Использование методов изучения затрат рабочего времени для совершенствования организации труда и расчета норм времени и выработки

Определение уровня разделения и кооперации труда и его совершенствование

Система обслуживания рабочего места

Система обслуживания является наиболее важной составной частью производственного процесса и имеет своей целью обеспечение его бесперебойного и эффективного функционирования. От организации обслуживания во многом зависят производительность труда, ритмичность производства, его эффективность.

Таблица 1.9 – Карта обслуживания рабочего места

№ п/п	Функция обслуживания	Система	Форма	Исполнитель	Средства связи с исполнителем	Соответствие типу производства
	Ремонтная: а) текущий ремонт б) межремонтное обслуживание	Поддержание оборудования в состоянии технической готовности путем периодических осмотров	Ремонт	Слесари, ремонтники, электромонтры, смазчики	Система «Сигнал», телефон	соответствует
	Инструментальная: а) изготовления б) доставка в) заготовка	Обеспечение инструментом, необходимым для выполнения наладочных работ	Изготовление, доставка	Кладовщик ИКР, водитель, электрокары	Система «Сигнал», телефон	соответствует
	Материальное обеспечение: а) получение заготовок б) сдача деталей	Обеспечение заготовками	Получение заготовок	Кладовщик ИКР,	Система «Сигнал», телефон	соответствует
	Технического контроля: а) промежуточный контроль б) финишный контроль	Контроль первой детали после переналадки на рабочем месте, контроль готовой продукции	контроль	Мастер	телефон	соответствует
	Организационная	Обеспечение документацией		Тех. бюро цеха	телефон	соответствует
	Административно-хозяйственная	Обеспечение спецодеждой в соответствии с нормами		Завхоз цеха	телефон	соответствует
	Транспортная	Обеспечение транспортом		Водители	телефон	соответствует
	Энергетическая	Обеспечение бесперебойной подачи энергии		Энергетик	телефон	соответствует

Работа по совершенствованию разделения, кооперации труда, коэффициентов занятости, использования рабочих по квалификации и возможного уплотнения и повышения производительности труда осуществляется в следующей последовательности:

1) расчет показателей, характеризующих уровень разделения и кооперации труда на рабочем месте (бригады, участка, цеха, предприятия), определяется по формуле:

(1.5)

где ∑ t_вр – суммарное время выполнения рабочим не предусмотренной заданием работы в течение смены, мин.;

Т_см – продолжительность смены, мин.;

п – число рабочих.

2) коэффициент занятости рабочих определяется по формуле:

(1.6)

где ∑ t_з – время занятости (управление механизмами, активное наблюдение, научные работы), мин.

3) коэффициент использования рабочих по квалификации рассчитывается по формуле:

К_ик = R_ф / R_р, (1.6)

где Rф, Rр – фактический и средний разряд рабочих.

4) коэффициент специализации рабочих (рабочего) рассчитывается по формуле:

(1.7)

где ∑ t_п – затраты времени на переналадку оборудования в течение смены, мин.

5) коэффициент возможного уплотнения рабочего дня определяется по формуле:

К_y = (T_оп.пр – Т_{оп.факт})/Т_см, (1.8)

где T_оп.пр – оперативное время, проектируемое, мин;

Т_{оп.факт} – оперативное время, фактическое, мин;

Т_см – длительность смены, мин.

К_y = (426 × 10 – 432 × 14) / 480 = 0,3725.

6) коэффициент возможного повышения производительности труда определяется по формуле:

Кпр = Ку /(100 – К) (1.9)

Кпр = 0,3725 / (100 – 94,5) = 0,067.

Возникновение новых профессий и специальностей связано с количественными и качественными изменениями, которые происходят в разделении и кооперации труда на предприятии. Поэтому в условиях развития автоматизированного производства формирование и внедрение профессии «рабочий широкого профиля» приобретает большое практическое значение. Квалифицированный рабочий может обслуживать производства не только близкие по профилю выпускаемой продукции предприятия, но и на предприятиях различных отраслей, построенные на одной технической основе и общих технологических принципах.

По результатам проведенных исследований выработаны требования к формированию профессии «рабочий широкого профиля»:

- во-первых, необходимым условием является овладение несколькими специальностями и высокий квалификационный разряд;

- во-вторых, наличие знаний и умений качественного выполнения на рабочем месте всех технологических операций;

- в-третьих, удельный вес умственного труда по отношению к физическому должен стать преобладающим;

- в-четвертых, подготовку их следует проводить по специальной программе с учетом интегрирования узких профессий и требований рыночной экономики.

Это вызывает практическую необходимость включения профессии «рабочий широкого профиля» в государственный классификатор специальностей для использования во всех отраслях экономики, с разработкой профессионально-квалификационных характеристик и определением общеобразовательного уровня и профессионально-технической подготовки.

Внедрение разработанных предложений на предприятиях машиностроения создает реальные возможности для повышения эффективности труда рабочих за счет совершенствования их разделения и кооперации труда, что позволит оптимизировать численность рабочих, повысить уровень квалификации и расширить сферу применения профессии «рабочий широкого профиля».

Дата добавления: 2015-08-31