Изменение трудового договора

1. Перевод и перемещение: понятие и виды.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя возможен только с согласия работника. Статья 72 ТК РФ предусматривает четыре случая перевода:

1) изменение трудовой функции (специальности, квалификации или должности);

2) изменение существенных условий трудового договора;

3) перевод на постоянную работу в другую организацию;

4) перевод в другую местность вместе с организацией (другая местность – местность, расположенная за чертой данного населенного пункта по существующему административно-территориальному делению).

При перемещении сохраняются место работы, трудовая функция и не изменяются никакие существенные условия трудового договора. Статья 72 ТК РФ устанавливает три варианта перемещения:

1) перемещение в той же организации на другое рабочее место (тот участок территории предприятия, где работник непосредственно выполняет свою работу);

2) перемещение в другое структурное подразделение этой организации в той же местности;

3) поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Судебная практика по спорам из трудовых отношений, находясь на стороне работника, исходит из того, что если изменение трудового договора не подпадает под указанные выше случаи перемещения, то такое изменение признается переводом и требует согласия работника.

Перевод по болезни. Работника, нуждающегося по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, администрация предприятия обязана перевести с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от предложенной ему работы либо при отсутствии в данной организации подходящей работы трудовой договор прекращается по соответствующему основанию.

2. Иные случаи изменения трудового договора

Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой кодекс предусматривает возможность одностороннего изменения (по инициативе работодателя) существенных условий трудового договора, обязательного для работника.

Это допускается при изменении организационных (внутренняя структурная реорганизация) или технологических (внедрение нового оборудования) условий труда. При этом возможно изменение существенных условий трудового договора (режим труда и отдыха, размер заработной платы, показатели и размеры премирования и т. д.), которое, однако, не может изменять трудовую функцию работника.

Такое изменение считается законным, если работник был предупрежден работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Если работник не согласен на продолжение работы с новыми условиями труда, то работодатель обязан предложить ему другую, имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы либо при отказе работника от предложенной работы трудовой договор с таким работником прекращается по соответствующему основанию.

Временный перевод в случае производственной необходимости. В случае производственной необходимости (для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника) работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом работа, на которую переводится работник, не должна быть ему противопоказана по состоянию здоровья. При переводе на работу более низкой квалификации требуется согласие работника.

Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допустить к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работник отстраняется от работы на весь период, в течение которого существуют основания для отстранения его от работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается.

В случае если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Дата добавления: 2017-01-13