Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением

Работодатель проводит проф-ю подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профес-го и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, ТД.

Профессиональная подготовка - обучение работника, не имеющего специальных навыков, определенной специальности с получением квалификации по профессии.

Профессиональная переподготовка производится в случаях необходимости освоения работником, имеющим специальность, новой специальности в связи с внедрением новых технологий, установкой нового оборудования на производстве.

Повышение квалификации – системати-ческое получение новых навыков, знаний по профессии. Необходимость профес-сиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ТК РФ для принятия локальных НА.

В случаях, предусмотренных ФЗ, иными НПА РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим проф. подготовку, работодатель должен создавать необ-ходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные Тз-м и иными НПА, содер-жащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными НА, ТД. Работники имеют право на проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самосто-ятельно в имеющие гос-ю аккредитацию образовательные учреждения высшего проф-го образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

1) прохождения промежуточной аттестации на 1,2 курсах соответственно - по 40 календарных дней (СПУЗы - 30 дней), на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (СПУзы – 40 дней)(при освоении основных образовательных программ высшего проф-го образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); для НПУЗов – 30 дней.

2) подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; (Спузы – 2 месяца)

3) сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Отпуска без сохранения з/п предоставляются: 1) работникам, допущен-ным к вступительным испытаниям в ВУЗ - 15 календарных дней; (СПУЗы – 10 дней); 2) работникам - слушателям подготови-тельных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; 3) работникам, обучающимся в имеющих гос-ю аккредитацию ВУЗах по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 (10) календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре (2) месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся в имеющих гос-ю аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учрежде-ниях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предостав-ляет доп-е отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.

К дополнительным целевым отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих гос-ю аккредитацию образовательных учрежде-ниях высшего проф-го образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к м/нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Для обучающихся в СПУЗах – компенсация проезда в размере 50 %.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих гос-ю аккредитацию ВУЗах и СПУЗах на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи гос-ных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

По соглашению сторон ТД, заключаемому в письменной форме, сокращение раб. времени производится путем предостав-ления работнику 1-го свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих гос-ной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или ТД. Данные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. В случае направления работодателем на обучение в соответствии с ТД или соглашением об обучении, указанные гарантии и компенсации могут предоставляться и при получении 2-го образования (если ТД или соглашение в письменной форме).

Дата добавления: 2015-07-02