Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени и порядок его установления

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего труд. распорядка и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени (внутрисменные перерывы), которые Тз-во относит к рабочему времени.

Рабочее время состоит из фактически отработанного в течение дня периода, кот. м/б больше или меньше установленной для работника продолжительности смены. В раб.время включаются и некоторые периоды в пределах рабочей нормы, когда работа фактически не исполняется (оплачиваемые перерывы, простой не по вине работника и т.п.). Рабочий день (смена) — продолжительность раб. време-ни в течение суток в соответствии с внутр. труд. распорядком и (или) графиком работы. Рабочая неделя — продолжительность раб. времени в течение календарной недели. Как правило, устанавливаются 5-дневные или 6-дневные рабочие недели. В зависимости от продолжительности.

Тз-во различает следу-ющие виды рабочего времени: 1) раб.время нормальной продол-жительности (не более 40 ч. в неделю); 2) сокращенное раб.время (установленная законом продолжительность раб. времени менее нормальной, но с полной оплатой);

- для работников, не достигших возраста 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами 1-й и 2-й групп – не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю и менее, в порядке, определяемом Прав-вом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соц.-трудовых отношений.

- Продолжительность раб.времени учащих-ся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установлен-ных для лиц соответствующего возраста.

- ФЗ может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для др. категорий работников (педагогических, медицинских и других). 3) неполное рабочее время (устанавливается продолжи-тельностью менее 40 ч. в неделю, вводится по соглашению между работодателем и работником. Соглашение о неполном раб. времени д/б заключено в письменной форме). Из общего правила есть искл-е, когда работодатель может стать инициатором введения неполного раб. времени. В этом случае он должен предупредить работника об изменении существенных условий труда в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.

Лица, с кот. работодатель обязан заключить договор о неполном рабочем времени: - беременные женщины, один из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); - лица, осуществляю-щего уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением, выдан-ным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА РФ. При поступлении от указанных лиц письменного заявления работодатель обязан установить им неполное рабочее время. Работа на условиях неполного раб. времени не влечет уменьшения продолжи-тельности отпуска, изменения порядка исчисления стажа. Однако работа на условиях неполного раб.времени оплачива-ется пропорционально отработанному вре-мени или в зависимости от выполненного объема работ. 4) Работа за пределами нормальной продолжительности раб. времени. Работодатель имеет право в порядке, устан-м ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности раб. времени, установ-ленной для данного работника в соответ-ствии с ТК РФ, др. ФЗ и иными НПА РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными НА, ТД: а) для сверхурочной работы; б) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Рабочее время за пределами нормы устан-х для работника часов характеризуется возникновением у работодателя обязан-ности доп.оплаты в соответствии с зак-вом и заключенным с работником соглашением.

Основным док-м, подтверждающим учет раб.времени, фактически отработанного каждым работником, является табель учета рабочего времени.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работо-дателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, кот. вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не м/б выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжи-тельности раб. времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в т.ч. им-ва 3-х лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого им-ва), гос-го или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производ-ственной аварии либо устранения послед-ствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость кот-х обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях ЧО, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В др. случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной проф-союзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, др. категорий работ-ников в соответствии с ТК и иными ФЗ. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с мед. заключе-нием, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, д/б под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжи-тельности сверхурочной работы каждого работника.

Дата добавления: 2015-07-02