Общий порядок оформления и приема новых рабочих

Цели и задачи

РЕАЛИЗАЦИЯ КОДЕКСА

Запросы об интерпретации данного Кодекса и его применимости к осо­бым задачам следует направлять в международные секретариаты ICC или ESOMAR. Информация о любом явном нарушении, относящемся исключи­тельно к мероприятиям внутри данного государства, в первую очередь должна быть доведена до сведения соответствующего органа (органов) этого государ­ства. Список органов, утвердивших данный Кодекс, приводится в Приложе­ниях. Он в свою очередь проведет расследование и примет соответствующие меры, сообщив ICC/ESOMAR о результатах в случае явного нарушения. О явных нарушениях следует сообщать непосредственно в секретариаты ICC или ESOMAR в случае, если:

(a) не существует соответствующего национального органа;

(b) национальный орган не может принять меры или предпочитает, чтобы с нарушением разбирался международный орган;

(c) нарушение задевает интересы нескольких государств (в междуна­родных проектах).

Один или оба международных органа расследуют жалобу и примут соответ­ствующие меры, которые предполагают приостановку или прекращение член­ства в соответствующей профессиональной или торговой ассоциации, либс исключение организации-нарушителя из реестра членов этих ассоциаций.

Европейское общество по опросам общественного мнения и маркетинго­вым исследованиям, Амстердам, 1995

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОЦИОЛОГО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ²

Положение о единой системе приема новых рабочих на предприятие

1.1.Создание оптимальных условий для быстрого вхождения вновь при нятых в коллектив, закрепления их в трудовом коллективе.

1.2.Устранение непроизводственных потерь времени вновь поступивши: рабочих на поиски местонахождения подразделения, начальника подразде ления, непосредственного руководителя и т.п.

1.3.Формирование у новых рабочих с первых дней пребывания на пред приятии устойчивого интереса к предприятию, профессии; установлена эмоциональных и деловых контактов вновь принятых с коллективом.

² Дается по источнику: Служба социального развития предприятия: Практическое пособие. М.: На ука. 1989. С. 215-227.

2.1.Начальник отдела кадров, учитывая потребность структурных подраз­делений в работниках, определяет место работы поступающих.

2.2.Группа приема:

• знакомит поступающего с действующими на предприятии правила­ми внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

• оформляет все необходимые для работы на предприятии документы (начальное и окончательное оформление документов);

• сообщает поступающим точное время прохождения инструктажа по технике безопасности;

• в день прохождения новым рабочим инструктажа по ТБ сообщает та­бельщице подразделения о поступлении новых работников в подразделе­ние (вновь поступающие приходят в подразделение на следующий день после прохождения инструктажа).

Дата добавления: 2015-06-04