Тема: Кадры предприятия: состав, структура, нормирование труда на предприятие

Лекция 15

Состояние производства тесно связано с людьми, работающими на предприятии.

Правильные принципы организации производства имеют важную роль, но производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

Кадры (трудовой персонал) предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия. Кадры подразделяют на:

1) производственный персонал;

2) персонал занятый в непроизводственных подразделениях.

Производственный персонал (промышленно-производственный персонал) – работники, занятые в производстве и его обслуживании – составляют основную часть трудовых ресурсов промышленного предприятия.

Самая большая часть производственного персонала – рабочие, они делятся на:

- основных – непосредственно создающие продукцию предприятия и занятые осуществлением технологического процесса

- вспомогательных – занятые обслуживанием оборудования, рабочих мест в производственных цехах, а так же все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

Вспомогательные рабочие могут подразделяться на функциональные группы –

-транспортную

- погрузочную

- контрольную

- ремонтную

- инструментальную

- хозяйственную

- складскую и т.д.

Руководители – работники, занимающие управленческие должности (директор, мастер, главный специалист и т.д.)

Специалисты – работники, имеющие высшее или средне-специальное образование, а также не имеющие спец образование, но занимающие определенную должность.

Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и т.д.)

Младший обслуживающий персонал – лица, занимающиеся уходом за служебными помещениями,, а так же обслуживанием рабочих и служащих (дворники, уборщики, курьеры, рассыльные и др.)

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия, цеха, участка.

Структура может определяться и по таким признакам как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д.

Профессиональн о- квалификационная структура кадров. Она складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда.

Под профессией обычно понимается вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной специальной подготовки.

Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессии и отражается в квалификационных тарифных разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ.

Применительно к характеру профессиональной подготовленности используют и такое понятие как специальность (к примеру, профессия – токарь, а специальность – токарь расточник). Дифференциация в специальностях по одной и той же рабочей профессии чаще всего связана со спецификой применяемых предметов и средств труда.

Под влиянием НТП происходит изменение численности и уд веса отдельных категорий работников. Численность ИТР и специалистов увеличивается более быстрыми темпами чем численность рабочих, при относительно стабильном удельном весе руководителей и тех исполнителей.

На предприятии рассчитывают явочный и списочный состав персонала.

Явочный состав – число работников, которые в течение смены фактически явились на работу (должны были явиться для выполнения производственной программы).

Списочный состав - все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках отпусках, на военных сборах, состоящие в списках предприятия.

Явочное число работников рассчитывается, а списочное определяется путем корректировки явочного числа с помощью коэффициента, учитывающего планируемые неявки на работу.

Среднесписочная численность работников (Чсп) определяется по формуле:

где Ч₁,Ч₂,Ч₃… - численность работников на начало января, февраля, марта и так далее в течении всего года (на начало каждого месяца);

Ч_кг – численность работников на конец года (начало следующего года)

Дата добавления: 2014-01-04