КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Учет и порядок начисления основной заработной платы
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной и натуральной форме, выплачиваемая работнику за фактически выполненную работу, а также периоды, включаемые в рабочее время. Вопросы трудовых отношений и заработной платы в Республике Беларусь регулируются Трудовым и Гражданским кодексами Республики Беларусь, декретами и указами Президента Республики Беларусь, другими законодательными и нормативными документами. В настоящее время организациями используются две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная заработная платаопределяется квалификацией работника и количеством отработанного времени. Различают две системы повременной оплаты труда: – простая повременная – зависит от тарифной ставки (оклада) за единицу рабочего времени и количества отработанного времени; – повременно-премиальная – включает заработную плату по тарифу и премию за достижение количественных и качественных показателей в работе. Сдельная заработная плата – это оплата за количество выполненной работы по установленным сдельным расценкам за 1 единицу работы (продукции). При сдельной оплате труда используются следующие системы: – прямая сдельная – определяется умножением сдельной расценки на количество выполненной работы; – сдельно-премиальная – определяется суммированием заработка по сдельным расценкам и премии; – сдельно-прогрессивная, когда за выполненную норму выработки оплата производится по прямым сдельным расценкам, а за работу, выполненную сверх нормы, – по повышенным расценкам; – косвенная сдельная – используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков технологического оборудования, слесарей и др.), размер зарплаты которых зависит от результатов труда основных производственных рабочих;
– аккордная, когда оплата производится за выполненный коллективом (бригадой) объем работ в установленные сроки. Для планирования, учета и калькулирования себестоимости продукции следует различать два вида заработной платы: основную и дополнительную. Основная заработная плата – это оплата за фактически отработанное время и выполненную работу (оплата по должностным окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам, надбавки и доплаты стимулирующего характера и др.). Начисление заработной платы работникам производится на основании представленных в бухгалтерию документов: – приказов о приеме на работу, о премировании, предоставлении персональных надбавок и др.; – штатного расписания организации; – табеля учета использования рабочего времени; – нарядов на сдельную работу; – ведомости учета выработки; – маршрутных листов и других документов. Порядок расчета заработной платы зависит от применяемой в организации формы оплаты труда. Оплата по должностному окладу. Оклад начисляют в полном размере, если работником отработаны все рабочие дни по графику работы в отчетном месяце, и в неполном размере, если отработаны не все рабочие дни. Оплата по тарифным ставкам определяется путем умножения часовой тарифной ставки (ЧТС) работника на количество отработанных часов (Тч): Зп = ЧТС • Тч Оплата по сдельным расценкам определяется путем умножения сдельной расценки за 1 единицу выполненной работы (Ред.) на количество выполненной работы (К): Зсд. = Ред. • К. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники и выходные дни: 1) работникам со сдельной оплатой труда определяется не ниже двойных сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в повышенном размере, определенном ст. 69 ТК: сдельщикам – не ниже двойных сдельных расценок; повременщикам – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов) и при этом необходимо учитывать производилась работа в праздничные и выходные дни в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх месячной нормы. Если работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени, то по двойной тарифной ставке производится оплата часов, входящих в месячную норму рабочего времени. Если работа выполняется сверх установленной месячной нормы рабочего времени, то по двойной тарифной ставке производится оплата часов отработанных работником сверх нормы. Оплата работы в ночное время. За каждый час работы в ночное время производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. Учет начисленной заработной платы отражается на кредите счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с дебетом счетов учета затрат на производство, реализацию и других счетов 20,23,25,26,28,29,44 и др. счетов.
Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 53; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |