Особенности отдельных видов трудовых договоров

Общие основания прекращения трудового оговора и их классификация.

Прекращение ТД ─ это юридический факт, вызывающий прекращение трудового отношения, в результате которого его стороны перестают быть работником и работодателем по отношению друг к другу и освобождаются от взаимных прав и обязанностей.

Основанием прекращения ТД м/б как действия, так и события. ТД может расторгаться по инициативе работника или работодателя. Он прекращается и по др. общим основаниям, в т.ч. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока ТД, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение ТД по инициативе работника;

4) расторжение ТД по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТД;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения ТД, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

ТД м/б прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными ФЗ.

Классификация:

Основания классифицируются:

1) по субъектам, на которых они распространяются. При этом все основания делятся на общие, распространяющиеся на всех работников, и дополнительные, применяемые лишь к некоторым, прямо указанным в законе работникам;

2) по юридическим фактам (действия и события);

3) по волевому фактору, т.е. по инициативе увольнения: по инициативе работника; по инициативе работодателя; обстоятельства, не зависящие от воли сторон трудового договора;

4) нарушение правил заключения трудового договора.

ТД - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с кот. работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной труд. функции, обеспечить условия труда, предусм-ные Тз-вом и иными НПА, содержащими нормы ТП, кол-ным дог-м, соглашениями, локальными НА и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зар.плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением труд. функцию, соблюдать правила внутреннего труд. распорядка, действующие у данного работодателя.

ТД работника районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей м/б заключенна неопределенный срок или определенный срок (до 5 лет). Особен-ностью этого дог-ра являются труд. льготы, предусмотренные ст.313-327 главы 50 ТК РФ и Законом РФ от 19.02ё93 «О гос.гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в р-х Крайн. Севера и приравненных к ним местностях». Всем работникам гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к зар.плате. Представляются льготы по возрасту при пенсионном обеспечении (при определенных условиях возраст снижается на 5 лет). Труд. стаж за работу в этих р-х исчисляется в льготном порядке, установлена надбавка к зарплате за непрерывный стаж. Предоставляются допо-лнительные отпуска за работу в этих р-х, допускается соединение отпусков за 2 года, а время для проезда к м/отдыха и обратно 1 раз в 2 года не засчитывается в счет отпуска. Пособие по временной нетрудо-способности выплачивается во всех случаях в размере полного заработка с учетом р-го коэффициента. Для работников, приехав-ших из др.мест и заключивших срочный ТД до 5 лет, предоставляется доп. льготы по оплате проезда и привоза его багажа и переезжающих с ним членов его семьи, по бронированию жилья в м/пост-го жит-ва.

Особенности ТДД гос. служащего опреде-ляются спец.законодательством от 27.07.04 №79-ФЗ «О гос.гражданской службе РФ» и др. НПА. Гражданский служащий – гр-н РФ, взявший на себя обязательства по прохождению гражд-й службы. Он является гос.служащим в соответствии с актом о назначении и со служебным контрактом и получает ден. вознаграждение за счет средств фед.бюджета или бюджета субъекта РФ. Особенности его ТД заключаются в порядке приема, увольнения, в присвоении чинов и квалификационных разрядов, в оплате труда, раб.времени и времени отдыха и др. Они принимаются по конкурсу или назначаются. Им может устанав-ливаться испытание при приеме на три высшие группы должностей на срок от 3 до 6 мес. ТД ограничен возрастом (от 18 до 60 лет), есть доп. основания увольнения, в т.ч. и по возрасту.

Правовой статус судей определяет закон РФ от 26.07.92 №3132-1 «О статусе судей в РФ». Он определяет и особенности их ТД: возраст – с 25 лет; первые 5 лет работы – по рекомендации квалификационной коллегии судей, затем по ее рекомендации пожиз-ненно, т.к. судьи несменяемы, если иное не предусмотрено законом. Их полномочия могут приостанавливаться или прекра-щаться по определенным доп.основаниям, указанным в этом законе. При этом: судьей Конституционного Суда РФ м/б гр-н, достигший возраста 40 лет и имеющий стаж работы в юриспруденции не менее 15 лет. Судьей Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ м/б гр-н, достиг-ший возраста 35 лет и имеющий стаж работы в юриспруденции не менее 10 лет. Судьей верховного суда респ-ки, краевого, обл.суда, суда гор. фед.значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, фед-го арбитражного суда округа м/б гр-н, достигший возраста 30 лет и имеющий стаж работы в юриспруденции не менее 7 лет. Судьей арбитражного суда субъекта РФ, конституционного (уставного) суда субъекта РФ, р-го суда, гарнизонного военного суда, а также мировым судьей м/б гр-н, достигший возраста 25 лет и имеющий стаж работы в юриспруденции не менее 5 лет. Отбор кандидатов на должность судьи осуществляется на конкурсной основе.

На конкурсной основе принимаются и др. работники. При заключении ТД по конкурсу желающий устроиться на работу должен пройти объявленный конкурс и быть избранным соответствующим органом на данную должность. Конкурсы объяв-ляются на вакантные должности гос. служащих, должности профессорско-препо-давательского состава вузов, научных сотрудников НИИ, творческих работников театров, оркестров и т.д.

ТД по совмещению профессий (долж-ностей) устанавливает порядок и условия совмещения. За совмещение профессий работник получает соответствующую доплату.

ТД по совместительству является вторым ТД с тем же или др. работодателем. Совместительством называется др. платная (штатная) работа, как правило, на др. предприятии, в организации на условиях ТД в свободное от основной работы время. Работник выполняет труд. обязанности по совмещаемой работе в свободное от основной работы время с оплатой, оговоренной в договоре. Совместительство ограничено для н/летних и на работах с вредными и тяжелыми условиями, если основная работа связана с такими же условиями. Совместительство м/б не только внешнее (в др. организации), но и внутреннее. У работника м/б работа по совместительству по ТД с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено ФЗ. Продолжительность раб.времени по неосновной работе, как правило, не должна превышать половины нормы по основной работе. Отпуска по совмещаемой работе (в н/в оплачиваемые) д. предоставляться одновременно с отпуском по основной работе, для увольнения с совмещаемой работы есть доп.основание – если на это место принят работник, не являющийся совместителем.

ТД сезонного работника имеет особенности, устан-е гл.46 ТК РФ. Сезонными признаются работы, кот. в силу природных и климатических особенностей выполняются лишь в определенный период (сезон), не превышающий 6 мес. Перечни видов работ, относимых к сезонным, их максимальная продолжительность, а также случаи, когда эти работы проводятся в течение периода, превышающего 6 мес. утверждаются сторонами соц. партнера с помощью соглашений. ТД о сезонной работе имеет следующие особенности: а) срок испытания не более 2 недель; б) укороченные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию (за 3 календарных дня); в)оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы; г)дополнительные основания увольнения сезонного работника; д)особенности в зачете стажа сезонной работы в общий и непрерывный стаж; е)выходное пособие при увольнении не по вине работника выплачивается в размере недельного среднего заработка и в размере 2-недельного, при увольнении в связи с ликвидацией организации и при сокра-щении численности (штата) работников.

Ст.289-292 главы 45 ТК РФ установлены особенности ТД временного работника, заключающиеся в укороченных сроках предупреждения об увольнении по собственному желанию (за 3 дня), в вып-лате в соответствующих случаях выходного пособия и вынужденного прогула при незаконных увольнениях. В пределах срока договора он м/б с его письменного согласия допущен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой не менее чем в двойном размере, а за отпуск при увольнении выплачивается компенсация из расчета 2 дня отпуска за месяц работы. Выходное пособие временным работникам не выплачивается.

Дата добавления: 2015-07-02