Механизм организации оплаты труда в рыночной системе

Над темпами роста средней заработной платы (или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления).

Эффективности производства и труда.

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового

вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

4. Равная оплата за равный труд.

5. Государственное регулирование оплаты труда.

6. Учет воздействия рынка труда. Рынок труда – это область, где в

конечном счете формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого работника тесно связана с его положением на рынке труда.

7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

Организация оплаты труда - предусматривает разработку механизма определения размера заработной платы за отработанное время и выплат за неотработанное время, и приведение составных элементов его механизма в определенную систему, установления между ними взаимозависимости, что обеспечивает соблюдение принципов организации заработной платы и реализацию ее функций.

Целью организации заработной платы является дифференциация ее размеров и регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности, важности выполняемых работ, условий труда, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного генеральным, отраслевым соглашениями и коллективными договорами заработка за выполнение нормы труда.

В экономической системе, которая основывается на разнообразных формах собственности и рыночных законах хозяйствования, организация оплаты труда в обществе осуществляется на основе элементов.

Перед организацией оплаты труда в обществе встает задача поиска оптимального соотношения государственного и договорного регулирования заработной платы.

Одним из основных элементов государственного регулирования заработной платы является определение и гарантирование минимального его уровня.

Минимальная заработная плата – законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

Коллективно-договорное регулирование является важной составной частью системы социального партнерства.

В рамках Генерального соглашения предметом тарифного соглашения является:

· Размер прожиточного минимума и минимальных социальных нормативов и

минимальных социальных гарантий в сфере оплаты труда;

· Условия увеличения фондов оплаты труда;

· Дифференциация минимальных тарифных ставок по видам производства,

работ и деятельности в производственных отраслях в зависимости от сложности работы;

· Единственные для всей территории Украины минимальные ставки

компенсационных доплат за работу в неблагоприятных, вредных и опасных условиях труда;

· Единые тарифные условия оплаты труда работников и служащих по общим

профессиям и должностям;

· Единую тарифную сетку по оплате труда в бюджетной сфере.

Тарифным соглашением на отраслевом уровне, а также территориальном и коммунальном уровнях регулируются такие нормы:

· Нормирование и оплата труда, установление для предприятий отрасли,

территории минимальных гарантий заработной платы согласно квалификации и минимальных размерах доплат и надбавок с учетом специфики, условий труда отдельных профессиональных групп и категорий работников отрасли, территории;

· Условия увеличения фондов оплаты труда;

· Межквалификационные (междолжностные) соотношения в оплате труда.

Отраслевые и региональные соглашения не могут ухудшать уровень

социальных гарантий в оплате труда и социальной защиты наемных работников в сравнении с Генеральным соглашением.

Исходя из действующего законодательства и накопленного опыта работы отечественных предприятий раздел «Оплата труда» в коллективном договоре должен включать:

- размеры месячных (часовых) тарифных ставок работников, которые выполняют неквалифицированную работу и не тарифицируются по разрядам;

- размеры месячных (часовых) тарифных ставок работников первого разряда;

- тарифные сетки для оплаты труда работников или единственная тарифная сетка для оплаты труда всех работников;

- порядок присвоения квалификационных разрядов работников и тарификации работ;

- схема должностных окладов руководителей, специалистов, служащих;

- формы и системы оплаты труда в структурных подразделениях;

- виды доплат и надбавок к тарифным ставкам, окладов, их размеры;

- показатели, шкала и условия премирования, круг работников, которые могут быть премированы, размеры премий;

- условия, порядок выплаты вознаграждения за итогами года, за выслугу лет;

- оплата труда при выполнении работ разной сложности, при отклонении от нормальных условий труда, при освоении новых видов продукции, при простоях, исправлении брака и др.

- виды и размеры гарантированных выплат;

- место, сроки выплаты заработной платы, индексация заработной платы, компенсации в результате задолженности по выплатам заработной платы;

- порядок пересмотра и замены норм труда.

Механизм рыночного самонастраивания ставки заработной платы основывается на соотношении спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Объектом соглашения между работодателем и наемными работниками выступает право на использование единицы ресурсов труда определенного качества на протяжение определенного времени в конкретных условиях производства.

Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, которая обговорена в соглашении и определяет уровень оплаты труда работников определенных профессионально-квалификационных характеристик в единицу времени.

Ставку заработной платы при условиях равенства спроса и предложения на труд называют равновесной. Нижняя граница ставки заработной платы определяется экономическим интересом наемного работника. Верхняя граница зависит от стремления работодателя снизить общие затраты на производство, в том числе и на труд. С учетом баланса интересов субъектов рыночная цена единицы труда определенного качества состоит под влиянием соотношения спроса и предложения. Факторы, которые влияют на ставку заработной платы на рынке труда в табл. 2.

Механизм определения индивидуальной заработной платы на предприятии фиксируется в коллективном договоре. Состав элементов этого механизма отображаются в табл.3. Каждый из этих элементов выполняет свою роль в организации оплаты труда.

Нормирование труда устанавливает величину затрат живого труда на выполнение определенного вида работы в конкретных технико-организационных условиях, т.е. определяет меру затрат труда.

Тарифная система оплаты труда - это инструмент дифференциации заработной платы в зависимости от сложности труда и его условий. Тарифная система устанавливает меру оплаты труда за выполнение определенного объема работ. Часть тарифа в структуре заработной платы занимает главное место и играет значительную мотивационную роль, потому что стимулирует выполнение более сложных, ответственных работ для роста квалификации работника.

Формы и системы заработной платы являются соединительным звеном нормирования труда, тарифной системы и индивидуальных результатов труда с размерами его оплаты. Другими словами, этот элемент организации оплаты труда устанавливает зависимость величины заработной платы от количества, качества и результатов труда.

Премирование труда – это система поощрений, направлена на стимулирование определенных показателей деятельности работников в зависимости от конкретных задач, поставленных перед коллективом предприятия. С помощью премирования также происходит связь оплаты и результатов труда. Но тут есть свои особенности, поскольку премирование представляет собой дополнительную оплату за дополнительный труд.

Критерием экономической эффективности организации оплаты труда является опережающее увеличение дохода предприятия над фондом заработной платы.

Дата добавления: 2014-01-05