Нормативные акты. Правила оформления ответов

Правила оформления ответов

По проверке остаточных знаний

Тесты

по дисциплине «Трудовое право»

На каждый вопрос варианта имеется только один правильный ответ. Студент должен отметить правильный ответ кружком или галочкой.

Пример:

В РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

1. один календарный месяц;

2. определенный трудовым договором;

3. 28 календарных дня;

4. не менее 21 рабочих дня.

1. Отношения между работником и работодателем регулируются:

5. административным правом;

6. гражданским правом;

7. трудовым правом;

8. финансовым правом.

2. Не может быть отказано в приеме на работу лицу в течение одного месяца после увольнения:

1. несовершеннолетнему;

2. принимаемого в порядке перевода;

3. направленному на работу службой занятости;

4. освобожденному из мест лишения свободы

3. Дисциплинарное взыскание считается наложенным:

1. после издания приказа;

2. с момента письменного ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании;

3. после проведенной беседы

4. после получения объяснительной.

4. Ограниченная материальная ответственность предусматривает обязанность работника

возмещения причиненного ущерба в пределах:

5. 25% месячного заработка;

6. 50% месячного заработка;

7. среднего месячного заработка;

8. нет правильного ответа.

Конституция РФ ст. 7, 37

Конституция РБ ст.ст. 8, 11, 42

Трудовой кодекс РФ ст.ст. 9; 64; 193; 241

5. Работодатель по Трудовому кодексу РФ – это:

1. юридическое лицо;

2. физическое лицо;

3. все ответы верны.

6. Обязательной формой заключения трудового договора в РФ является:

1. устная форма;

2. письменная форма;

3. не правильного ответа.

7. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор:

1. с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером;

2. со всеми работниками;

3. с несовершеннолетними

4. с лицами имеющими детей.

8. Перечень работ и должностей, при которых предусмотрена полная материальная ответственность, устанавливается:

1. приказом работодателя;

2. постановлением Правительства РФ;

3. соглашением сторон.

Нормативные акты

Конституция РФ ст.ст. 7, 37, 41

Конституция РБ ст.ст. 8, 40, 49

Трудовой кодекс РФ ст.ст. 20; 67; 75; 244

9. Вопрос о приеме на работу несовершеннолетнего в РФ решается:

1. руководителем организации;

2. администрацией организации и профкомом организации;

3. администрацией организации и комиссией по трудовым спорам;

4. руководителем организации и начальником цеха.

10. Согласно трудовому законодательству РФ социальное партнерство включает следующие уровни:

1. федеральный уровень;

2. региональный уровень;

3. уровень организации;

4. все ответы верны.

11. Трудовой кодекс РФ не предусматривает следующее основание прекращения трудового договора:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора;

3. требование профкома;

4. призыв работника на военную службу.

12. К дисциплинарным взысканиям не относится:

1. перевод на нижеоплачиваемую работу;

2. выговор;

3. замечание;

4. увольнение по соответствующим основаниям.

Нормативные акты

Конституция РФ ст. 7, 37

Конституция РБ ст. 40

Трудовой кодекс РФ ст.ст. 22; 26; 77; 192

13. К договорам о труде относится:

1. договор контрактации;

2. договор подряда;

3. договор перевозки;

4. трудовой договор.

14. Разрешается применение труда лиц моложе 18 лет:

1. в химическом производстве;

2. на подземных работах;

3. в ночное время;

4. нет правильного ответа.

15. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня:

1. 1 часа;

2. 3 часов:

3. более 4 часов;

4. 6 часов.

16. Коллективный договор регулирует:

1. социально-трудовые отношения;

2. отношения по надзору и контролю;

3. отношения по разрешению трудовых споров.

Нормативные акты

Конституция РФ ст. 7,37, 41

Конституция РБ ст.11

Трудовой кодекс РФ ст.ст.56; 265; пп «а» п.6 ст 81; 40

17. В содержание трудового договора не включается:

1. место работы;

2. дата начала работы;

3. условия оплаты труда;

4. нет правильного ответа.

18. Трудовой договор можно заключать:

1. на срок, установленный судом;

2. на длительный срок;

3. на неопределенный срок.

19. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:

1. 50 часов в год;

2. 120 часов в год;

3. 4 часа в год

4. 240 часов в год.

20. Мерой разрешения коллективного трудового спора является:

1. бойкот;

2. приватизация предприятия;

3. забастовка.

Нормативные акты

Конституция РФ ст.7, 37

Трудовой кодекс РФ ст.ст. 57; 58; 99; 409

Конституция РБ ст.ст.11, 49. 50

21. Порядок заключения трудового договора устанавливается:

1. Трудовым кодексом;

2. работодателем;

3. законодательством субъектов федерации;

4. коллективным договором.

22. Нормальная продолжительность рабочего времени по трудовому законодательству РФ:

1. 40 часов в неделю;

2. 41 час в неделю;

3. 30 часов в неделю;

4. 8 часов в неделю.

23. Представительные органы работников организации не имеют право:

1. представлять и защищать работодателя;

2. защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров;

3. контролировать выполнение коллективных договоров;

4. нет правильного ответа.

24. По Трудовому кодексу РФ несовершеннолетнему работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1. 24 дня;

2. 31 календарных дней;

3. 36 календарных дня;

4. 45 календарных дня.

Нормативные акты

Конституция РФ ст.7,37

Конституция РБ ст.ст. 11, 41, 49

Трудовой кодекс РФ ст.ст. 6; 91; 29; 115

25. Работником в трудовых отношениях не может быть:

1. физическое лицо;

2. гражданин РФ;

3. иностранный гражданин;

4. юридическое лицо.

26. Соглашение, заключенное между представителями работников и представителями работодателя- это:

1. договор о совместной деятельности;

2. коллективный договор;

3. трудовой договор;

4. нет правильного ответа.

27. Трудовые споры об увольнении подведомственны:

1. работодателю;

2. районому суду;

3. мировому суду;

4.профсоюзной организации.

28. Могут привлекаться к сверхурочным работам:

1. работники от 14 до 16 лет;

2. работники от 16 до 18 лет;

3. беременные женщины;

4. нет правильного ответа.

Нормативные акты

Конституция РФ ст.7,37

Конституция РБ ст.ст. 11,42, 49,50,

Трудовой кодекс РФ ст.ст.20; 40; 391; 99

ГПК РФ ст.24

29. Профсоюзы как субъекты трудовых отношений имеют право представлять интересы:

1. только членов профсоюза;

2. всех работников организации;

3. только не членов профсоюза.

30. Основанием расторжения трудового договора может быть:

1. несоответствие работника занимаемой должности;

2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей

3. ликвидация организации;

4. все ответы правильные.

31. Запрещается работать по совместительству;

1. лицам, достигшим пенсионного возраста;

2. водителям автомобилей;

3. при сокращенном рабочем времени.

32. Ежедневный перерыв для отдыха и питания не может быть более:

1. 30 минут;

2. одного часа;

3. двух часов;

4. четырех часов.

Нормативные акты

Конституция РФ ст.7,37,41

Конституция РБ ст.ст. 11, 41, 42, 49,

Трудовой кодекс РФ ст.ст.77; 98; 108

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 с изм. на 30 июня 2003 года ст. 11

Вопросу к зачету по дисциплине «Трудовое право»

для студентов всех форм обучения

1.Предмет трудового права.

2. Метод трудового права и его особенности

3. Система трудового права. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

4. Понятие и классификация принципов трудового права.

5. Понятие и виды источников трудового права.

6. Действие нормативно- правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников).

7. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

8. Понятие и виды субъектов трудового правоотношения.

9. Граждане (работники) как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работника.

10. Работодатели как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работодателя.

11. Понятие трудового коллектива и соотношение с понятием коллектива работников.

12. Профсоюзы как субъекты трудового права.

13. Понятие и содержание коллективного договора.

14. Понятие и виды коллективных соглашений.

15. Субъекты коллективного договора, их права и обязанности

16. Порядок заключения коллективного договора и разрешение разногласий по договору.

17. Правовое регулирование организации занятости населения.

18. Понятие и формы занятости.

19. Социальные гарантии при потере работы и безработице.

20. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско- правовых договоров.

21. Содержание трудового договора.

22. Порядок заключения трудового договора.

23. Соотношение трудового договора и служебного контракта.

24. Понятие и виды переводов на другую работу.

25. Отличие перевода от перемещения

26. Основания прекращения трудового договора.

27. Аттестация работников: понятие и правовые последствия аттестации.

28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

29. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

30. Документы по трудовым отношениям.

Вопросу к экзамену по дисциплине «Трудовое право»

для студентов всех форм обучения

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права и его особенности

3. Система трудового права. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

4. Понятие и классификация принципов трудового права.

5. Понятие и виды источников трудового права.

6. Действие нормативно- правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников).

7. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

8. Понятие и виды субъектов трудового правоотношения.

9. Граждане (работники) как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работника.

10. Работодатели как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работодателя.

11. Понятие трудового коллектива и соотношение с понятием коллектива работников.

12. Профсоюзы как субъекты трудового права.

13. Понятие и содержание коллективного договора.

14. Понятие и виды коллективных соглашений.

15. Субъекты коллективного договора, их права и обязанности

16. Порядок заключения коллективного договора и разрешение разногласий по договору.

17. Правовое регулирование организации занятости населения.

18. Понятие и формы занятости.

19. Социальные гарантии при потере работы и безработице.

20. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско- правовых договоров.

21. Содержание трудового договора.

22. Порядок заключения трудового договора.

23. Соотношение трудового договора и служебного контракта.

24. Понятие и виды переводов на другую работу.

25. Отличие перевода от перемещения

26. Основания прекращения трудового договора.

27. Аттестация работников: понятие и правовые последствия аттестации.

28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

29. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

30. Документы по трудовым отношениям.

31. Понятие и виды рабочего времени.

32. Режим и учет рабочего времени.

33. Понятие и виды времени отдыха.

34. Понятие и виды отпусков.

35. Понятие заработной платы и методы ее регулирования.

36. Тарифная система оплаты труда.

37. Системы оплаты труда.

38. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины.

39. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

40. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

41. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

42. Понятие и виды материальной ответственности.

43. Материальная ответственность работника.

44. Материальная ответственность работодателя

45. Понятие и правовое регулирование охраны труда.

46. Охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов.

47. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

48. Понятие, причины и виды трудовых споров.

49. Принципы рассмотрения и подведомственность трудовых споров.

50. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

51. Понятие и особенности коллективных трудовых споров.

52. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

53. Применение труда в акционерных обществах, товариществах, производственных кооперативах.

54. Правовое регулирование труда в Республике Башкортостан.

55. Правовое регулирование трудовых отношений в странах СНГ.

56. Характеристика основных институтов трудового права зарубежных стран.

57. Понятие, субъекты международно- правового регулирования труда.

58. Источники международно- правового регулирования труда.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Дата добавления: 2015-05-31