Тема 5. Правоотношения в сфере труда

Тема 4. Источники трудового права

Прежде чем приступить к анализу источников трудового права, полезно вспомнить, какие есть виды источников права с общетеоретической точки зрения.

Источники трудового права можно классифицировать по форме правовых актов, по их юридической силе, по сфере действия, по степени обобщенности. Они объединяются в систему источников трудового законодательства.

Для познания сущности источников трудового права большое значение имеет анализ причин, по которым те или иные правовые акты не являются источниками трудового права, в частности, трудовой договор, акты Верховного Суда и Конституционного Суда РФ.

Для правильного применения нормативных актов о труде необходимо знать правила, которыми определяется их действие во времени, пространстве и по категориям лиц.

На уровне федеральных законов установлены общие нормы, распространяющиеся на всех работников, в них предусмотрены необходимые для охраны жизни и здоровья минимально гарантированные условия труда.

Дифференциация правового регулирования нашла четкое выражение в части 4 раздела XII ТК РФ, где указаны особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Дифференциация в правовом регулировании труда работников призвана учесть профиль производства, особенности категорий работников (труд женщин, несовершеннолетних, инвалидов и т.д.), характер и специфику труда.

Важное значение для российского права имеют конвенции и рекомендации МОТ - акты, принятые этой международной организацией и ратифицированные правительствами отдельных стран, в том числе и Россией. Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры являются составной частью правовой системы Российской Федерации. В случае, если международной конвенцией установлены более льготные для работников нормы и правила по сравнению с законами и иными нормативно-правовыми актами РФ и ее субъектов и если эта международная конвенция ратифицирована Россией, то применяются соответственно правила международной конвенции.

В соответствии с положениями общей теории права общественное отношение принимает форму правоотношения при наличии двух условий: во-первых, данное отношение должно быть регламентировано правовым актом и, во-вторых, оно должно выражаться волевым поведением людей.

Важными вопросами в рамках данной темы являются формулировка понятия трудового правоотношения, характеристика признаков, по которым трудовое правоотношение следует отличать от смежных с ним отношений, а также определение круга субъектов трудового правоотношения и комплекс прав и обязанностей, которыми они наделены.

Следует внимательно изучить вопрос об основаниях возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Юридическая связь между субъектами трудового правоотношения возникает в момент совершения ими юридически значимого волевого действия - юридического акта, являющегося основанием возникновения трудового правоотношения. Главным образом основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор. В некоторых случаях в основе трудового правоотношения может лежать сложный юридический состав из нескольких юридических фактов.

При этом важно обратить внимание, что между другими субъектами трудового права на основании юридических актов возникают и иные правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, которые вместе с трудовыми складываются в систему трудовых правоотношений.

Необходимо обратить внимание на понятие и характеристику правоотношений, производных от трудовых (ст. 1 ТК РФ): отношений по обеспечению занятости трудоустройства; социально-партнерских отношений; организационно - управленческих отношений, отношения по разрешению трудовых споров и др. Важно уметь показать тесную связь этих правоотношений с собственно трудовыми отношениями, а также практическую значимость их выделения.

Дата добавления: 2015-05-31