Вирішити задачі

ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ

І заняття

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО ПРАКТИЧНИХ ЗдАНЯТЬ

МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

ТЕМА ПРАКТИЧНОГО ЗАНЯТТЯ № 11.

1. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом.

2. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників.

3. Види матеріальної відповідальності працівників.

4. Обмежена матеріальна відповідальність – основний вид відповідальності.

5. Повна матеріальна відповідальність працівників. Випадки повної матеріальної відповідальності працівників.

6. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність.

7. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників.

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ І ПЕРЕВІРКИ

1. Вкажіть відмінності:

а) матеріальної відповідальності за трудовим правом та майнової відповідальності за цивільним правом;

б) матеріальної відповідальності працівників та матеріальної відповідальністі військовослужбовців

2. Що слід розуміти під нормальним виробничо-господарським ризиком?

3.Які обставини виключають матеріальну відповідальність за трудовим правом?

4. Уважно проаналізуйте ст.130 КЗпП України. Як вона узгоджується з загальнотеоретичними положеннями про правопорушення як підставу юридичної відповідальності?

5. Спробуйте обґрунтувати доцільність існування ст.133 КЗпП України. Чи не поглинаються випадки, вказані в ній, диспозицією ст. 132 КЗпП України?

6. Чи можна вважати, що при колективній матеріальній відповідальності допускається відповідальність без вини?

7. Чи обов’язково проводити інвентаризацію при звільненні матеріально відповідальних осіб?

8. Хто повинен прийняти матеріальні цінності від матеріально-відповідальної особи, якщо нового працівника ще не прийнято на роботу? Чи може в такому випадку інвентаризаційна комісія прийняти цінності на тимчасове зберігання?

9. Чи існує можливість у роботодавця провести передачу товарно-матеріальних цінностей іншому працівнику, якщо матеріально-відповідальна особа перебуває на тривалому лікуванні?

1. Більше 20-ти студентів одного з факультетів університету після повернення з літніх канікул не отримали стипендії за літо. Звернувшись з колективною заявою до декана факультету, вони з’ясували, що за ними рахується заборгованість по курсових роботах, тому виплату стипендії затримано до ліквідації цієї заборгованості.

Перевіркою було встановлено, що деякі викладачі після захисту курсових робіт зробили записи у залікові книжки студентів, але не внесли відповідні дані до іспитових відомостей.

У зв’язку з виплатою вказаним студентам стипендій ректор університету своїм розпорядженням зобов’язав бухгалтерію утримати з винних у її невиплаті викладачів всю суму завданих університету збитків.

Один з викладачів, якому за розпорядженням випадало сплатити 6400 грн., звернувся з заявою до КТС, де просив зменшити суму, оскільки середній заробіток його становить всього 2500 грн. на місяць.

Вирішіть справу.

2. Під час робочої зміни токар п’ятого розряду Гонтар – член бригади, через необережність зламав токарний верстат з програмним управлінням. Верстат ремонтували 3 дні. За ремонтні роботи ремонтникам було виплачено 460 грн., а вартість заміненої деталі становила 2800 грн. Крім того простій верстата було оцінено в 6000 грн. збитків. Усі суми були стягнуті із сукупного доходу членів бригади.

Бригада вважала, що не повинна нести відповідальності і поставила питання про притягнення Гонтара до матеріальної відповідальності та відшкодування ним збитків у повному розмірі. Його середній заробіток становив 1460 грн.

Проти стягнення шкоди у повному розмірі завданих збитків Гонтар заперечував, обґрунтовуючи тим, що шкоду завдав через необережність. Крім того, він вважав, що середній заробіток його трохи завищено. Адже доплата за суміщення професії фрезерувальника і надбавка за високу професійну майстерність 25% не повинні братися до уваги.

Хто і у якому розмірі повинен відшкодувати завдані збитки?

3. Водій міжрайбази Костюк перевозив у машині райспоживспілки тканини. Дорогою його машина потрапила в аварію, внаслідок якої водій отримав травму і на машині швидкої допомоги був доставлений до лікарні.

Автоінспекцією встановлено, що причиною аварії став незаконний обгін машини райспоживспілки автофургоном. Після оприходування товару, що його перевозив Костюк було встановлено недостачу одного рулона шерсті. База пред’явила позов до Костюка про відшкодування вартості рулона шерсті, зазначивши, що з ним було укладено договір про повну матеріальну відповідальність.

Чи підлягає позов бази задоволенню?

4. В гардеробі установи через халатність гардеробниці Петрової було вкрадено зданий на зберігання плащ. Керівництво установи виплатило потерпілому 800 гривень і поставило вимогу перед Петровою добровільно внести цю суму до каси або дати згоду на відрахування із її зарплати. Гардеробниця відмовилась виконати вимогу адміністрації мотивуючи тим, що:

- з нею не було укладено договір про повну матеріальну відповідальність;

- адміністрація не створила належних умов праці оскільки під час перерви для відпочинку і харчування (тривалістю одну годину) її ніхто не підмінював.

Адміністрація не взяла до уваги пояснення Петрової і стягнула із її зарплати 600 гривень. Місячний оклад гардеробниці становить 700 гривень.

Петрова звернулась до місцевого суду. Вирішіть справу.

Дата добавления: 2017-02-01