Лекция 17. Тема: Системы и формы оплаты труда на предприятие

Тема: Системы и формы оплаты труда на предприятие. Характеристика и классификация разновидностей тарифной формы оплаты труда. Общая характеристика бестарифных форм оплаты труда

Заработная плата как экономическая категория, отражает цену труда в определенных условиях.

Роль заработной платы для работника и работодателя в условиях рынка не одинакова. Для работника заработная плата – основная статья его дохода, средство повышения его благосостояния. Для работодателя заработная плата – затраты на производство.

В основном, промышленные предприятия используют тарифную, бестарифную и смешанную систему оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда характеризуется выделением специальностей, профессий, разрядов, видов затрат труда, установлением нормативов по труду. На основание этих элементов рассчитывается величина заработной платы в реальных условиях.

Бестарифная система базируется на субъективной оценке значимости труда или на привязке величины заработной платы к конечным результатам труда.

Смешанная система оплаты труда сочетает в себе элементы тарифной и бестарифной системы оплаты труда.

Различают основную и дополнительную заработную плату. В основную заработную плату включаются выплаты за отработанное время, за качество и количество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочную работу, работу в ночное время, праздничные дни работы, оплата простоев не по вине работников, премии, премиальные надбавки и т.п.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами (отпуска, время выполнения государственных, общественных обязанностей оплата перерывов в работе кормящих матерей, часов льготникам, выходного пособия при увольнении и т.п.).

Тарифная система включает тарифную ставку, тарифную сетку, тарифный коэффициент. Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки.

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от их сложности.

Тарифный разряд – величина отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифный разряд присваивается каждой работе.

Тарификация работ и работников осуществляется по ЕТКС. Бестарифная система ставит заработок в зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник.

Тарифная форма включает в себя повременную и сдельную форму оплаты труда.

При повременной оплате, мерой труда является отработанное время, заработок исчисляется в соответствии с тарифной ставкой, окладом, за фактически отработанное время.

При сдельной форме оплаты труда, мерой труда является выработанная рабочим продукция и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции и сдельных расценок.

Применение повременной системы оплаты эффективно в следующих условиях:

1. строго регламентированное, аппаратурное, автоматизированное производство, где рабочий не влияет на технологическое время.

2. высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно не зависят от рабочих.

3. на рабочем месте можно реально увеличить выработку, но у предприятия нет потребности в этом.

Сдельная форма целесообразна в следующих условиях:

1. наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции путем сокращения затрат времени на ед продукции;

2. возможность увеличить производство продукции при стабильном производстве и соответствующим качеством.

3. потребность производства в увеличении выпуска продукции на заданном участке.

Повременная форма оплаты труда включает с себя следующие разновидности:

- простая повременная – когда заработок определяется только отработанным временем;

- повременно-премиальная, когда сверх оплаты за фактически отработанное время могут выплачиваться премии за выполнение и перевыполнение плана, экономию ресурсов и т.п.

Сдельная форма оплаты труда включает в себя:

- простую сдельную – когда заработок определяется только уровнем сдельных расценок и объемом работ;

- сдельно-премиальную – когда к оплате за выполненный объем работ может выплачиваться премия, в случае выполнения или перевыполнения нормативного, планового задания;

- сдельно-прогрессивная, при которой сдельные расценки за выполнение задания сверх плана, нормы, повышаются;

- аккордная – когда оплата устанавливается на этапы работ, комплекс работ и заработок зависит не только от количества и качества выполненной работы, но и от сроков ее выполнения. За нарушение сроков выполнения работ, расценки могут снижаться.

Для бестарифной системы характерны следующие принципы.

- тесная взаимосвязь уровня оплаты труда с фондом заработной платы, начисляемую по коллективным результатам работы.

- присвоение каждому работнику постоянных коэф-тов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню

- присвоение каждому работнику КТУ в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

- Индивидуальная з/п каждого работника при бестарифной оплате представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.

Помимо тарифной и бестарифной систем в качестве новых форм оплаты труда можно выделить смешанные системы, а в их числе – прежде всего комиссионную форму оплаты и так называемый дилерский механизм. Смешанными данные системы называют потому что они имеют признаки и тарифной и бестарифной системы.

Для специалистов, служащих и руководителей могут устанавливаться должностные оклады – абсолютный размер заработной платы в соответствии с занимаемой должностью.

Дата добавления: 2014-01-04