Дисциплина труда. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Гарантии и компенсации, их классификация.

Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или ТД по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и др.предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

- величина МРОТ в РФ;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ;

- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией гос. гарантий по оплате труда;

- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективными договорами, соглашениями;

- сроки и очередность выплаты заработной платы.

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии, установленные при заключении ТД, в частности, возможность обжаловать в суд отказ в заключении ТД, являются способом защиты прав работника.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими ФЗ.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных законом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения ТД;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- в других случаях.

Большинство видов гарантий относится к институту заработной платы (выплаты), но некоторые — к институтам ТД, времени отдыха.

Классификация гарантий:

В зависимости от характера:

1) Материальный характер: сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки:

- гарантийные выплаты: сохранение за работником средней зарплаты (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотрен-ным законом, не выполнял свои трудовые обязанности.

- компенсационные выплаты: выплаты, возмещающие затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых или иных обязанностей.

2) Нематериальный характер: например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы.

Выделяют следующие виды гарантийных выплат и доплат:

1) зависящие от организации или действий руководителя:

- оплаты времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника при восстановлении его на прежней работе;

- оплата среднего заработка беременной женщине при освобождении ее от тяжелой работы по медицинским показаниям при невозможности перевода на более легкую работу;

- выплата выходного пособия при увольнении работника без его вины;

2) при осуществлении права на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты:

- гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодного основного и оплачиваемых дополнительных отпусков;

- гарантийные выплаты за перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка, и за краткосрочные перерывы для обогрева и др.;

3) не зависящие от организации, но необходимые для государства, общества:

- оплата времени выполнения гос-х или общественных обязанностей в размере среднего заработка;

- сохранение среднего заработка за время исполнения обязанностей, связанных с избирательными правами.

Компенсационными называются выплаты, возмещающие затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей:

- командировочные;

- выплаты по переезду на работу в другую местность;

- выплаты за износ своего инструмента или иного личного имущества в интересах работодателя.

Гарантийными выплатами называется полное или частичное сохранение за работником средней зарплаты за время, когда он по уважительным причинам, предусм. законодат-м, не выполнял свои трудовые обязанности.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам пове-дения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, локальными НА, ТД организации. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательст-вом, иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными НА, ТД создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации, и, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный НА, регламен-тирующий в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон ТД, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования труд. отношений у данного работодателя. Они состоят из разделов: общие положения; порядок приема и увольнения; обязанности работника и работодателя; рабочее время, его режим, графики сменности; меры поощрения за успехи в труде; дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической (соблюдение технологического процесса) и производственной дисциплины (трудовая дисциплина должн-х лиц администрации, ответственных за поставку материалов, непрерывность технологического процесса и т. д.). Обеспечение трудовой дисциплины достигается методами сознательного убеждения, поощрения за добросовест-ный труд, применения мер дисципли-нарного воздействия. Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники м/б представлены к гос-ным наградам (награждение орденами, медалями, прис-воение почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии (например, «Заслуж-й юрист РФ», «Заслуженный врач РФ»). Все примененные меры поощрения отмечаются в труд.книжке работника.

В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок. Вообще ответственность в трудовом праве представляет собой обязанность участника социально-трудового отношения претерпеть неблагоприятные последствия совершения действия или бездействия, причинившего вред другому участнику правоотношения. Разновидностью ответственности, приме-няемой в рамках ТП, является дисцип-линарная ответственность, под которой понимают обязанность работника ответить за допущенный им дисциплинарный проступок и понести меры взыскания, предусмотренные Тз-м. Основанием привлечения к дисцип-й ответственности служит совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него труд. обязанностей. Объектом дисциплинарного проступка, то есть теми общественными отношениями, которые нарушаются в результате его совершения, является внутренний трудовой распорядок. Ст.192 ТК РФ предусмат-риваются следующие виды дисципл-х взысканий: замечание; выговор; уволь-нение по соответствующим основаниям.
При этом указывается, что ФЗ, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников м/б предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисцип-х взысканий, не предусмотренных ФЗ, уставами и положениями о дисциплине, то есть локальными НА. Дисциплинарная ответственность может быть двух видов: общая (распространяется на всех работников, в т.ч. на должн. лиц администрации); особенная (устанавлива-ется специальным законодательством для некоторых категорий работников - госслужащие, судьи, прокуроры).

Порядок применения дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения к дисцип-й ответственности регламентиру-ется ст.193 ТК РФ. На основании Тз-ва можно выделить следующие стадии дисциплинарного производства.
Возбуждение дисципл-го производства. Работодатель должен затребовать от работника, предположительно совершив-шего дисцип-й проступок, письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется акт об отказе дать письменные объяснения. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Выбор руководителем конкретного способа воздействия на нарушителя и вынесение решения. При наложении дисцип-го взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при кот-х он был совершен. Необходимо соблюдать такие правила:
дисциплинарное взыскание – применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю, независимо от того, имел ли он право применять меры дисциплинарного взыскания;
дисциплинарное взыскание – не м/б применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а взыскание по результатам ревизии, проверки финансово‑хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;
за каждый дисциплинарный проступок – м/б применено только 1 дисциплинарное взыскание.
Издание приказа (распоряжения) и привлечение к дисциплинарной ответственности. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисцип-го взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в гос. инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Снятие дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание действует в течение 1 года со дня применения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, то есть оно автоматически снимается (без каких‑либо специальных приказов).
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству его непосред-ственного руководителя или представи-тельного органа работников (досрочное снятие дисциплинарного взыскания). О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается соответствующий приказ.

Дата добавления: 2015-07-02