Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.

Трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем (работодателями, их представителями) и работниками (их представителями) по вопросам трудовых отношений.

Классификация:

1) индивидуальных трудовых споров, разрешается комиссиями по ТС и судами.

2) коллективных трудовых споров. разрешается сторонами самостоятельно по специальной процедуре, госорганом по урегулированию КТС, которая предоставляет посредника.

Индивидуальный ТС — неурегулирован-ные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Тз-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП, коллективного договора, соглашения, локальногоНА, ТД (в т.ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о кот-х заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных ТС.

Индивидуальным ТС признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить ТД с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Органами по рассмотрению ИТС являются комиссии по трудовым спорам в организациях и суды. Особенности рассмотрения ИТС отдельных категорий работников устанавливаются ФЗ. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или д/б узнать о нарушении своего права. В судах рассматриваются ИТС по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по ТС либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по ТС, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по ТС не соответствует законам или иным НПА.

В судах рассматриваются ИТС по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения ТД, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на др. работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомер-ных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено ФЗ.

В судах рассматриваются также ИТС:

- лиц, получивших отказ в приеме на работу;

- лиц, работающих по ТД у работодателей – физ.лиц, не являющихся ИП, и работников религиозных организаций;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением ИТС в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или д/б узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Коллективный ТС - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату), заключения, изменения и выполнения кол-х договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представитель-ного органа работников при принятии локальных НА. Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им требования работников. Работодатель сообщает о принятом решении представи-тельному органу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделе-ния) в письменной форме в течение 3 раб. дней со дня получения требования работников.

Порядок разрешения коллективного ТС состоит из следующих этапов: рассмотрение КТС примирительной комиссией; рассмотрение КТС с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение КТС примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в прими-рительной комиссии стороны КТС переходят к рассмотрению КТС с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Ни одна из сторон КТС не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего КТС. Примирительные процедуры прово-дятся в сроки, предусмотренные ТК РФ. В случае необходимости сроки, предусмот-ренные для проведения примирительных процедур, м/б продлены по согласованию сторон КТС. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ работники имеют право на забастовку как способ разрешения КТС.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению КТС либо работодатель уклоняется от примиритель-ных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения КТС, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки. Участие в забастовке является доброволь-ным. Никто не м/б принужден к участию в забастовке или отказу от участия в ней. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. В процессе урегулирования КТС, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном ТС или в забастовке. (ст. 415 ТК РФ).

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными ФЗ, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном ФЗ.

Ответственность в сфере трудовых отношений регулируется положениями статей 10, 24, 54, 55, 90, 130, 142, 189, 220, 232 – 250, 362 – 364, 378, 409, 416, 417 ТК РФ.

Материальная ответственность установлена нормами статей раздела 11 ТК РФ, ст. 227 и 346 ТК РФ.

Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения приведены в ст. 192 – 195 ТК РФ.

Гражданско-правовая ответственность регулируется нормами ГК РФ (гл. 25 «Ответственность за нарушение обязательств» и гл. 59 «Обязательства вследствие причинения вреда»).

Административная ответственность установлена положениями ст. 37, 90, 409, 416 ТК РФ и нормами КОаП РФ.

Уголовная ответственность определяется положениями ст. 37, 90, 409 ТК РФ и нормами УК РФ.

Дата добавления: 2015-07-02