Коллективный договор и соглашения

Этот договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения, в которых участвуют работники предприятия, организации, учреждения (трудовой коллектив) и работодатель. Данный договор служит одним из актов социально – партнерского коллективного сотрудничества в сфере труда.

Коллективный договор рассматривается и как социально – правовой акт. В этом качестве он представляет собой «письменное соглашение между администрацией и трудоколлективом, направленное на успешное выполнение задач в области экономического и социального развития трудколлектива, привлечения рабочих и служащих предприятия к управлению производством, локально-правового регулирования трудовых и организационно– управленческих отношений, а также установления взаимных обязательств по организации производства, труда, бытового и культурного обслуживания работников и их семей.

Указанный договор представляет собой результат нормотворчества непосредственных субъектов трудовых отношений, но работники здесь представлены не индивидуально, а в виде социальной общности – трудколлектива.

Особенностью коллективного договора является соблюдение его условий лицами, которые не участвовали в его формировании и заключении, например поступившими на работу после вступления его в действие. В коллективном договоре находят свое отражение и развитие нормы трудового права. Это прежде всего нормы, содержащиеся в трудовом кодексе, Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. в редакции от 24 ноября 1995 г., актах локального нормотворчества, региональных, отраслевых соглашениях.

Сторонами данного договора выступают работники и работодатель. Работники в коллективном договоре участвуют в лице их представителей. Это могут быть профорганы или уполномоченные органы общественного самоуправления, образованные на общем собрании работников.

Правом на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем обладают профсоюз в лице его полномочного органа, иной уполномоченный работниками представительный орган или непосредственно общее собрание или конференция трудового коллектива.

Не всегда можно найти согласие по всем положениям такого соглашения. При наличии разных точек зрения на выработанный проект этого договора и недостижении единого мнения по всем пунктам в течение 3 месяцев с начала коллективных переговоров стороны согласно ч. 2 ст. 40 ТК РФ подписывают коллективного договор в части, не вызывающей разногласий, а неурегулированные разногласия фиксируются в протоколе разногласий, которые разрешаются в установленном законом порядке или становятся предметом дальнейших коллективных переговоров.

После подписания сторонами выработанного в результате переговоров окончательного текста коллективного договора данный документ проходит уведомительную регистрацию по месту нахождения предприятия в органах исполнительной власти по труду.

Дата добавления: 2015-06-27