КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Вопрос Формы оплаты труда
Вопрос Системы оплаты труда Вопрос Формы оплаты труда Лекция 16 Формы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве Принципы стимулирующего воздействия на пласт при освоении скважины Существует достаточно много методов воздействия. Их можно подразделить на несколько групп. К одной группе можно отнести методы кислотной обработки, в основе которых лежит растворение карбонатных частиц пласта соляной кислотой, а силикатных и глинистых — фтористоводородной. Методы второй группы основаны на воздействии на продуктивный пласт резкими колебаниями давлений. Третью группу составляют методы гидравлического разрыва пласта и гидроабразивной перфорации. К четвертой группе можно отнести методы обработки растворителями и ПАВ. Применяют также методы термохимического воздействия, кислотных гидроразрывов и другие комбинации названных выше методов.
Форма оплаты труда—это принятый в каждом конкретном случае способ определения размера заработка по результатам выполняемой работы. Назначение ее при организации оплаты труда на предприятии состоит в том, что она связывает меру труда каждого работника, установленную в количественном отношении через нормирование и в качественном — через тарификацию, с конкретной мерой оплаты за труд. Оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях обусловлена особенностями этой отрасли и сводится к двум формам: повременной и сдельной. При повременной форме мерилом размера оплаты выступает отработанное время, при сдельной — объем выполненной работы или количество произведенной продукции. В первом случае заработок начисляется в зависимости от фактически отработанного времени с учетом разряда выполняемой работы и требуемой квалификации работника или на основе установленных норм рабочего времени и его оплаты. Размер основного заработка при повременной форме оплаты определяется умножением фактически отработанного времени в часах или днях на установленную для данной работы или работника данной квалификации повременную часовую или дневную тарифную ставку.
Непременным элементом сдельной формы оплаты является расценка за единицу работы или за единицу произведенной продукции, которая рассчитывается делением тарифной ставки, соответствующей тарифному разряду данной работы или данного работника, на установленную норму выработки или производства продукции:
Р = Т:Н, где Р —сдельная расценка за единицу работы или продукции; Т — тарифная ставка сдельщика данного разряда; Н — норма выработки. Размер основного заработка при сдельной форме оплаты определяется умножением объема выполненной работы или количества произведенной продукции в установленных единицах измерения на сдельную расценку за единицу работы или продукции: 3П = РхФ, где Зп — размер сдельного заработка рабочего; Ф — фактическое количество полученной продукции или выполненной работы. При любой из названных форм оплаты за основу определения размера заработка взята продолжительность труда среднего работника. Таким образом, повременная форма оплаты является первоначальной, исходной, так как труд любого работника можно оплатить повременно. Следовательно, при всем различии форм оплаты основа их едина — рабочее время. И это вполне понятно, поскольку оно является мерой, внутренне присущей самому процессу труда. Однако эффективность повременной и сдельной форм оплаты может быть различной в зависимости от конкретных условий применения, особенностей технологии и организации производства, постановки учета и нормирования труда.
Повременная форма оплаты слабо связана с конечными результатами производства и в чистом виде не создает необходимых материальных стимулов к росту производительности труда и улучшению качества продукции. К тому же особенности сельскохозяйственного производства — сезонность труда, неравномерность в получении продукции, зависимость от природных условий — крайне затрудняют, применение этой формы. В результате доля работ, оплачиваемых повременно, в сельскохозяйственном производстве сравнительно невелика. Как правило, повременная форма применяется лишь на работах, которые не поддаются нормированию. Сдельная форма оплаты на сельскохозяйственных предприятиях применяется во всех случаях, когда трудовые процессы поддаются нормированию и количественному измерению, то есть в абсолютном большинстве процессов труда в основном производстве. Широкое распространение сдельной формы оплаты объясняется, во-первых, тем, что в ней более четко, чем в повременной, выражена прямая связь с результатами труда; во-вторых она позволяет учитывать многообразие форм кооперации и разделения труда в разных отраслях, на разных участках и стадиях сельскохозяйственного производства. Сдельная оплата может иметь различные формы в зависимости от порядка учета труда, способа расчета расценок и порядка установления этих расценок. В соответствии с принятым порядком учета труда сдельная оплата может быть индивидуальной, когда учитываются результаты труда каждого исполнителя в отдельности, и групповой, когда учитываются результаты труда всей группы совместно работающих исполнителей. При этом групповая (коллективная) форма сдельной оплаты может быть мелкогрупповой, звеньевой и бригадной. В самой группе каждый работник получает оплату в зависимости от квалификации, качества и количества затраченного труда. С развитием технического прогресса в сельском хозяйстве коллективная форма сдельной оплаты приобретает все большее значение. Объясняется это тем, что комплексная механизация и автоматизация производства углубляют разделение и кооперацию труда, конечный продукт все больше становится результатом труда различных категорий работников.
По способу расчета сдельные расценки делятся на простые, когда каждая единица работы или произведенной продукции расценивается одинаково, и сдельно-прогрессивные. В первом случае оплату называют простой, или прямой, неограниченной сдельщиной. Заработок по этой форме оплаты определяют умножением сдельной расценки на количество единиц продукции или единиц выполненной работы. Во втором случае работа, выполненная в пределах нормы, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх сменной нормы выработки — по прогрессивно возрастающим. Большое значение в организации оплаты труда в сельскохозяйственном производстве имеет порядок установления сдельных расценок: за единицу выполненной работы или за единицу произведенной продукции. Расценка за единицу выполненной работы исчисляется для немедленной оплаты за выполненные работы, часто до получения конечной продукции, и определяется делением тарифной ставки, по которой оплачивается работа, на норму выработки или норму производства за смену. Сдельная расценка за единицу произведенной продукции может определяться по результатам производства в течение смены или за определенный период. В последнем случае сдельные расценки называют аккордными, и они определяются с учетом всего объема работ, необходимого для производства продукции. В буквальном переводе «аккордно» означает «по соглашению», «подрядно». Действительно, на практике рабочие и администрация предприятия заключают договор о выплате рабочим определенной суммы за строго установленное количество и качество полученной продукции или выполненный объем работ. В перечень работ, учитываемых при составлении аккордного наряда, включают все работы, предусмотренные технологией получения конечной продукции, за которую производится расчет. При этом исполнителю или бригаде объявляется сумма заработной платы за весь объем работ в конечных измерителях, например за 1 ц каждого вида продукции, за весь объем строительства, за весь объем ремонтных работ и т. д.
Кроме названных вариантов установления сдельных расценок, на сельскохозяйственных предприятиях используют исчисление заработка работнику с учетом заработной платы другого, связанного с ним сложной кооперацией труда, то есть косвенно. Как правило, такой работник выполняет вспомогательную или сопряженную работу. Например, сеяльщику устанавливают норму выработки и расценку за каждый гектар засеваемой площади, так как объем работы, выполненной им, не может быть ни больше, ни меньше количества гектаров, которые засеваются агрегатом из нескольких сеялок. Особенности сельскохозяйственного производства обусловливают необходимость применения различных видов дополнительной оплаты и премий. Дополнительная оплата и премии не образуют самостоятельных форм оплаты труда, а являются производными от сдельной и повременной форм и тесно связаны с ними. Цель их — усилить стимулирующее влияние сдельной и повременной форм оплаты, добиться наибольшего в каждом случае соответствия заработка количеству и качеству трудовых усилий работников сельскохозяйственного производства.
Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 587; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |