Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность

Под дисциплиной труда ТК понимает обязательное для всех работников подчинение определенным правилам поведения.

Трудовой распорядок организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются локальным нормативным актом организации, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Необходимо также учитывать, что для отдельных категорий работников (военнослужащие, работники милиции и т. д.) действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Выбор конкретного вида дисциплинарного взыскания остается за администрацией предприятия. При этом учитывается тяжесть совершенного проступка, личность работника, а также его предыдущее поведение. Конкретного материального содержания дисциплинарные взыскания не имеют, но при применении взысканий необходимо исходить из того, что замечание является наиболее мягким взысканием, а увольнение – наиболее жестким.

Применение дисциплинарного взыскания к работнику является правом администрации, а не обязанностью. Так, например, если двое работников совершили одинаковый дисциплинарный проступок, а наказан был только один из них, то наказанный работник не может ссылаться в качестве своего оправдания и доказательства незаконности наложения взыскания на освобождение от наказания другого работника.

Дисциплинарные взыскания применяются в определенном порядке, нарушение которого даже по формальным основаниям влечет незаконность взыскания и возможность его отмены в судебном порядке:

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника от объяснения составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения, причем в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по разрешению индивидуальных трудовых споров (дисциплинарные взыскания в виде замечаний или выговоров могут быть обжалованы в комиссию по трудовым спорам или в суд (мировому судье), а увольнение, использованное в качестве меры дисциплинарного взыскания, обжалуется в федеральный суд общей юрисдикции).

5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по ходатайству работника или в качестве меры поощрения.

Дата добавления: 2017-01-13