Введение. 1 . Какие детали масляного насоса, вращаясь, захватывают масло и выдавливают его в выходное отверстие?

БИЛЕТ№40

1. Какие детали масляного насоса, вращаясь, захватывают масло и выдавливают его в выходное отверстие? Какие контакты в цепи низкого напряжения системы зажигания ав­томатически замыкаются в момент пуска двигателя стартером? Какую деталь необходимо отвернуть, чтобы слить отстой из полости масляного фильтра?

2. Объясните назначение, расположение и принцип действия предохранителей в систе­ме электрооборудования автомобиля.

3. Указатель давления масла на панели приборов показывает резкое уменьшение дав­ления. Назовите наиболее вероятные причины этого и меры, которые должен предпри­нять водитель.

4. Расскажите о ТО системы питания,

Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адаптацией. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работников в новые профессиональные и социально-экономические условия труда. [16].

В управлении персоналом одно из приоритетных направлений – создание и развитие систем адаптации персонала в организации. Решение этой проблемы с применением современных научно-практических методов позволяет нивелировать большинство негативных факторов внутренней среды организации в области групповой динамики коллектива, производительности труда, текучести кадров и других определяющих показателей деятельности организации.

Тем не менее, в современной России этим проблемам уделяется очень мало внимания. В отличие от мирового опыта, в России организаций с решенными проблемами корпоративной культуры и, как ее компоненты, системы адаптации персонала, нет. Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адаптацией. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работников в новые профессиональные и социально-экономические условия труда.

1)Объект исследования дипломной работы – адаптация персонала как элемент системы управления персоналом.

2) Дипломная работа посвящена изучению предмета исследования: системы адаптации персонала в ООО КЦ «ДНС - Тюмень».

3)Целью дипломной работы является анализ системы адаптации и разработка мероприятий по ее совершенствованию в ООО КЦ «ДНС - Тюмень».

4)Для достижения поставленной цели в дипломной работе необходимо решить ряд задач, а именно:

- раскрыть сущность понятия "трудовая адаптация", содержание и структуру трудовой адаптации;

- анализ теоретических основ трудовой адаптации персонала в организации;

- анализ хозяйственной деятельности, системы управления персоналом и особенности трудовой адаптации персонала;

- разработка проекта по совершенствованию трудовой адаптации персонала в ООО КЦ «ДНС - Тюмень»;

- оценка социально-экономической эффективности проекта.

При написании дипломной работы были использованы учебные пособия отечественных и зарубежных авторов, а также материалы периодических изданий.

Дата добавления: 2015-08-31