Сдельная форма оплаты труда

Мерой труда является количество выполненной работы. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует прежде всего улучшение количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием руч­ного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Сдельную форму заработной платы целесообразно применять при наличии следующих условий:

1. возможно применение технически обоснованных норм труда, перевыполнение которых непосредственно зависит от исполнителей (рабочих);

2. имеется возможность точного учета объемов (количества) выполняемых работ;

3. существуют потребность и условия стимулировать рабо­чих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;

4. у рабочих есть возможность увеличивать выпуск продук­ции при обеспечении стабильной технологии и соответствую­щем качестве продукции;

5. производство испытывает потребность в увеличении вы­пуска продукции на данном участке.

Такие условия характерны для производств, где применяется ручной, механизированно-ручной или механизированный труд. При этом необходимо учитывать, что если даже имеются все условия для значительного увеличения выработки продук­ции, но при этом ухудшается ее качество, нерационально ис­пользуются материальные ресурсы и преждевременно изнашивается оборудование, то применять сдельную форму оплаты нецелесообразно.

В ряде промышленно развитых стран Запада многие профсоюзные организации отрицательно относятся к сдельной форме оплаты труда, поскольку с их точки зрения она устанавли­вает зависимость заработка рабочего от его индивидуальных способностей и носит потогонный характер.

Применяются следующие системы сдельной формы оплаты труда:

—прямая индивидуальная сдельная;

—коллективная сдельная (бригадная);

—сдельно-премиальная;

—сдельно-прогрессивная;

—косвенно-сдельная;

—аккордная.

При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты ис­пользуются расценки за единицу выполненной работы или произведенной продукции. Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответ­ствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) та­рифной ставки, соответствующей разряду выполняемой рабо­ты, на установленную норму времени в часах или днях.

Общий заработок рассчитывается путем умножения сдель­ной расценки на количество произведенной продукции за пе­риод начисления заработной платы.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего ЗП_с может быть определен по следу­ющей формуле:

ЗПс =

где Р. — расценка на J-й вид продукции или работы, руб.; q. — количество обработанных изделий;-го вида, шт.; т — количе­ство выполненных видов работ.

Расценка за единицу выполненной работы или изготовлен­ной продукции может быть определена следующим образом:

Р = Ч* t /60,

где Чтсi — часовая тарифная ставка, соответствующая i-му раз­ряду выполняемой работы, руб./ч; t_шт — нормы времени на единицу работы или продукции, мин.

Создавая значительную личную материальную заинтересо­ванность рабочего в повышении индивидуальной выработки, эта система оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы участка (цеха и т. д.), а также в повышении качествен­ных показателей работы, экономном расходовании материаль­ных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение ко­личественных и качественных показателей.

При прямой коллективной сдельной системе заработок ра­бочих бригады рассчитывается на основе комплексной расцен­ки на единицу продукции и общего количества произведенной бригадой продукции (выполненной работы), независимо от ко­личественного состава и уровня квалификации отдельных чле­нов бригады.

Комплексная расценка на единицу продукции (бригадо-комплект) определяется по формуле

где Чтсi — часовая тарифная ставка i-го разряда; Тi. — норма времени на работы i-го разряда, включенные в бригадо-комплект; т — количество работ, включенных в состав бригадо-комплекта.

Сдельный заработок бригады С3₆ (без учета премии и дру­гих доплат) рассчитывается по формуле

СЗ =Р. -N,

б бк '

где N — количество изготовленных единиц продукции (бригадокомплектов) бригадой за период, шт.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за определенные количе­ственные и качественные показатели, предусмотренные дей­ствующими на предприятии условиями премирования. В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе ЗП_сп может быть определен по следующей формуле:

ЗПсп=ЗПс(1+(р+ав)/100

где р — размер премии в процентах к тарифной ставке за вы­полнение на 100 % установленных показателей и условий премирования; а — размер премии за каждый процент перевы­полнения установленных показателей и условий премирова­ния, %; в — процент перевыполнения установленных показа­телей премирования.

Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

- выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции, технически обоснованных норм выработки, повышение производительности труда, снижение нормируемой трудоемкости;

- повышение качества продукции (например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т. д.);

- экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

Как показывает опыт, премирование целесообразно осуще­ствлять по двум-трем одновременно применяемым показате­лям премирования.

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная про­дукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы — по повышенным. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за пос­ледние месяцы, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени пере­выполнения исходных норм определяется в каждом конкрет­ном случае специальной шкалой.

Косвенно-сдельная система заработной платы применяет­ся прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием рабочих мест основ­ного производства, например, наладчиков станков в машино­строении.

При косвенно-сдельной системе оплаты размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих-сдельщиков, работающих на обслуживаемых им рабо­чих местах. Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний про­цент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактичес­кий выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

Аккордная система заработной платы предусматривает ус­тановление определенного объема работ и общей величины за­работной платы за эту работу. Расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Средства, пре­дусмотренные на оплату труда, выплачиваются после заверше­ния всего комплекса работ независимо от сроков их выполне­ния. Данная система заработной платы стимулирует прежде всего выполнение всего комплекса работ с меньшей численно­стью работающих и в более короткие сроки, может вызвать бо­лее быстрый рост зарплаты по сравнению с ростом производи­тельности труда.

Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает сти­мулирующую роль этой системы в росте производительности

Дата добавления: 2014-01-03