Время отдыха. Отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Установление отпусков меньшей продолжительности, даже в индивидуальных трудовых договорах, подписываемых работником, является незаконным.

Отдельным категориям работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами предоставляется удлиненный основной отпуск.

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска отдельные категории работников имеют право на предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков.

Трудовой кодекс предусматривает несколько случаев предоставления дополнительных отпусков. Рассмотрим некоторые из них:

1) отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Категории работников, имеющих право на получение подобного отпуска, устанавливаются в Перечне работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждаемом Правительством РФ.

Данным работникам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 4 до 12 рабочих дней.

2) отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Под ненормированным рабочим днем понимается работа в тех случаях, когда невозможно точно определить начало и окончание рабочего дня. Продолжительность подобного отпуска определяется коллективным договором, но не может быть менее трех календарных дней.

3) отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Условия получения такого дополнительного отпуска определяются гл. 50 ТК РФ.

Продолжительность ежегодных отпусков исчисляется в календарных днях (кроме отпусков «за вредность») и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:

– время фактической работы;

– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иными федеральными законами сохранялось место работы (должность) (например, время ежегодного оплачиваемого отпуска засчитывается в стаж для предоставления следующего отпуска, периоды временной нетрудоспособности работника, время повышения квалификации с отрывом от производства, если оно производится по направлению работодателя, и т. д.);

– время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

– другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

– время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;

– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

– время отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по просьбе работника, продолжительностью более семи календарных дней.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения вышеуказанных шести месяцев. Однако законодательство устанавливает случаи, когда отпуск предоставляется работнику и до истечения шести месяцев непрерывной работы по его заявлению:

– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам в возрасте до 18 лет;

– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– в других случаях, установленных федеральными законами.

Дата добавления: 2017-01-13