Функции заработной платы и принципы ее организации

Функции заработной платы - это ее предназначение, роль, которую заработная плата играет в сфере практической деятельности по согласованию и реализации основных интересов главных субъектов СТО – наемных работников и работодателей.

В научной и учебной литературе существует большое разнообразие взглядов на количество, значение и критерии классификаций функций заработной платы. Наиболее значимые функции заработной платы:

- воспроизводственная. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений.

Целевая направленность – воспроизводство рабочей силы как ресурса производства.

Принципы реализации – обеспечение нормальной жизнедеятельности.

Пути реализации – оценка стоимости рабочей силы.

Критерии реализации – физиологические и социальные критерии обеспечение простого и расширенного воспроизводства

- стимулирующая. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

Целевая направленность – стимулирование количества, качества и результатов труда.

Принципы реализации – дифференциация уровня оплаты труда.

Пути реализации – оптимизация элементов организации заработной платы.

Критерии реализации – зависимость заработка от количества, качества и результатов труда.

- измерительно-распределительная Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

- ресурсно-разместительная Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.

- формирования платежеспособного спроса населения Назначение этой функции – увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров.

-регулирующая

Целевая направленность – регулирование рынка труда.

Принципы реализации – сегментация уровня оплаты труда.

Пути реализации – ценообразование на рынке труда под влиянием спроса и предложения.

Критерии реализации – формирование рыночной стоимости рабочей силы и сбалансирование его спроса и предложения.

- оптимизующая

Целевая направленность – стимулирование ресурсосбережения, повышение эффективности производства.

Принципы реализации – обеспечение снижения заработной платы на единицу продукции.

Пути реализации – реализация программ экономического развития, внедрение программных форм и систем заработной платы.

Критерии реализации – оптимизация соотношения между ростом продуктивности труда и ростом средней заработной платы.

- социальная

Целевая направленность – равная оплата за равный труд.

Принципы реализации – солидаризация заработной платы.

Пути реализации – объединение государственного и договорного регулирования заработной платы.

Критерии реализации – дифференциация заработной платы на основе социальной справедливости, отсутствие дискриминации.

Для реализации вышеназванных функций заработной платой необходимо придерживаться определенных принципов.

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста

Дата добавления: 2014-01-05