Сверхурочная работа

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Случаи, когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе с его письменного согласия:

1) при необходимости выполнить или закончить уже начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим причинам не могла быть выполнена или закончена вовремя;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению оборудования, неисправность которого может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если данная работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель должен принять все меры для скорейшей замены сменщика другим работником.

Случаи, когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы или производственной аварии;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем отопления, освещения, газоснабжения, транспорта и связи;

3) при производстве работ, необходимость которых вызвана чрезвычайным или военным положением, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, эпидемии и др. подобные случаи).

Ограничения на привлечения работников к сверхурочным работам:

Не могут быть привлечены к сверхурочным работам:

- беременные женщины;

- несовершеннолетние работники;

- иные категории работников, в соответствии с трудовым законодательством.

Категории работников, которые могут быть привлечены к сверхурочно работе только с их письменного согласия при отсутствии запрета по медицинским показаниям:

- инвалиды;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет.

Ограничения по продолжительности привлечения к сверхурочной работе (для всех категорий работников):

- не более 4 часов для каждого работника в течении двух дней подряд;

- не более 120 часов в год.

Оплата труда при привлечении к сверхурочной работе:

- первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере;

- все последующие часы оплачиваются не менее чем в двойном размере;

- конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут быть установлены либо в коллективном договоре или в самом трудовом договоре.

Вместо повышенной оплаты по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться путем предоставления дополнительного времени отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, если работник отказывается от повышенной оплаты сверхурочной работы, то он берет отгул или дополнительный отпуск.

Дата добавления: 2014-01-04