Характеристика профессионального состава кадровых служб

Структурная подчиненность кадровой службы высшему руководству (рис. 2.3).

Рис. 2.3. Третий вариант местоположения кадровой службы в системе управления организацией

Данная схема используется для поднятия роли и статуса кад­ровых служб.

4. Организационное включение службы по управлению пер­соналом в руководство организацией (рис. 2.4).

Рис. 2.4. Четвертый вариант местоположения кадровой службы а системе управления организацией

В различных странах существует определенное соотноше­ние между численностью работников и менеджеров по персо­налу:

• Япония: на 100 служащих приходится 2,7 менеджера по персоналу;
• США: на 100 служащих — 1 менеджер;
• Германия: на 130—150служащих— 1,5—1,8 менеджера;
• Италия: на 130 служащих — 1,5 менеджера;
• Россия: управленцы по персоналу составляют не более 0,5% всего кадрового состава (при этом они, как прави­ло, не являются квалифицированными).

Структура профессионального состава кадровой службы может быть представлена следующими специалистами:

§ менеджером по персоналу (специалистом, владеющим, в том числе, различными аспектами социально-психологи­ческого воздействия на людей);

§ менеджером по персоналу с юридическим образованием (решает вопросы межличностных и трудовых отношений, разрешает конфликты);

§ специалистами-психологами;

§ специалистами по тестам;

§ менеджерами, отвечающими за подготовку и обучение кадров;

§ архивариусами, ведущими делопроизводство;

§ специалистами по внешним связям, которые осущест­вляют контакты с агентствами по подбору персонала (в штат/по договору); поддерживают контакты с органи­зациями по контрактации («аренде») персонала (нанима­ют работников для выполнения определенной работы на определенный срок);

§ специалистами по планированию потребности в кадрах (разработка методик и их выбор);

§ менеджерами, занимающимися вопросами планирования и развития карьеры.

Количественный состав по каждому пункту определяется с учетом конкретной специфики организации и сферы ее дея­тельности.

Дата добавления: 2015-06-04