Максимизация прибыли на рынке труда

Заработная плата

Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные, сдельные, аккордные и др. виды оплаты труда.

Формы заработной платы:

- Повременная (почасовая, дневная, недельная, месячная)

- Сдельная

- Аккордная

- Договорная

- Комбинированная (смешанная).

Номинальная заработная плата – это зарплата в денежных единицах.

Реальная заработная плата – измеряется количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную: чем выше цены, тем меньше реальная зарплата.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается государством на уровне тарифной ставки I разряда.

Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов. Она измеряется в первую очередь производительностью труда.

Несомненно, реальная жизнь гораздо богаче и сложнее этих допущений, но предлагаемый уровень абстракции необходим для выяснения закономерностей, присущих рынку труда

Ставки заработной платы различны для разных категорий населения, разных стран и видов работ. Политические различия обусловлены специфическими особенностями разных стран, где существуют свои традиции, нравы, обычаи. Здесь возможны различия в оплате труда по признаку пола, возраста, национальности и т.п. В нашем трудовом законодательстве запрещена дискриминация в сфере труда, то есть каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Однако, не являются дискриминацией установлении различий, которые определяются свойственными данному виду труда требований. То есть различия в оплате труда определяются следующими обстоятельствами:

1) качеством труда;

2) привлекательностью данного вида труда;

3) престижностью труда;

4) дифференциацией по типу рабочего времени;

5) уровень образования и профессиональной подготовки;

6) талант.

По данным статистики в нашей стране различия существуют и в разных регионах страны.

Мы исходим из того, что фирма должна увеличивать число занятых лишь до тех пор, пока предельный доход (или добавочный доход) от приема на работу последнего работника не будет равен предельным (добавочным) затратам на оплату труда этого работника. Поскольку прибыль фирмы равна доходам за вычетом издержек, то, если предельный доход превышает предельные издержки, общая прибыль может возрасти с ростом числа занятых. Аналогичным образом если предельный доход ниже предельных издержек, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым на работу работником, и тогда можно увеличить прибыль, уменьшая число занятых.

В результате максимизация прибыли возможна только при таком уровне занятости, когда предельный доход на последнего принятого в фирму работника (МRL) равен предельным издержкам на оплату его труда (MCL).

Таким образом, если МRL > MCL, нужно увеличивать число занятых. Если МRL < MCL, нужно уменьшать число занятых. Если МRL = MCL, не нужно менять число занятых, так как при этом прибыль максимальна.

Исходя из прежних предпосылок, можно считать, что предельные издержки на единицу труда – это выплачиваемая заработная плата в денежном выражении (W). Предельный доход от найма дополнительной единицы труда, называемый предельным денежным продуктом (MRPL), равен стоимости дополнительного произведенного продукта. MRPL равен предельному продукту, произведенному наемным трудом и умноженному на дополнительный доход, полученный на единицу продукции (MR):

MRL = MRPL = MPL * MR.

Поскольку мы исходили из допущения, что фирма реализует свою продукцию на конкурентном рынке, откуда следует, что цена продукта не меняется в зависимости от производства, то дополнительный доход на единицу продукции – это не что иное, как цена на произведенную фирмой продукцию (P).

Таким образом, для фирм, существующих на конкурентных рынках, предельный денежный продукт, полученный от дополнительной единицы труда, равен цене произведенного фирмой продукта, умноженного на предельный продукт труда:

MRPL = P * MPL.

Предельный продукт труда равняется предельным издержкам, а максимальная прибыль может быть получена конкурентной фирмой в точке, где предельный денежный продукт равен зарплате в денежном выражении:

P * MPL = W.

Обе половины данного уравнения, как предельный денежный продукт, так и предельные издержки на труд, могут быть выражены в денежных единицах.

Уровень зарплаты в условиях чистой конкуренции максимален – рабочий получает предельный продукт труда. Предельные затраты фирмы на труд (MCL) равны зарплате (W):

MCL = W.

Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т.е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т.е. с зарплатой:

MRPL = MCL = W.

Согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.

Вопрос: Процесс определения размера дохода участника экономической деятельности называется…

+распределением

получением заработной платы

учетом доходов граждан налоговыми органами

+начислением заработной платы почему?

Распределение в узком смысле означает определение размера дохода, получаемого отдельными участниками экономической деятельности и социальными группами.

Дата добавления: 2014-01-04