Руководство практикой

Общий порядок прохождения практики

Организация практики

Преддипломная практика

Преддипломная практикапроходит в течение 4 недель в 8 семестре.

Главная цель преддипломной практики – интегрировать полученные студентами в процессе обучения теоретические знания, способствовать разработке структуры исследовательского проекта, входящего в дипломную работу.

База прохождения преддипломной практики определяется вместе с темой дипломной работы приказом по Университету.

Под руководством руководителя практики студент в первые дни своей практики составляет программу и рабочий план прохождения практики. Каждый студент имеет свою персональную программу прохождения практики. Перед практикантом ставятся задачи: сбор материала по проблемам, с которыми встречается практикант; поиски альтернативных вариантов решения выявленных проблем; обоснование избранного проекта решения, а также выбора принимаемых мер.

Студент должен уметь устно и письменно оформлять информацию, передаваемую для обсуждения другим сотрудникам службы. Он должен уметь устанавливать, сохранять, а также завершать контакты с клиентом на разных уровнях (как со знакомым, как с товарищем, при сохранении дистанции и т.д.), студент должен научиться слушать, спрашивать и советовать.

В рекомендациях по написанию отчета после прохождения практики необходимо подчеркнуть важность следующих пунктов:

- описание места практики и рабочие задачи, которые были поставлены перед практикантом;

- отметить особые обстоятельства по прохождению практики, которые студент считает важным знать остальным практикантом;

- предложения, касающиеся прохождения практики для будущих практикантов и для руководителей;

- степень удовлетворенности практикой.

Этапы прохождения практики:

1) студент направляется для прохождения производственной практики в социальные центры и службы системы социальной защиты города;

2) ответственность за прохождение практики несет СибГИУ;

3) учебно-методическое руководство практикой осуществляется кафедрой рекламы, социальной работы, психологии и педагогики СибГИУ;

4) руководитель практики от университета закрепляется распоряжением администрации СибГИУ;

5) по месту прохождения практики закрепляется руководитель практики из числа опытных сотрудников социальной структуры.

В университете издается приказ о выходе студентов на производственно-управленческую практику. Руководителем учебно-ознакомительной, учебно-педагогической и производственно-управленческой практики от университета является преподаватель, у которого этот вид учебной деятельности включен в нагрузку, руководителем преддипломной практики является преподаватель – дипломный руководитель. Руководство практикой заключается в том, чтобы знакомить, инструктировать, контролировать и поддерживать практикантов в течение всего периода практики.

Руководитель практики от вуза:

1) проводит инструктаж о целях и задачах практики;

2) выдает и подписывает задания по прохождению практики;

3) выдает направления для прохождения практики;

4) осуществляет контроль за прохождением практики и дисциплиной студентов в течение всего срока;

5) рассматривает отчеты студентов о практике и отзывы руководителей практики с мест;

6) готовит сводный отчет о прохождении практики с предложениями и замечаниями и представляет его на заседании кафедры в сентябре;

7) помогает подготовить и провести конференцию по итогам производственной практики.

Перед началом практики проводится студенческая конференция, на которой студенты получают задания на практику и консультации по ее прохождению. Места прохождения практики студентам должны быть известны заранее.

В каждом центре (социальной службе), в которых проходит практика студентов, один из сотрудников центра назначается руководителем практики. С этим руководителем оговариваются условия руководства практикой, а также права и обязанности руководителя практики, форма отчетности по результатам прохождения практики студентов. До начала практики проводится в университете семинар для предполагаемых руководителей практики, особенно тех, которые будут назначены ими в первый раз. Такой теоретический семинар позволяет представителям служб понять цели производственной практики, ее значение для дальнейшего освоения теории социальной работы, а также для интеграции теории и практики.

Руководитель практики в социальной службе:

1) отвечает за непосредственное руководство практикой и выполнение зада­ния студентом - практикантом;

2) знакомит студента с социальным центром, профилем работы, историей создания, специализацией центра, отделами и подразделениями;

3) обеспечивает доступ к информации о социальном центре;

4) знакомит с формами и методиками работы, технологиями и особенностями;

5) консультирует по производственным вопросам;

6) организовывает консультации по различным вопросам у специалистов;

7) обеспечивает технику безопасности и режим работы;

8) проверяет дневники и выполненные задания;

9) пишет в конце практики отзыв о работе студента;

10) контролирует ведение дневников, дисциплину и исполнительность студентов, а также подготовку отчетов по практике.

Заканчивается учебно-ознакомительная, учебно-педагогическая, производственно-управленческая и преддипломная практика итоговой конференцией, которая проходит спустя 2 недели, после выхода студента на обучение, т.к. студентам требуется определенное время для подготовки своих выступлений на итоговой конференции.

Практика оценивается как «отлично» / «хорошо» / «удовлетворительно» / «не аттестовано». Оценка выставляется после того, как студент выступил на заключительной конференции и представил дневник или отчет о практике в письменной форме.

Студенты, не прошедшие учебно-ознакомительную, учебно-педагогическую и производственно-управленческую практику не допускаются к сессии, студенты не прошедшие преддипломную практику не допускаются до дипломирования.

Студенты на практике должны изучить:

- формы и методы работы различных социальных центров;

- структуру социального центра, службы, отдела и т.д.;

- правовую базу организации работы социального центра, отдела;

- квалификационные требования к специалистам;

- должностные инструкции специалистов;

- положения и уставы социального центра, службы, комитета;

- структуру и уровни управления социальными структурами;

- компетенцию и полномочия социальных работников;

- компетенцию и полномочия руководителя социального центра, отдела, службы, комитета;

- специализацию социального центра, отдела, службы, комитета;

- финансирование социального центра, отдела, службы, комитета;

- технические средства работы;

- технологические средства работы;

- методики работы;

- способы повышения квалификации сотрудников;

- результаты проводимых исследований в социальных центрах, службах;

- опыт и практику работы социальных центров, служб;

- взаимодействие с вышестоящими органами;

- взаимодействие и сотрудничество с другими социальными структурами;

- создание и обеспечение безопасных и здоровых условий труда сотрудников и клиентов;

- условия работы с клиентами;

- социальный паспорт микрорайона, района по месту расположения социальных центров;

- организацию массово - пропагандистской, информационной работы социальных центров, служб.

Дата добавления: 2015-07-02