Трудовые отношения и их признаки. Отличие трудового договора от договора подряда

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ).

Можно выделить следующие, основные признаки трудовых правоотношений

1) возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (применение живого труда для создания материальных и духовных благ);

2) работник выполняет заранее определенную работу, трудится по заранее определенной специальности, квалификации или должности, а не выполняет конкретные разовые задания;

3) работник должен выполнить свою работу лично. В трудовых правоотношениях представительства работников не существует;

4) работник включается в коллектив конкретной организации и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовые отношения необходимо отличать от внешне сходных с ними гражданско-правовых отношений по договору подряда. Основное отличие заключается в предмете договора: в договоре подряда – это какой-то определенный объем работы, а предметом трудового договора является выполнение заранее определенной трудовой функции.

Законодатель выделяет несколько оснований возникновения трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ). Приоритетным основанием является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии ТК.

Наряду с этим хотелось бы отметить такое основание возникновения трудовых отношений, как судебное решение о заключении трудового договора, которое может быть принято в случае необоснованного отказа работнику в заключении трудового договора, и фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Последнее основание возникновения трудовых отношений свидетельствует о гуманизме законодателя и ориентированности законодателя на защиту интересов прежде всего работника.

Сторонами трудовых отношений являются:

1) работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Физическое лицо может стать работником при наличии у него трудовой правоспособности (ст. 63 ТК РФ). По общему правилу, трудовая правоспособность возникает в полном объеме по достижении 16-летнего возраста. Однако с лицами, получившими основное общее образование, трудовой договор может быть заключен по достижении ими 15 лет. Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, при наличии одновременно целой группы условий: согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Установление каких-либо ограничений или преимуществ в осуществлении трудовой правоспособности в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускается. Подобные действия являются дискриминацией в области труда и могут быть обжалованы в суде с возможностью восстановления нарушенных прав, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда;

2) работодатель – физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Особенностью деятельности работодателя – физического лица – является тот факт, что данные лица не вправе осуществлять записи в трудовую книжку работника. Подобные записи производятся органом местного самоуправления.

Дата добавления: 2017-01-13