ВВЕДЕНИЕ. по дисциплине: «Организация труда»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Организация труда»

Выполнила: ст. гр.

Проверила: преподаватель

Минск 2014

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 4

1 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. 5

1.1 Общая характеристика рабочего места и условий труда. 5

1.2 Краткое описание объекта производства и характеристика технологического процесса. 9

1.3 Характеристика и анализ существующей на производственном участке организации труда. 11

1.4 Система обслуживания рабочего места. 15

1.5 Определение уровня разделения и кооперации труда и его совершенствование 17

2 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МЕТОДОВ ИЗУЧЕНИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И РАСЧЕТА НОРМ ВРЕМЕНИ И ВЫРАБОТКИ.. 20

2.1 Хронометраж.. 20

2.2 Фотография рабочего времени (дня) 21

2.3 Самофотография рабочего времени. 26

3 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.. 28

3.1 Выбор формы и системы оплаты труда. 28

3.2 Формирование табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.. 31

3.3 Начисление заработной платы при различных ее формах и системах. 32

3.3.1 Простая и премиальная повременная оплата труда. 32

3.3.2 Прямая сдельная оплата труда. 34

3.3.3 Сдельно-премиальная оплата труда. 35

3.3.4 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. 36

3.3.5 Косвенно-сдельная оплата труда. 36

3.3.6 Аккордно-сдельная оплата труда. 37

3.3.7 Аккордно-премиальная система оплаты труда. 38

3.3.8 Бестарифная система оплаты труда (коллективно-долевая) 38

3.3.9 Контрактная система оплаты труда. 38

3.3.10 Организация заработной платы руководителей и специалистов. 38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 42

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 44

ПРИЛОЖЕНИЕ А Хронометражная карта. 45

ПРИЛОЖЕНИЕ Б Результаты фотографии рабочего дня. 47

ПРИЛОЖЕНИЕ В Карта самофотографии рабочего времени. 49

ПРИЛОЖЕНИЕ Г Табель учета рабочего времени……………………………...50

ПРИЛОЖЕНИЕ Д Аккордный наряд. 51

ПРИЛОЖЕНИЕ Е Контракт. 52

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Целью данной курсовой работы, является рассмотрение организации труда на предприятии. То есть, как организовать работу, чтобы труд был наиболее эффективным. Но следует помнить, что труд настолько специфичен, что правильно организовать его довольно проблематично.

Дата добавления: 2015-08-31