Вопрос Системы оплаты труда

Оплата труда работников складывается из двух частей: основной и дополнительной.

Основная:

1 По тарифным ставкам, должностным окладам

2 Доплата за продукцию

Дополнительная:

1 Поощрение за своевременное и качественное выполнение работ, получение более высоких урожаев, повышение продуктивности животных, более полное их сохранение и др.

2 Повышенная оплата на уборке урожая

3 Премии за сверхплановую (сверх установленного уровня) продукцию, экономию прямых затрат, высокое качество продукции и др.

4 Надбавки за классность, звание, стаж непрерывной работы в хозяйстве

5 Доплата за совмещение профессий

На сочетании разных форм и видов основной и дополнительной оплаты труда и в зависимости от условий производства строят системы оплаты труда, которые представляют собой совокупность правил и показателей, определяющих соотношение между ме­рой труда и мерой вознаграждения.

Различают прямую сдельную, сдель­но-премиальную, аккордную, аккорд­но-премиальную и простую повремен­ную, повременно-премиальную систе­мы (см. рис.).

При сдельно-премиальной системе каж­дая единица выполненной работы или полученной продукции оплачивается по одинаковым сдельным расценкам, а за достижение конкретных количествен

ных и качественных показателей вы­плачивается премия.

Суть повременно-премиальной систе­мы заключается в том, что основной за­работок работника начисляется за отра­ботанное время по существующим на предприятии тарифным ставкам, а за выполнение работ при хорошем каче­стве и в установленный срок или до­срочно выдается премия.

Аккордная система представляет со­бой разновидность коллективной сдель­ной системы. В этом случае расценка для оплаты труда устанавливается не на отдельные операции, а на комплекс взаимосвязанных работ или за произ­веденную продукцию. В тех отраслях сельскохозяйственного производства, где имеется значительный разрыв между временем выполнения сельскохозяй­ственных работ и получением готовой продукции (при возделывании полевых культур, в садоводстве, на нагуле и от­корме скота и т.д.), широко применя­ется аккордно-премиальная система. При ней оплата производится по аккорд­ным расценкам за единицу (1 т, шт.) продукции или за каждые 100 руб. ее стоимости (по фактическим ценам ре­ализации). Кроме того, начисляется премия. Премирование может осущест­вляться за перевыполнение плана про­изводства валовой продукции с учетом ее качества, превышение уровня про­изводства продукции, сокращение пря­мых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости, за рост про­изводительности труда и другие пока­затели.

Необходимо отметить, что переход к рынку предоставил сельскохозяйствен­ным предприятиям широкие права в от­ношении выбора форм и систем опла­ты труда, установлении показателей для осуществления поощрительных выплат, премий и вознаграждений. Отменены все ограничения роста заработной пла­ты на хозрасчетных предприятиях. Уро­вень оплаты труда работников опреде­ляется финансовым состоянием пред­приятия. Регулирование всех вопросов, связанных с материальным стимулиро­ванием работников на предприятии, осуществляется посредством коллектив­ных и индивидуальных договоров (кон­трактов), заключаемых в рамках суще­ствующего законодательства.

Дата добавления: 2014-01-04