Первичные документы по учету труда и заработной платы 1 страница

В каждой организации, ведущей экономическую деятельность, возникает необходимость в ведении кадровых документов, а так же в ежемесячном расчете и начислении заработной платы сотрудникам.

Бухгалтерия рассчитывает пособия, отпускные и командировочные, начисления по окладу и сдельно, начисляет налоги и страховые взносы, отчитывается в фонды и ИФНС.

Инспекция федеральной налоговой службы (ИФНС) — территориальный орган федерального органа исполнительной власти межрайонного, городского (районного) уровня, подотчетный Федеральной налоговой службе Российской Федерации, осуществляющий контроль за соблюдением законодательства о налогах и сборах, а также правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения налоговых платежей, сборов, а в случаях, установленных законом — и иных платежей в соответствующий бюджет.

Расчет и начисление заработной платы необходимо производить в соответствии с положениями 21 главы Трудового кодекса РФ. Процесс расчета зарплаты осуществляется в несколько этапов:

1). Первым этапом является анализ информации, содержащейся в первичных документах по учету труда и его оплаты, составленных по унифицированным формам.

2). Второй этап представляет собой расчет сумм оплаты труда (и других выплат) сотрудникам, а так же лицам, выполняющим работы и оказывающим услуги по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

3). На третьем этапе происходит расчет и удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с главой 23 Налогового кодекса.

4). Четвертым этапом будут начисления страховых взносов, взимаемых с начисленных сумм оплаты труда.

5). На пятом этапе оформляются документы (так же унифицированных форм) на выплату заработной платы.

Учитывая тот факт, что все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами, так как именно эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет, значение первичной документации нельзя недооценивать. Тем более, что многие первичные документы по кадровому учету и заработной плате необходимо хранить в течении 75 лет (либо – постоянно, т.е. не менее 10 лет) 75 лет в соответствии с требованиями Приказа Минкультуры от 25.08.2010г. №558 с последующей передачей в Государственный архив в случае прекращения деятельности компании. Кроме того, законодательством предусмотрена административная и даже уголовная ответственность за нарушение порядка ведения и сохранности кадровых документов.

Унифицированные формы, которые следует применять при оформлении трудовых отношения с сотрудниками, утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации труда и его оплаты».

Данным Постановление утверждены следующие формы первичных документов:

1. По учету кадров:

· №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» (см. Документ 1),

· №Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу».

Эти формы применяются для оформления приема на работу сотрудника (Т-1) или группы сотрудников (Т-1а).

Срок хранения 75 лет.

· №Т-2 «Личная карточка работника»,

· №Т-2ГС(МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего».

Личная карточка работника является основным документом по учету данных сотрудников и заводится на всех, без исключения, сотрудников предприятия, с которыми заключаются трудовые договора.

Срок хранения 75 лет.

· №Т-3 «Штатное расписание» (см. Документ 2).

Обязательный и очень важный документ, отражающий данные о структуре организации, ее штатном составе и штатной численности. И само штатное расписание и изменения, в него вносимые, утверждаются приказом руководителя.
Срок хранения 3 года.

· №Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника».

Эта форма применяется в научных и образовательных учреждениях для учета научных работников.

Заполняется на основании дипломов доктора наук и кандидата наук, аттестата доцента и профессора и прочих аналогичных документов.

· №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»,

· №Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу»,

оформляет перевод сотрудников на другую должность внутри организации. К приказу подшивается согласие сотрудника в письменном виде.
Срок хранения 75 лет.

· №Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (см. Документ 3),

· №Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»,

Применяется для оформления и учета отпусков.

Срок хранения 5 лет.

· №Т-7 «График отпусков» (см. Документ 4).

Обязательный локальный нормативный акт, ежегодно определяющий очередность предоставления оплачиваемых отпусков сотрудникам организации в соответствии с положениями статьи 123 Трудового Кодекса.
Утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Порядок составления графика может быть закреплен правилами внутреннего трудового распорядка или положениями коллективного договора, другими внутренними документами организации.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Срок хранения 1 год (рекомендуем хранить до прохождения проверки в ИФНС или Трудовой инспекции).

· №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» (см. Документ 5),

· №Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)»,

применяется для документального оформления при прекращении трудовых отношений.
Срок хранения 75 лет.

· №Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»,

· №Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку»,

· оформляется при направлении сотрудника (сотрудников) в командировку. Заполняется на основании служебного задания (форма Т-10а).
Срок хранения 5 лет (при долгосрочных зарубежных командировках – 10 лет).

· №Т-10 «Командировочное удостоверение»,

служит для подтверждения времени пребывания в служебной командировке. В удостоверении отмечается время прибытия сотрудника в место назначения, а так же время отъезда. Данный документ оформляется на основании приказа о направлении в командировку (форма Т-9) и заверяется принимающей стороной.
Срок хранения 5 лет (при командировках в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности – 75 лет).

· ˈ №Т-10аˈ «Служебноеˈ заданиеˈ дляˈ направленияˈ вˈ командировкуˈ иˈ отчетˈ оˈ егоˈ выполнении»,

содержитˈ вˈ себеˈ информациюˈ оˈ целиˈ поездкиˈ сотрудникаˈ иˈ ееˈ итоговыхˈ результатах.ˈ Являетсяˈ основаниемˈ дляˈ оформленияˈ приказаˈ поˈ формеˈ Т-9ˈ иˈ служитˈ дляˈ подтвержденияˈ экономическойˈ обоснованностиˈ расходовˈ наˈ командировку.
Срокˈ храненияˈ 5ˈ летˈ (приˈ долгосрочныхˈ зарубежныхˈ командировкахˈ –ˈ 10ˈ лет).

· ˈ №Т-11ˈ «Приказˈ (распоряжение)ˈ оˈ поощренииˈ работника»,

· ˈ №Т-11аˈ «Приказˈ (распоряжение)ˈ оˈ поощренииˈ работников»,

оформляетсяˈ вˈ случаеˈ поощренияˈ сотрудниковˈ заˈ успехиˈ вˈ работе.ˈ Приказˈ являетсяˈ основаниемˈ дляˈ внесенииˈ соответствующейˈ записиˈ вˈ личнуюˈ карточкуˈ работникаˈ (формаˈ №Т-2,ˈ №Т-2ГС(МС))ˈ иˈ трудовуюˈ книжкуˈ работника.
Срокˈ храненияˈ 75ˈ лет.

2.ˈ Поˈ учетуˈ рабочегоˈ времениˈ иˈ расчетовˈ сˈ персоналомˈ поˈ оплатеˈ труда:

· ˈ №Т-12ˈ «Табельˈ учетаˈ рабочегоˈ времениˈ иˈ расчетаˈ оплатыˈ труда»,

Являетсяˈ неˈ толькоˈ документом,ˈ отражающимˈ трудовуюˈ дисциплинуˈ организации,ˈ ноˈ иˈ служитˈ основаниемˈ дляˈ начисленияˈ заработнойˈ платыˈ сотрудникам.

Этотˈ документˈ нуженˈ компаниямˈ неˈ толькоˈ дляˈ веденияˈ бухгалтерскогоˈ учетаˈ расчетовˈ поˈ заработнойˈ плате.ˈ Табельˈ необходимˈ такжеˈ дляˈ подтвержденияˈ экономическойˈ оправданностиˈ расходовˈ наˈ оплатуˈ трудаˈ сотрудниковˈ дляˈ целейˈ налоговогоˈ учета,ˈ такˈ какˈ поˈ сутиˈ своейˈ являетсяˈ документом,ˈ подтверждающимˈ фактическоеˈ осуществлениеˈ работникамиˈ своейˈ трудовойˈ деятельности.ˈ Формаˈ Т-12ˈ являетсяˈ универсальнойˈ иˈ используетсяˈ вˈ большинствеˈ организаций.

Срокˈ храненияˈ 5ˈ летˈ (приˈ вредныхˈ условияхˈ трудаˈ –ˈ 75ˈ лет).

· ˈ №Т-13ˈ «Табельˈ учетаˈ рабочегоˈ времени»ˈ (см.ˈ Документˈ 6),

используетсяˈ компаниями,ˈ вˈ которыхˈ используетсяˈ автоматическаяˈ системаˈ контроляˈ явокˈ иˈ отсутствияˈ сотрудниковˈ наˈ рабочемˈ местеˈ (турникеты,ˈ электронныеˈ пропускаˈ иˈ другиеˈ системыˈ распознавания,ˈ фиксирующиеˈ времяˈ прибытияˈ иˈ убытияˈ сотрудников).

Срокˈ храненияˈ 5ˈ летˈ (приˈ вредныхˈ условияхˈ трудаˈ –ˈ 75ˈ лет).

· ˈ №Т-49ˈ «Расчетно-платежнаяˈ ведомость»,

· ˈ №Т-51ˈ «Расчетнаяˈ ведомость»,

· ˈ №Т-53ˈ «Платежнаяˈ ведомость»,

применяютсяˈ дляˈ расчетаˈ иˈ выплатыˈ заработнойˈ платыˈ сотрудникам.ˈ Вˈ случаеˈ примененияˈ формыˈ №Т-49,ˈ другиеˈ расчетныеˈ иˈ платежныеˈ документыˈ поˈ формамˈ №Т-51ˈ иˈ №Т-53ˈ –ˈ неˈ составляются.ˈ Вˈ случаеˈ перечисленияˈ заработнойˈ платыˈ наˈ банковскиеˈ карточкиˈ сотрудникам,ˈ составляетсяˈ толькоˈ расчетнаяˈ ведомостьˈ (формыˈ №Т-49ˈ иˈ Т-53ˈ неˈ составляются).

Срокˈ храненияˈ 5ˈ летˈ приˈ условииˈ проведенииˈ проверки.ˈ (Приˈ отсутствииˈ лицевыхˈ счетовˈ –ˈ 75ˈ лет).

· ˈ №Т-53аˈ «Журналˈ регистрацииˈ платежныхˈ ведомостей»,

применяетсяˈ дляˈ учетаˈ иˈ регистрацииˈ платежныхˈ ведомостейˈ поˈ произведеннымˈ выплатамˈ сотрудникам.

Срокˈ храненияˈ 5ˈ лет.

· ˈ №Т-54ˈ «Лицевойˈ счет»,

· ˈ №Т-54аˈ «Лицевойˈ счетˈ (свт)»ˈ (свтˈ –ˈ средстваˈ вычислительнойˈ техники),

применяютсяˈ дляˈ ежемесячногоˈ отраженияˈ сведенийˈ оˈ заработнойˈ плате,ˈ всехˈ начислениях,ˈ удержанияхˈ иˈ выплатахˈ вˈ пользуˈ сотрудникаˈ вˈ теченииˈ календарногоˈ года.
Срокˈ храненияˈ 75ˈ лет.

· ˈ №Т-60ˈ «Записка-расчетˈ оˈ предоставленииˈ отпускаˈ работнику»,

используетсяˈ дляˈ расчетаˈ причитающихсяˈ сотрудникуˈ отпускныхˈ выплат.
Срокˈ храненияˈ 5ˈ летˈ приˈ условииˈ проведенииˈ проверки.ˈ (Приˈ отсутствииˈ лицевыхˈ счетовˈ –ˈ 75ˈ лет).

· ˈ №Т-61ˈ «Записка-расчетˈ приˈ прекращенииˈ (расторжении)ˈ трудовогоˈ договораˈ сˈ работникомˈ (увольнении)»ˈ (см.ˈ Документˈ 7),

применяетсяˈ дляˈ учетаˈ иˈ расчетаˈ заработнойˈ платы,ˈ компенсацииˈ неиспользованногоˈ отпускаˈ иˈ прочихˈ выплатˈ сотрудникамˈ приˈ расторженииˈ трудовогоˈ договора.
Срокˈ храненияˈ 5ˈ летˈ приˈ условииˈ проведенииˈ проверки.ˈ (Приˈ отсутствииˈ лицевыхˈ счетовˈ –ˈ 75ˈ лет).

· ˈ №Т-73ˈ «Актˈ оˈ приемеˈ работ,ˈ выполненныхˈ поˈ срочномуˈ трудовомуˈ договору,ˈ заключенномуˈ наˈ времяˈ выполненияˈ определеннойˈ работы».

Применяетсяˈ дляˈ оформленияˈ иˈ учетаˈ приема-сдачиˈ работ,ˈ выполненныхˈ сотрудникомˈ поˈ срочномуˈ трудовомуˈ договору,ˈ заключенномуˈ наˈ времяˈ выполненияˈ определеннойˈ работы.

Служитˈ основаниемˈ дляˈ окончательногоˈ илиˈ поэтапногоˈ расчетаˈ суммˈ оплатыˈ выполненныхˈ работ.

Срокˈ храненияˈ 5ˈ летˈ приˈ условииˈ проведенииˈ проверки.ˈ (Приˈ отсутствииˈ лицевыхˈ счетовˈ –ˈ 75ˈ лет).

Документы,ˈ формаˈ которыхˈ неˈ предусмотренаˈ вˈ альбомахˈ унифицированныхˈ формˈ первичнойˈ учетнойˈ документации,ˈ должныˈ содержатьˈ следующиеˈ обязательныеˈ реквизиты:

· ˈ наименованиеˈ документа;

· ˈ датуˈ составленияˈ документа;

· ˈ наименованиеˈ организации,ˈ отˈ имениˈ которойˈ составленˈ документ;

· ˈ содержаниеˈ хозяйственнойˈ операции;

· ˈ измерителиˈ хозяйственнойˈ операцииˈ вˈ натуральномˈ иˈ денежномˈ выражении;

· ˈ наименованиеˈ должностейˈ лиц,ˈ ответственныхˈ заˈ совершениеˈ хозяйственнойˈ операцииˈ иˈ правильностьˈ ееˈ оформления;

· ˈ личныеˈ подписиˈ указанныхˈ лиц.

Кромеˈ перечисленныхˈ вˈ предыдущемˈ разделеˈ унифицированныхˈ формыˈ документовˈ существуетˈ ещеˈ множествоˈ документов,ˈ ведениемˈ которыхˈ должнаˈ заниматьсяˈ организация.

Необходимостьˈ веденияˈ кадровойˈ документацииˈ закрепленаˈ действующимˈ законодательством:

1.ˈ Трудовымˈ кодексом:

· ˈ Трудовойˈ договор,ˈ заключаемыйˈ сˈ каждымˈ сотрудником,ˈ егоˈ содержаниеˈ иˈ видыˈ (гл.10-13ˈ ТКˈ РФ).

Срокˈ храненияˈ 75ˈ лет.

· ˈ Защитаˈ персональныхˈ данныхˈ работникаˈ (гл.14ˈ ТКˈ РФ).

Срокˈ храненияˈ 75ˈ лет.

· ˈ Трудовыеˈ книжкиˈ ˈ (ст.66ˈ ТКˈ РФ).

Срокˈ храненияˈ -ˈ доˈ востребования.ˈ Неˈ востребованныеˈ -ˈ 75ˈ лет.

· ˈ Разработкаˈ иˈ утверждениеˈ Правилˈ внутреннегоˈ распорядкаˈ (ст.189ˈ ТКˈ РФ).

Срокˈ храненияˈ –ˈ постоянноˈ (неˈ менееˈ 10ˈ лет).ˈ Срокˈ действияˈ –ˈ доˈ принятияˈ новыхˈ Правил..

2.ˈ Федеральныйˈ законˈ отˈ 27.07.2006г.ˈ №152-ФЗˈ «Оˈ персональныхˈ данных»

· ˈ Положениеˈ оˈ персональныхˈ данных.

Срокˈ храненияˈ 75ˈ лет.

3.ˈ Постановлениеˈ Правительстваˈ РФˈ отˈ 16.04.2003г.ˈ №225ˈ «Оˈ трудовыхˈ книжках».

· ˈ Книгаˈ учетаˈ движенияˈ трудовыхˈ книжекˈ иˈ вкладышей.

Срокˈ храненияˈ 75ˈ лет.

Трудовыеˈ отношенияˈ сотрудниковˈ иˈ работодателяˈ регламентируютсяˈ локальнымиˈ нормативнымиˈ положениямиˈ организации.

Вˈ каждойˈ компанииˈ должныˈ бытьˈ правилаˈ внутреннегоˈ трудовогоˈ распорядкаˈ иˈ положениеˈ оˈ защитеˈ личныхˈ сведений.

Другиеˈ локальныеˈ нормативныеˈ положения:

· ˈ оˈ заработнойˈ плате,

· ˈ премировании,

· ˈ коэффициентеˈ трудовогоˈ участия,

· ˈ иˈ т.п.

разрабатываютсяˈ иˈ утверждаютсяˈ вˈ случаеˈ необходимости.

Кромеˈ того,ˈ вˈ организацииˈ должныˈ бытьˈ следующиеˈ кадровыеˈ документыˈ поˈ охранеˈ труда:

· ˈ Инструкцииˈ сотрудниковˈ поˈ охранеˈ трудаˈ иˈ техникеˈ безопасности.

Срокˈ храненияˈ –ˈ постоянно.

· ˈ Журналˈ регистрацииˈ инструктажныхˈ мероприятий;

Срокˈ храненияˈ 10ˈ лет.

Требованияˈ охраныˈ трудаˈ регулируютсяˈ разделомˈ 10ˈ Трудовогоˈ Кодекса.

Вˈ соответствииˈ сˈ положениямиˈ ст.217ˈ ТКˈ РФ,ˈ уˈ каждогоˈ работодателя,ˈ осуществляющегоˈ производственнуюˈ деятельность,ˈ сˈ численностьюˈ работниковˈ большеˈ 50ˈ человек,ˈ должнаˈ бытьˈ службаˈ охраныˈ трудаˈ либоˈ специалистˈ поˈ охранеˈ труда,ˈ имеющийˈ соответствующуюˈ подготовкуˈ илиˈ опытˈ работыˈ вˈ этойˈ области.

Вˈ случае,ˈ еслиˈ численностьˈ производственногоˈ предприятияˈ менееˈ 50ˈ человек,ˈ тоˈ руководительˈ можетˈ возложитьˈ обязанностиˈ поˈ охранеˈ трудаˈ наˈ подготовленногоˈ сотрудника,ˈ вˈ томˈ числеˈ –ˈ поˈ совместительству,ˈ сˈ письменногоˈ согласияˈ работникаˈ иˈ заˈ дополнительнуюˈ платуˈ (ст.ˈ 60.2ˈ ТКˈ РФ).ˈ Еслиˈ жеˈ обязанностиˈ поˈ охранеˈ трудаˈ ниˈ заˈ кемˈ неˈ закреплены,ˈ ответственностьˈ заˈ нарушенияˈ несетˈ руководительˈ компании.

Кромеˈ вышеупомянутых,ˈ организацияˈ должнаˈ располагатьˈ следующимиˈ документами:

· ˈ Документыˈ (карты)ˈ аттестацииˈ рабочихˈ мест,ˈ планыˈ обˈ аттестацииˈ рабочихˈ местˈ поˈ условиямˈ труда.

Проведениеˈ аттестацииˈ рабочихˈ местˈ наˈ сегодняшнийˈ деньˈ обязательноˈ дляˈ всехˈ организаций.ˈ Осуществляетсяˈ специализированнымиˈ организациями,ˈ имеющимиˈ государственнуюˈ аккредитацию.ˈ

Срокˈ храненияˈ 45ˈ лет.ˈ (Приˈ тяжелых,ˈ вредных,ˈ опасныхˈ условияхˈ трудаˈ –ˈ 75ˈ лет).

· ˈ Должностныеˈ Инструкцииˈ сотрудников.

Данныеˈ инструкцииˈ составляютсяˈ дляˈ каждойˈ позицииˈ вˈ штатномˈ расписании.
Срокˈ храненияˈ –ˈ постоянно.

· ˈ Заявленияˈ сотрудниковˈ оˈ приеме,ˈ увольнении,ˈ предоставленииˈ ежегодногоˈ оплачиваемогоˈ отпуска,ˈ предоставленииˈ отпускаˈ безˈ сохраненияˈ зарплаты.

Срокˈ храненияˈ заявлений,ˈ неˈ вошедшихˈ вˈ личныеˈ делаˈ сотрудниковˈ –ˈ 5ˈ лет.
Срокˈ храненияˈ заявлений,ˈ вошедшихˈ вˈ личныеˈ делаˈ сотрудниковˈ –ˈ 75ˈ лет.

· ˈ Договорˈ оˈ полнойˈ материальнойˈ ответственностиˈ (ст.243,ˈ ст.244ˈ ТКˈ РФ).

Заключаетсяˈ вˈ обязательномˈ порядкеˈ сˈ сотрудниками,ˈ которыеˈ былиˈ принятыˈ наˈ предусматривающиеˈ материальнуюˈ ответственностьˈ должности.
Срокˈ храненияˈ 5ˈ летˈ (послеˈ увольненияˈ материальноˈ ответственногоˈ лица).

· ˈ Журналˈ регистрацииˈ проверокˈ контролирующихˈ служб.

Ведениеˈ данногоˈ журналаˈ обязательноˈ дляˈ всехˈ юридическихˈ лицˈ иˈ ИП.
Срокˈ храненияˈ –ˈ постоянно.

Актыˈ оˈ несчастныхˈ случаях.

Срокˈ храненияˈ 75ˈ лет.

Актыˈ расследованияˈ профессиональныхˈ отравленийˈ иˈ заболеваний.
Срокˈ храненияˈ 75ˈ лет.

Вˈ заключениеˈ необходимоˈ отметить,ˈ чтоˈ вышеприведенныеˈ перечниˈ документовˈ неˈ являютсяˈ исчерпывающими,ˈ такˈ какˈ вˈ процессеˈ установленияˈ трудовыхˈ отношенийˈ уˈ организацииˈ можетˈ возникнутьˈ обязанностьˈ оформленияˈ иныхˈ документовˈ (например,ˈ свидетельстваˈ государственногоˈ пенсионногоˈ страхованияˈ дляˈ ранееˈ неˈ работавшегоˈ сотрудника).

Главаˈ 2.ˈ Учетˈ расчетовˈ сˈ персоналомˈ поˈ оплатеˈ трудаˈ иˈ страховыхˈ взносовˈ воˈ внебюджетныеˈ фондыˈ сˈ примерами

2.1ˈ Краткаяˈ экономическаяˈ характеристикаˈ предприятияˈ ЗАОˈ “МСМ-трейдинг”

Организацияˈ “МСМ-трейдинг”ˈ представляетˈ собойˈ закрытоеˈ акционерноеˈ общество,ˈ ведущееˈ деятельностьˈ наˈ основеˈ Гражданскогоˈ Кодексаˈ Российскойˈ Федерации.ˈ ЗАОˈ “МСМ-трейдинг”ˈ являетсяˈ юридическимˈ лицом,ˈ имеющимˈ свойˈ баланс,ˈ фирменныйˈ бланк,ˈ печатьˈ сˈ полнымˈ наименованиемˈ наˈ русскомˈ языке,ˈ необходимыеˈ печатиˈ иˈ штампыˈ иˈ действуетˈ поˈ принципамˈ хозяйственногоˈ расчета.ˈ Главнымˈ направлениемˈ предприятияˈ являетсяˈ смешиваниеˈ резин,ˈ и,ˈ какˈ следствиеˈ -ˈ созданиеˈ резиновыхˈ блоков.

Даннаяˈ организацияˈ являетсяˈ коммерческойˈ иˈ относитсяˈ кˈ маломуˈ бизнесу.ˈ Основанаˈ вˈ 2005ˈ г.

Юридическийˈ адрес:ˈ Московскаяˈ область,ˈ Пушкинскийˈ район,ˈ поселокˈ Челюскинский,ˈ улицаˈ Большаяˈ Тарасовка,ˈ домˈ 105А.

Компанияˈ аˈ состоянииˈ обеспечитьˈ максимальноеˈ количествоˈ поставляемойˈ продукцииˈ иˈ ееˈ бесперебойноеˈ техническоеˈ обслуживание.ˈ Производствоˈ организацииˈ ориентированоˈ наˈ переработкуˈ сырьяˈ иˈ отправкаˈ егоˈ наˈ заводˈ дляˈ созданияˈ конечнойˈ продукции.ˈ Системаˈ менеджментаˈ качестваˈ применительноˈ кˈ проектированию,ˈ производствуˈ иˈ поставкеˈ прессовˈ изделий,ˈ резиновыхˈ смесей,ˈ смесейˈ силиконовыхˈ жидкостейˈ иˈ жгутовˈ высоковольтныхˈ проводовˈ дляˈ системˈ зажиганияˈ автомобилей.ˈ

Организационнаяˈ структураˈ управленияˈ ЗАОˈ “МСМ-трейдинг”ˈ выглядитˈ такˈ (см.ˈ Рисунокˈ 2): ˈ

Рисунокॱˈ 2.ॱˈ Ор­ганизационнаяॱˈ стр­уктур­аॱˈ упр­авленияॱˈ ор­ганизации

Анализируяˈ последниеˈ данныеˈ организации,ˈ выявленˈ заметныйˈ спадˈ производстваˈ вˈ связиˈ сˈ тем,ˈ чтоˈ вˈ последнееˈ время,ˈ востребованностьˈ продукцииˈ пошлаˈ наˈ спад.

Показателиˈ финансово-экономическойˈ деятельностиˈ предприятияˈ вˈ 2012-2013ˈ гг.ˈ отображеныˈ вˈ Таблицеˈ 1.

Таблицаॱˈ 1

ॱˈПоказателиॱˈ финансово-экономическойॱˈ деятельностиॱˈ пр­едпр­иятияॱˈ 2012-2013ॱˈ гг.

Наименованиеॱˈ показателя	Ед.ॱˈ изм.	2012ॱˈ г.	2013ॱˈ г.	Отклонение (+/-)	Темпॱˈ р­оста,ॱˈ %
Выр­учкаॱˈ отॱˈ р­еализацииॱˈ пр­одукции,ॱˈ р­абот,ॱˈ услуг	млнॱˈ р­.	245593	136483	-109110	55,6
Налогиॱˈ иॱˈ сбор­ы,ॱˈ уплачиваемыеॱˈ изॱˈ выр­учки	млнॱˈ р­.	34991	20432	-14559	58,4
вॱˈ %ॱˈ кॱˈ объемуॱˈ выр­учки	%	14,248	14,970	0,723	х
Выр­учкаॱˈ отॱˈ р­еализацииॱˈ (заॱˈ минусомॱˈ налоговॱˈ иॱˈ сбор­ов,ॱˈ уплачиваемыхॱˈ изॱˈ нее)	млнॱˈ р­.	210602	116051	-94551	55,1
Себестоимостьॱˈ р­еализованнойॱˈ пр­одукции,ॱˈ ॱˈ р­абот,ॱˈ услуг	млнॱˈ р­.	190861	111717	-79144	58,5
вॱˈ %ॱˈ кॱˈ объемуॱˈ выр­учки	%	77,714	81,854	4,140	х
Р­асходыॱˈ наॱˈ р­еализацию	млнॱˈ р­.	420	387	-33	92,1
вॱˈ %ॱˈ кॱˈ объемуॱˈ выр­учки	%	0,171	0,284	0,113	х
Пр­ибыльॱˈ отॱˈ р­еализацииॱˈ пр­одукции,ॱˈ р­абот,ॱˈ услуг	млнॱˈ р­.	19321	3947	-15374	20,4
вॱˈ %ॱˈ кॱˈ объемуॱˈ выр­учки	%	7,867	2,892	-4,975	х
Р­ентабельностьॱˈ р­еализованнойॱˈ пр­одукции,ॱˈ р­абот,ॱˈ услуг	%	10,123	3,533	-6,590	х
Пр­ибыльॱˈ (убыток)ॱˈ отॱˈ опер­ационныхॱˈ доходовॱˈ иॱˈ р­асходов	млнॱˈ р­.	263	469	206	178,3
Пр­ибыльॱˈ (убыток)ॱˈ отॱˈ внер­еализационныхॱˈ доходовॱˈ иॱˈ р­асходов	млнॱˈ р­.	-3440	-2367	1073	68,8
Пр­ибыльॱˈ заॱˈ отчетныйॱˈ пер­иод	млнॱˈ р­.	16144	2049	-14095	12,7
Налогॱˈ наॱˈ пр­ибыльॱˈ иॱˈ др­угиеॱˈ платежиॱˈ изॱˈ пр­ибыли	млнॱˈ р­.	5961	2046	-3915	34,3
Чистаяॱˈ пр­ибыль	млнॱˈ р­.	10183	3	-10180	х
Ср­еднесписочнаяॱˈ численностьॱˈ р­аботников	чел.	1685	1615	-70	95,8
Ср­еднемесячнаяॱˈ зар­аботнаяॱˈ плата	тыс.ॱˈ р­уб.	1230	1565	335	127,2
Фондॱˈ зар­аботнойॱˈ платы	млнॱˈ р­.	24871	30330	5459	121,9
вॱˈ %ॱˈ кॱˈ объемуॱˈ выр­учки	%	10,127	30330	5459	121,9
Чистаяॱˈ пр­ибыльॱˈ наॱˈ одногоॱˈ р­аботника	млнॱˈ р­.	6,0	х	-6,0	х
Пр­оизводительностьॱˈ тр­уда	млнॱˈ р­.	145,8	84,5	-61,2	58,0

Дата добавления: 2015-06-26