Структура формирования трудовых ресурсов

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой государственных законодательных актов.

В зависимости от возраста все население делится на три неравные части:

-лица моложе трудоспособного возраста (сейчас от рождения до 15 лет включительно);

-лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;

-лица старше трудоспособного возраста, т.е. пенсионного, по достижению которого устанавливается пенсия — женщинам с 55, мужчинам с 60 лет.

Основную часть трудовых ресурсов составляет население трудоспособного возраста.

В состав трудовых ресурсов не включается часть населения трудоспособного возраста:

-инвалиды I и II группы;

-неработающие пенсионеры, получающие пенсию в более раннем возрасте (женщины, родившие 5 и более детей и воспитавшие их до восьми лет; матери инвалидов детства, воспитавшие их также до восьми лет, и некоторые другие категории граждан по достижении 50 лет получают пенсию вне зависимости от трудового стажа; лица, вышедшие на пенсию раньше в связи с тяжелыми и вредными условиями труда: женщины в возрасте 45-50 лет, мужчины — 50-55 лет.).

В то же время к трудовым ресурсам относятся работающие пенсионеры и работающие подростки. Следовательно, трудовые ресурсы можно разделить на реальные и потенциальные: реальные трудовые ресурсы состоят из работающей части населения, а потенциальные – из неработающего, но способного к труду населения.

Современное состояние трудовых ресурсов Российской Федерации классифицируется по системе МОТ на экономически активное и экономически неактивное население (пассивное).

Социальный состав трудовых ресурсов в России по классификации МОТ

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также младших возрастов, которые:

-в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

-временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска выходных дней, забастовки и других подобных причин;

-выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лиц в возрасте 16 лет и старше, которые:

-в рассматриваемом периоде не имели работы (доходного занятия);

-занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявляли в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

-были готовы приступить к работе;

-проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Классификация состава населения по методологии МОТ

Во всем мире отмечается рост доли женщин в структуре трудовых ресурсов. Если в 1940 г. только 28 из каждых 100 работающих были женщины, то к 1992 г. их доля увеличилась до 44 чел. из 100, сегодня она составляет 46,3 чел. из 100. Наблюдаются две важнейшие тенденции: с одной стороны, резко сокращается численность занятых в сельском хозяйстве, а с другой, наблюдается увеличение численности работающих в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу использования общественного труда. Например, занятость в сельском хозяйстве в США сократилась с 6,5 млн. чел. в 1955 г. до 3,0 млн. чел. в 1998 г., а в сфере услуг возросла с 30,1 млн. чел. в 1955 г. до 99,2 млн. чел. в 1999 г., составив 75,4% от общего числа занятых. В 70 — 90х гг. происходил также ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики в два раза быстрее, чем в промышленности в целом.

В России отраслевая структура занятости прямо противоположна той, которая сложилась в развитых странах. Так, в материальном производстве занято около 51,8% экономически активного населения, а в сфере услуг только 48,2%.

Таким образом, структура трудовых ресурсов многогранна. Она включает различные компоненты, характеризующие те или иные стороны трудовых ресурсов.

Дата добавления: 2015-06-25