КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Традиционная корпорация
Содержание организационной культуры В наше время доминирующими производственными ресурсами становятся: информация, знания и высокие технологии. Стратегическое значение приобретают человеческие ресурсы, они становятся основой экономического успеха. "Сущностной чертой современной корпорации выступают партнерские отношения на уровне взаимодействия интересов двух сторон– управляющих и управляемых: корпорация должна обогащать тех, кто с нею связан, а работающие в ней получать удовлетворение от своего дела. В этом принципиальное отличие современной корпорации от традиционной, являющейся, по сути, акционерным обществом (объединением акционеров), как продукта индустриального типа хозяйствования. Такая корпорация представляет собой обособленную социальную группу, связанную узко-экономическими интересами и целями своей деятельности, направляющими поведение на рабочем месте и определяющими отношения с окружающей средой. Сравнение смысла и содержания трансформации отечественных организаций предполагает предварительное изменение организационной культуры в сторону корпоративной. Традиционная (экономическая, адаптивная) корпорация – это форма объединения производителей в условиях индустриализма, стимулирующая рост производительности труда на основе: - рационально-нормативных теорий; - универсальных методов регуляции трудового поведения. Она является акционерным (пайщики, кредиторы) обществом, в котором работники лишены возможности самостоятельно владеть средствами производства и использовать их. Деятельность традиционной корпорации направлена на снижение издержек производства и рост прибыли в интересах акционеров.
Суть корпоративизма в условиях административного управления заключается в планировании, организации и контроле. Результат – возникает проблема отчуждения "администрация - персонал", которая базируется на философии контракта. Философия контракта– групп акционеров через менеджеров заключает соглашение с группой работников о предоставлении определенного количества труда в обмен на определенную плату. Административное управление при этом защищает интересы акционеров, и они, в случае удачи, получают главный выигрыш. Традиционная корпорация выступает единственным источником средств существования для наемных работников на основе отчуждения от них средств производства, жесткого противопоставления "рабочего" и "свободного" времени, приоритета экономической мотивации деятельности. Сама производственная деятельность работника рассматривается как несвободная, а его самореализация идентифицируется с активностью, выносимой за пределы трудового процесса и связанной с нерабочим временем, потреблением благ. Поэтому сокращение "рабочего" и расширение "свободного" времени становится ориентиром и показателем социального прогресса.
Дата добавления: 2013-12-12; Просмотров: 1281; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |