайны / И. Костян // Вопросы трудового права. – 2010. – № 3. – С. 19-24.

39. Курочкина М.Г. Неподписанный работником трудовой договор: причины и правовые последствия / М.Г. Курочкина // Трудовое право. – 2009. – № 4. – С. 45-48.

40. Михайлов А.В. Ответственность работодателя при несчастных случаях на производстве / А.В. Михайлов // Трудовое право. – 2010. – № 4. – С. 91-111.

41. Михайлов А.В. Увольнение работника / А.В. Михайлов // Трудовое право. – 2008. – № 2. – С. 37-44.

42. Новиков Е.А. Увольнение в связи с утратой доверия: основания и последствия / Е.А. Новиков // Трудовое право. – 2007. – № 5. – С. 35-43.

43. Орловский Ю. Трудовое законодательство: некоторые вопросы применения / Ю. Орловский // Хозяйство и право. – 2010. – № 1. – С. 11-22.

44. Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником / Ю.П. Орловский // Журнал российского права. – 2010. – № 6. – С. 52-66.

45. Кадровая документация. Новое в оформлении: [Образец трудового договора] / К.В. Павленко // Трудовое право. – 2007. – № 1. – С. 81-96.

46. Петров А. Особенности трудового договора с руководителем организации / А. Петров // Вопросы трудового права. – 2009. – № 8. – С. 15-20.

47. Петров А. Особенности трудовых договоров с лицами с семейными обязанностями / А. Петров // Вопросы трудового права. – 2009. – № 7. – С. 13-18.

48. Петров А. Особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников (не предусмотренных в разделе XII ТК РФ) / А. Петров // Вопросы трудового права. – 2009. – № 12. – С. 48-55.

49. Петров А. Особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников (главы 53 - 54-1 ТК РФ) / А. Петров // Вопросы трудового права. – 2010. – № 3. – С. 39-46.

50. Петров А.Я. Совместительство и совмещение профессий (должностей) / А.Я. Петров // Законодательство. – 2007. – № 7. – С. 33-37.

51. Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование / А.Я. Петров // Трудовое право. – 2008. – № 1. – С. 53-59.

52. Погодина И. Аттестация работников организации и увольнение по ее итогам / И. Погодина // Вопросы трудового права. – 2010. – № 7. – С. 41-46.

53. Погодина И.В. Общие вопросы правового регулирования труда иностранных работников / И.В. Погодина // Трудовое право. – 2009. – № 5. – С. 41-50.

54. Покровская М.М. Сокращение штата и численности работников: организация и оформление [Текст]: практическое пособие / М.М. Покровская, Ю.Н. Строгович. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финпресс, 2008. – 160 с.

55. Пономарева Н.Г. Прием на работу: оформляем правильно / Н.Г. Пономарева // Трудовое право. – 2006. – № 1. – С. 65-70; № 2. – С. 47-64.

56. Прасолов Б. Условие трудового договора об использовании имущества работника / Б. Прасолов // Вопросы трудового права. – 2010. – № 7. – С. 12-20.

57. Пресняков М.В. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей / М.В. Пресняков // Трудовое право. – 2009. – № 11. – С. 37-49.

58. Пресняков М.В. Увольнение на паритетных началах / М.В. Пресняков // Трудовое право. – 2008. – № 5. – С. 67-70.

59. Репринцев Д.Д. Соблюдается ли законодательство, регулирующее труд преподавателей вузов? / Д.Д. Репринцев // Трудовое право. – 2010. – № 4. – С. 55-60.

60. Решетникова А. Защита прав женщин в сфере трудовых отношений / А. Решетникова // Юрист. – 2008. – № 5. – С. 23-26.

61. Институт трудового договора: история становления / О. Савельева // Вопросы трудового права. – 2010. – № 10. – С. 3-6.

62. Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении / В.Г. Сойфер // Трудовое право. – 2009. – № 4. – С. 85-94.

63. Сосна Б. Правовое регулирование заключения трудовых договоров / Б. Сосна, Ш. Варварич // Юрист. – 2007. – № 3. – С. 46-49.

64. Старинский П.П. Вопросы, возникающие при увольнении в "кризисный период": [материал предоставлен журналом "Горячая линия бухгалтера"] / П.П. Старинский // Трудовое право. – 2009. – № 2 – С. 47-56.

65. Стрижаков Г. Правовая природа коллективного договора как акта социального партнерства / Г. Стрижаков // Трудовое право. – 2007. – № 10. – С. 87-92.

66. Стрыгина М. Проблема согласования интересов работника и работодателя в условиях финансового кризиса / М. Стрыгина // Вопросы трудового права. – 2010. – № 7. – С. 3-6.

67. Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства / С.А. Устинова // Трудовое право. – 2008. – № 2. – С. 45-51.

68. Федотова Е. Увольнение по собственному желанию временного работника / Е. Федотова // Трудовое право. – 2010. – № 9. – С. 95-103.

Дата добавления: 2015-05-31