Содержательные теории мотивации . Процессуальные теории мотивации

К содержательным теориям мотивации относят Потребности Ф. Маслоу. теорию ERG К.Альдерфера, теорию достижения Д.Макклелланда, теорию двух факторов Ф. Герцберга

12.5.1. Абрахам Маслоу (1908-1970) - Иерархия потребностей и самоактуализация

В работе «Мотивация и личность» А.Маслоу предположил, что все потребности человека организованы в иерархическую систему.

Пирамида потребностей:

• физиологические потребности;

• потребности безопасности и защиты;

• потребности принадлежности и любви;

• потребности самоуважения;

• потребности самоактуализации, или потребности личного совершенствования.

Самоактуализация личности означает полное, живое и бескорыстное переживание жизни с полным сосредоточением и погруженностью. В основе самоактуализации лежит служение человека бытийным ценностям - Б-ценностям. Это истина, красота, добро древних, совершенство, простота, всесторонность, целостность, живость, уникальность, порядок и ряд других.

Присвоенные человеком Б-ценности становятся его потребностями, которые А.Маслоу назвал метапотребностями.

Все другие ценности получили наименование дефицитарные ценности (Д-ценности), переживаемые как потребности в еде, воде, безопасности и т.п.

12.5.2. Клейтон Альдерфер (1940-) – теория ERG

Клейтон Альдерфер сформулировал континуум потребностей: существования, связях и росте.

Потребности существования (Existence), касаются выживания и физиологического благополучия.

Потребности в связях (Relatedness) подчеркивают значимость межличностных, социальных взаимоотношений.

Потребности в росте (Growth) связаны с внутренним стремлением человека к развитию.

12.5.3. Дэвид Кларенс Макклелланд (1917–1998) – мотивация достижения

Д.Макклелландом был разработан подход, связывающий мотив достижения успеха со степенью экономического развития. Ученый исследовал три категории первостепенных человеческих мотивов.

1) Мотив власти – (вещества адреналин и норадреналин).

2) Мотив аффиляции - стремление в причастности (вещество дофамин).

3) Мотив достижения целей –(вещество пока не найдено).

12.5.4. Фредерик Ирвинг Герцберг (1923-2000) - теория двух факторов трудовой мотивации

Гигиенические факторы Мотивирующие факторы

Политика администрации Успех

Условия работы Продвижение по службе

Заработок Признание и одобрение

Межличностные отношения Ответственность

Степень непосредственного контроля за работой Возможность творческого и делового роста

12.6. Процессуальные теории мотивации

К процессуальным теориям мотиваций относят теорию ожиданий В. Врума и Л.Портера и Э.Лоулера, теорию справедливости С. Адамса.

12.6.1. Виктор Врум (1932-) - Теория ожиданий.

Согласно этой модели ожидание можно расценивать как оценку вероятности события. При анализе мотивации рассматривается взаимосвязь трёх элементов:

• затраты – результаты;

• результаты – вознаграждение;

• валентность (удовлетворённость вознаграждением).

12.6.2. Л.Портер и Э.Лоулер – Теория ожиданий

Ожидание о том, в какой мере действия приведут к определенным результатам

1) ожидания, связывающие усилия и исполнение работы

2) ожидания, связывающие исполнение работы и результаты, наступающие вслед за этим.

12.6.3. С.Адамс - Теория справедливости

Дата добавления: 2017-02-01