Структура и динамика развития мировых трудовых ресурсов. Международный рынок рабочей силы

Методы государственного регулирования платежного баланса.

-тарифное и нетарифное регулирование международной торговли

-Ревальвация и девальвация валюты.

-Формирование благоприятного инвестиционного климата

-Отдельные инструменты денежно-кредитной политики (валютная интервенция, изменение учетной ставки)

-Управление золотовалютными резервами.

Мировой рынок рабочей силы представляет собой совокупность сегментов рынков рабочей силы национальных государств

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

Трудовые ресурсы мира.

Трудовые ресурсы - часть населения в трудоспособном возрасте, обладающая способностью к труду, знаниями, умениями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, работающих лиц пенсионного возраста, работающих подростков.

Основную часть трудовых ресурсов составляет экономически активное население. ^ Экономически активное население - это часть населения, имеющая работу и активно занятая ее поиском. В конце ХХ в. оно составляло менее половины населения мира - 47,8%, в том числе мужчины - 60%, женщины - 40%.

Современные тенденции демографического развития мира обусловливают концентрацию основной доли трудовых ресурсов в странах Восточной и Юго-Восточной Азии - 55%, Южной Азии -20%. Экономически активное население помимо количественных характеристик имеет качественные характеристики: уровень образования, отраслевую структуру занятости, профессионально-квалификационную структуру рабочей силы и т.д.

43. Международная миграция рабочей силы: сущность, классификация и направление миграции.

Миграция рабочей силы – это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну, и, уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны. Международная миграция рабочей силы – процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда. Как процесс представляет собой единство иммиграции, эмиграции, реэмиграции. Иммиграция – въезд в страну на постоянное или временное, как правило, долговременное проживание из другой страны. Эмиграция – выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране. Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства. Классификация:

· по направлениям:

-миграция из развивающихся и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны;

-миграция между промышленно развитыми странами;

-миграция между развивающимися странами;

-миграция квалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

-миграция из развивающихся стран в бывшие социалистические страны;

· по территориальному охвату:

-межконтинентальная;

-внутриконтинентальная:

-между государствами;

-между макрорегионами;

· по времени:

-безвозвратная – связана с изменением постоянного места жительства;

временная:

-краткосрочная (мигрант находится до 1 года за пределами своего обычного места жительства);

-долгосрочная (более 1 года);

-сезонная;

· по степени законности:

-легальная – нахождение в стране на законных основаниях;

-нелегальная – незаконное пересечение границы;

· по мотивам:

-добровольная – обусловлена добровольным принятием индивидом или группой людей решения о миграции;

-вынужденная – вызвана военными, политическими событиями, преследованиями не этнической и религиозной основе, которые вынуждают население менять место жительства;

-принудительная – насильственные переселения людей, организованные государством (депортации).

Причины международной трудовой миграции делятся на экономические и неэкономические. К экономическим причинам миграции рабочей силы в мировой экономике относятся:

-различия в уровнях экономического развития стран и, как следствие этого, страновые различия в уровнях заработной платы, жизни, социального обеспечения;

-различия в уровне обеспеченности различных стран трудовыми ресурсами;

-несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства;

-состояние национального рынка труда.

К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.

44. Причины, факторы и последствия миграции рабочей силы.

Причины и факторы

· Экономические:

-различие в уровнях экономического развития страны, т.е. в уровнях зарплаты и жизни

-различие в уровнях обеспеченности стран трудовыми ресурсами.

-не соответствие качественных и количественных характеристик трудовых ресурсов

· Неэкономические:

-демографические

-социальные

-политические и т.д.

Последствия

1. Последствия для принимающей страны:

+экономия зарплаты, повышения конкурентоспособности товаров по ценовому фактору, расширение емкости внутреннего рынка, экономия на обучении

- появления дискриминации по отношению к иностранцам, сохранение напряженности на национальном рынке рабочей силы

2. Последствия для страны-донора:

+снижение напряженности на рынке труда и понижение безработицы, получение валютных переводов от своих граждан за рубежом, после работы за границей в страну возвращается более квалифицированный специалист.

- потеря населения в трудоспособном возрасте, отсутствие преемственности.

45. Государственная миграционная политика: сущность виды инструменты

Международная экономическая организация — организация, созданная на основе международных соглашений, с целью унификации, регулирования, выработки совместных решений в сфере международных экономических отношений. Международные экономические организации в зависимости от направлений делятся на универсальные(напр ООН, ВТО, АСЕАН) и специализированные (напр Международная морская организация, Всемирная таможенная организация, Всемирная туристическая организация, Международный автотранспортный союз).

Международные межправительственные организации (ММПО) создаются на базе межгосударственных договоров, их членами являются государства (в лице высших государственных чиновников). Они имеют постоянно действующие органы и обладают международной правосубъектностью. Международные неправительственные организации создаются без межправительственного соглашения. Членство в них открыто для любого лица, согласного с целями и задачами организации. Такие организации являются некоммерческими и часто имеют консультативный статус при ММПО. Примером может служить Международная ассоциация рекламы (отраслевая), расположенная в Нью-Йорке, или Международная ассоциация переводчиков (профессиональная), расположенная в Женеве. Международная торговая палата является межотраслевой международной организацией.

Классификация международных экономических организаций по сферам деятельности:

-Валютно-финансовые и кредитные организации: Международный валютный фонд (МВФ), группа всемирного банка, Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР), Банк международных расчётов (БМР);

-Торгово-экономические организации: Всемирная торговая организация (ВТО), Конференция ООН по торговле и развитию (ЮНКТАД), Международная таможенная организация (МТО), Международная торговая палата (МТП), Европейская экономическая комиссия ООН (ЕЭК ООН);

-Отраслевые или специализированные экономические и научно-технические организации: Конференция ООН по промышленному развитию (ЮНИДО), Продовольственная сельскохозяйственная организация Объединённых Наций (ФАО), Всемирная организация интеллектуальной собственности (ВОИС), Международная организация труда (МОТ), Международное агентство по атомной энергии (МАГАТЭ).

46. Международные экономические организации: понятие и общая характеристика

Международная организация – объединение государств в соответствии с международным правом и на основе международного договора для осуществления сотрудничества в экономической и других областях.

Международные организации делятся:

-Международные межправительственные (объединение государств на основе документов для достижении общих целей)

-Международные неправительственные (объединяют физические и юридические лица).

Дата добавления: 2015-07-13