Тема 13. Охрана труда. Тема 12. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

Тема 12. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

ВТК РФ впервые в истории трудового законодательства включен раздел 11, содержащий основные нормы, регламентирующие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, включая ученический договор.

Приступать к изучению данной темы рекомендуется с внимательного рассмотрения Конвенции МОТ № 142 «О профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (1975 г.), которая предусматривает, что каждый член организации принимает и развивает всесторонне скоординированные политику и программы профессиональной ориентации и профессиональной подготовки, тесно связанные с занятостью.

Далее следует проанализировать права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, а также права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Нужно уяснить, что если работник состоит в трудовых отношениях с организацией, то право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Таким договором является ученический договор.

Для лица, ищущего работу (не состоящего в трудовом отношении), обучение необходимой работодателю профессии осуществляется также на основе ученического договора, заключенного этим лицом и будущим работодателем.

Глава 26 ТК регламентирует вопросы, связанные с гарантиями и компенсациями работникам, совмещающим работу с обучением. Студентам необходимо последовательно рассмотреть, какие гарантии и компенсации законодатель предоставляет работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования; среднего профессионального образования; начального профессионального образования; обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. После чего рекомендуется изучить порядок предоставления гарантий и компенсаций указанным работникам.

Изучению данной темы необходимо уделить самое пристальное внимание, поскольку охрана труда - это охрана жизни и здоровья работников.

Приступая к изучению данной темы, необходимо опираться на нормативно-правовую базу по охране труда, которая включает в себя Конституцию РФ, международные договоры и соглашения, Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, содержащие нормы об охране труда, подзаконные нормативные правовые акты федеральных исполнительных органов и нормативные правовые акты субъектов Федерации.

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.

Акты, содержащие требования по охране труда, устанавливаются государством. Перечень их видов, порядок разработки, утверждения и сроки пересмотра установлены постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования по охране труда».

Работодатель на основании типовых инструкций и правил по охране труда разрабатывает инструкции по охране труда для конкретного работника или видов работ.

Требования по охране труда обязательны для исполнения физическими и юридическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. В этой связи следует подчеркнуть особое значение содержания права на охрану труда и ознакомиться с гарантиями, которые государство предоставляет работникам для защиты их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, в особенности это касается охраны труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов.

Отдельно необходимо изучить порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве, который регламентируется ТК РФ и ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г.

Дата добавления: 2015-05-31