Основные количественные параметры учебного предприятия

Краткая характеристика бизнеса

Корпоративная культура

В данную область (наиболее неопределённую) можно включить:

• поддержание корпоративной коммуникации (газета, внутренний сайт, встречи сотрудников с руководством);
• проведение корпоративных мероприятий (встреча праздников, поздравления с юбилеями и памятными датами и т. п.);
• корпоративная диагностика (оценка отношения сотрудников к основным аспектам жизни организации, определение мотивационных предпочтений, выявление потенциально конфликтных ситуаций);
• управление конфликтами в организации;
• формирование и поддержание корпоративного стиля управления и взаимодействия;
• участие в формировании имиджа организации как работодателя.

ЗАДАНИЕ № 1. Состояние основных областей работы с персоналом на различных стадиях развития организации

Впишите в соответствующие клетки таблицы признаки, характеризующие состояние работы с персоналом в перечисленных областях в зависимости от стадии развития организации.

Области работы с персоналом	Стадии развития организации
Быстрый рост	Стабилизация	Кризис
Учёт персонала и трудовые отношения
Управление составом персонала
Обучение персонала
Система мотивации
Оценка персонала
Организационное развитие
Корпоративная культура

ЗАДАНИЕ № 2. Создание учебного предприятия

Создайте по согласованию с преподавателем учебное предприятие по выпуску продукции, оказанию услуг. Основное условие: деятельность предприятия должна быть в целом понятна основной части группы слушателей.

• Вид деятельности, отрасль выбираются слушателями.
• Выберите этап развития учебного предприятия, разработайте его стратегические цели.
• Разработайте укрупнённую структуру указанного предприятия, включающего четыре – пять крупных подразделений (департаменты, дирекции, управления).
• Распределите основные функции между подразделениями.
• Исходя из общей численности персонала предприятия, заданной преподавателем, оцените примерные объёмные и финансовые параметры деятельности предприятия, необходимую численность подразделений.

Стратегические цели учебного предприятия

1.

2.

3.

Наименование параметра	Значение
1.	Месячный оборот предприятия, млн. рублей
2.	Продолжительность работы компании на рынке, лет
3.	Численность персонала, чел.
4.	Средняя зарплата в месяц, тысяч рублей
5.
6.
7.

Перечень и численность основных подразделений

	Наименование подразделения	Численность
1.
2.
3.
4.
5.

РАЗДЕЛ II. УПРАВЛЕНИЕ СОСТАВОМ ПЕРСОНАЛА

ТЕМА 2. Кадровое планирование

<Paaaa

ЗАДАНИЕ № 3. Описание должности

Составьте описание одной из должностей учебного предприятия, указанной преподавателем, используя рекомендации, изложенные в главе 2 учебного пособия "Управление персоналом".

Дата добавления: 2015-07-13