Конкурентоспособность персонала на рынке труда

Конкурентоспособность работника в сфере труда и занятости определяется как характеристиками его индивидуальной рабочей силы, так и конъюнктурой рынка труда. Очевидно, что трудовая (профессиональная) мобильность в совокупности с принадлежностью человека к тому или иному социальному слою (страту) является основным фактором, определяющим уровень и характеристики конкурентоспособности работника на рынке труда любого уровня (рис.5).

Конкурентоспособность работника на рынке труда

Стратификационные каналы общества

Трудовая мобильность работника  

Способность работника к изменениям Скорость изменения

Объективная возможность изменений

Ситуационная конкурентоспособность: · экономическая ситуация; · политическая ситуация; · психологическая ситуация

Субъективно-объективная конкурентоспособность   Субъективная позиция   Объективная позиция

Структурная конкурентоспособность: ~ пол; ~ возраст; ~ образование; ~ профессия; ~ семейное положение

Рис. 9.5 – Конкурентоспособность работника на рынке труда и ее составные элементы

Значимое влияние на конкурентоспособность оказывает трудовая активность сотрудников. При этом следует учитывать наличие взаимного влияния друг на друга данных явлений:

1. чем выше конкурентоспособность работника, тем он мобильнее в поиске лучших условий найма;

2. чем мобильнее работник, тем выше у него шансы по повышению собственной конкурентоспособности на рынке труда любого уровня.

Следовательно, по отношению к работникам с повышенной конкурентоспособностью организации вынуждены разрабатывать специальные меры по удержанию ценных сотрудников. Удержание подобных сотрудников не ограничивается материальной компенсацией.

Трудовая активность работников

Внешние факторы

Уровень экономического, национально-культурного развития общества

Социальная политика государства

Состояние развития научно-технического прогресса

Государственное регулирование и поддержка предпринимательства

Состояние рынка труда

Внутрипроизводственные факторы

Материально-техническая база предпринимателя

Внутрикорпоративные отношения

Программы адаптации работника

Стимулирование труда

Условия, нормирование и организация труда

Должностное и квалификационное продвижение

Режимы труда и отдыха

Научно-технологические

  Социально-экономические

    организационные

Психофизиологические свойства человека

Личностные факторы работника

Ценностно-мотивационные свойства

Профессиональные знания, умения, навыки

Повышение квалификации

Совмещение профессий и специальностей

Развитие творческих способностей

Способность к сотрудничеству

Удовлетворенность трудом

Отношение к труду

Конкурентоспособность персонала

Рис.9. 6. – Факторы, влияющие на трудовую активность и конкурентоспособность персонала

Помимо влияния организации, трудовое поведение человека существенным образом детерминируется факторами внешней среды: экономическими и внеэкономическими. Больше половины опрошенных компанией ROMIR Monitoring граждан признались, что ходят на работу, чтобы обеспечить себя и свою семью. Треть опрошенных уверенны, что главным критерием про выборе работы является достойная зарплата. Меньшая доля респондентов предпочитают работать, только чтобы не сидеть дома. И самый малый процент опрошенных считают, что работа позволяет им реализовать свои способности.

Для обеспечения себя и своей семьи трудятся в основном люди в возрасте от 35 до 59 лет. Молодежь же при выборе работы ориентируется либо на хороший заработок, либо на возможный карьерный рост. Граждане в возрасте от 60-ти лет и старше ходят на службу по большей части ради того, чтобы не сидеть дома.

Отношение к работе влияет на трудовую активность, и эта зависимость сказывается на уверенности в себе и профессиональной успешности человека, повышает шансы стать «талантом» для своей организации и конкурентоспособным на внешнем рынке труда.

В практике управления персоналом с целью повышения уверенности в себе для сотрудников могут использоваться индивидуальные или групповые тренинги, консультации или длительная терапия.

Дата добавления: 2014-01-04