Вопрос 1. Сущность и задачи нормирования труда

Нормирование труда – это процесс установления затрат труда на определенные виды работ в конкретных органи­зационно-технических условиях с учетом эффективного использо­вания орудий производства и применения передовых методов ор­ганизации труда.

Основной целью нормирования труда является установление меры труда, конкретным выражением которой служат нормы вре­мени, выработки, обслуживания, управляемости и численности.

Нормирование труда является основой его организации и оплаты. На основе норм и тарифных ставок рассчитывается заработная плата работника. По, уровню выполнения норм производится премирование: при их перевыполнении работник, кроме основной заработной платы, получает премии.

Нормирование труда решает следующие задачи:

− создает базу для внутрипроизводственного планирования, организации труда и производства;

− содействует совершенствованию трудового процесса, снижению издержек производства, повышению квали­фикации работников;

− способствует совершенствованию оплаты труда с учетом индивидуального вклада в производство каждым работником.

Вопрос 2. Классификация затрат рабочего времени

Объектом нормирования труда является трудовая деятель­ность человека в общественном производстве, для осуществления которой требуется рабочее время.

Рабочее время – это время, в течение которо­го работник выполняет порученную ему работу.

Все затраты рабочего времени можно классифицировать на время работы и перерывов.

Время работы включает затраты времени на все действия работника, связанные с выполняемой работой. Исходя из содер­жания действий работника, оно делится на:

1) время, затраченное на выполнение производственного задания. Оно включает:

1.1) Подготовительно-заключительное время необходимо на подготовку к выполнению заданной работы и ее окончание. Это получение материалов и задания на смену, ознакомление с рабо­той, изучение документации, наладку оборудования, заточку ин­струмента, сдачу готовой продукции и инструмента на склад. Если указанные работы отсутствуют, подготовительно-заключи­тельное время не выделяется.

Оперативное время – это время, необходимое на изменение формы, размеров, свойств предметов труда, на выполнение вспомогательных действий по, осуществлению этих, изменений. Его делят на основное и вспомогательное.

Основное (технологиче­ское) – это время на непосредственнее воздействие на предмет труда, изменение его размеров, свойств, состава.

Вспомогательное время включает время на установку деталей, съем готовых изделий, из­менение режима работы оборудования.

Обслуживание рабочего места включает затраты времени по уходу за оборудованием и поддержанию рабочего места в нор­мальном состоянии.

2) работы, не предусмот­ренные производственным заданием.

В течение смены работник может выполнять разовые рабо­ты по указанию мастера, бригадира, непосредственно не входя­щие в его обязанности. Например, исправление брака, поиск ин­струмента, материалов, наладчика, слесаря-ремонтника или электрика. Это время непроизводительного труда, обусловленное низким уровнем организации производства.

Оставшаяся часть рабочего времени – это время перерывов, которые в зависимости от причин их вызвавших, делятся на:

Регламентированное перерывы — это время на отдых, и личные надобности и время перерывов по организационно-техническим причинам. Время на отдых и личные надобности дается работнику для поддержания нормальной работоспособности и предупреждения утомления. Длительность таких перерывов зависит от степени напряженно­сти и условий труда. Время перерывов по организационно-техническим причинам связано с различием режимов работы со­пряженного оборудования.

Нерегламентированные перерывы вы­зываются отсутствием сырья, материалов, поломками оборудова­ния, нарушением работниками правил внутреннего распорядка.

При анализе использования рабочего времени особое вни­мание уделяют его потерям.

Все рабочее время, затрачиваемое на рабочем месте, подразделяется на:

Нормируемое – это время на выполнение операции, производственного задания: подготовительно-заключительное, оперативное, обслуживание ра­бочего места, регламентированные перерывы. Оно включается в состав нормы времени.

Ненормируемое время возникает при раз­личных технических и организационных неполадках. В норму времени оно не входит.

Дата добавления: 2015-06-26