Сбор информации о предприятии

Уточнение целей

Собираясь на собеседование, прежде всего уточните собственные цели - чего вы хотите достичь в ходе собеседования. Целый ряд исследований показывает, для успеха в любом деле следует до 70% времени потратить на уточнение собственных целей путем их реализации. Любая стратегия успеха начинается с прояснения желаемого результата. Эта стадия называется стадией выработки видения перспективы. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказывает: «В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто из них располагает изложенными в письменном виде, качественно измеримыми целями личной карьеры. Только 3% подняли руки. Через 10 лет эти 3% стоили (в финансовом смысле) больше, чем остальные 97%, вместе взятые».

Хорошо подобранная информация позволит вам, как уже отмечалось, оценить соответствие собственных данных, ценностей, претензий возможностям, требованиям и особенностям предприятия и его руководителя. Также полученную информацию можно использовать для подготовки к ответам на вопросы, формулирования собственных вопросов к руководителю.

Основными источниками получения информации о предприятии являются:

• публикации в средствах массовой информации,

• радио- и телепередачи,

• знакомые, которые работают (работодатели) или имеют близких знакомых, работающих на соответствующем предприятии или организации,

• буклеты, проспекты, специальные издания о предприятии (организации),

• информационные стенды, объявления и другая информация, вывешиваемая около или внутри предприятия (организации).

Обобщение опыта людей по поиску работы показывает, что весьма целесообразно выяснить следующие моменты:

сколько лет существует организация;

является ли организация государственной или частной;

как изменялись задачи организации за время ее существования;

какие, где реализуются ее услуги или продукция;

какую прибыль получила организация в текущем году;

с кем взаимодействует организация, является ли она частью какого-либо крупного объединения;

какие перспективы существуют у отрасли, в которую входит организация;

какие новые перспективы существуют у организации;

отличается ли организация консервативной или инновационной политикой;

какие методы оценки используются при работе;

как осуществляется подбор и оценка персонала;

какими социальными услугами и льготами пользуются работники организации

существует ли в организации профсоюз;

каковы система и уровень оплаты труда;

каков уровень оплаты труда по сравнению с другими организациями;

каков уровень текучести кадров организации;

проводилось ли расширение или сокращение штатов в последнее время

Наша позиция во время собеседования будет существенно усилена, если вы заранее подготовите документы, подтверждающие достоверность представленной вами информации: рекомендательные письма, профессиональное резюме, автобиография, наградные документы (дипломы, грамоты, благодарности), документы, подтверждающие вашу квалификацию, образование, дополнительные умения, образцы ваших работ (рефераты, отчеты, поделки или фотографии). Все документы в ходе собеседования необходимо иметь под рукой, но действовать следует по принципу необходимости и достаточности.

Дата добавления: 2015-06-27